【正文】 5.外包工程符合標準不符合，一項扣執(zhí)行部門績效工資200元以上，扣考核部門績效工資100元。月度企管部176.物資采購合格率一件不合格，扣責任單位績效工資200元。月度企管部177.倉儲管理標準化，帳、卡、物相符率達100%一件不合格，扣責任單位績效工資200元。月度企管部178.庫存物資盈虧率未完成計劃指標，扣責任單位績效工資200元。月度企管部財務部179.物資采購質量、價格審核、進貨驗收率100%未審或審核不嚴扣責任單位績效工資200元。月度企管部180.文明衛(wèi)生自查及時嚴格不及時或不嚴格，每次扣責任單位績效工資100元。月度企管部181.下發(fā)的文件沒有編、審、批手續(xù)；文件更改沒有履行執(zhí)行更改程序每次扣責任單位績效工資50元月度企管部辦公室182.新記錄表式的未履行編、審、批手續(xù)；記錄應按要求及時整理、歸檔；對有校核和審批要求的記錄未嚴格執(zhí)行。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元月度企管部辦公室183.對獲取的相關信息未及時傳遞或傳達到公司各單位、各層次?？圬熑螁挝豢冃ЧべY100元。月度企管部辦公室184.各單位在生產過程及管轄范圍內，未按規(guī)定建立標識。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元。月度企管部185.未建立并及時更新本單位的《法律法規(guī)和其他要求清單》；對法律法規(guī)和其他要求的識別不充分、完備、未傳達至相關單位、人員。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元；月度辦公室186.對質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的目標漏項的；管理方案的資源、實施進度沒有按管理方案的規(guī)定執(zhí)行的。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元；月度企管部辦公室187.采購驗收按合同或采購要求進行，設備、物資入庫前按規(guī)定驗收。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元。月度企管部188.未將公司環(huán)境管理體系的有關要求傳達給負責處理在公司環(huán)境認證范圍污染物的相關方；扣責任單位績效工資50元。月度企管部189.外包工程未設立質檢點，在施工前主管單位未組織有關單位對工程項目進行環(huán)境因素，危險源的識別控制；扣責任單位績效工資100元。月度企管部190.項目的可行性研究中沒有職業(yè)健康安全和環(huán)境評價，項目投運前主管單位未對職業(yè)健康安全和環(huán)境指標進行測量。扣責任單位績效工資100元。月度企管部191.生產、辦公現場產生的固體廢棄物由作業(yè)部門指定專人負責，按固體廢棄物的不同性質進行分類，送達指定區(qū)域存放。沒有按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資50元月度企管部192.各部門的文件、各類報告、圖紙資料、自編教材、統(tǒng)計報表，凡使用非法定計量單位者每一個扣責任單位績效工資50元，重復不計。月度企管部193.因人為責任造成標準儀器與標準裝置損壞或遺失標準儀器。每一項扣責任單位績效工資50元月度企管部194.未經職能部門同意，自行聯系計量器具委外檢定、修理?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部195.除特殊情況外，非計量檢定人員不得從事計量器具檢定，無證人員從事計量檢定工作?？鬯鶎俨块T50元/件月度企管部196.未經公司領導批準或職能部門同意而擅自變更計量標準裝置使用條件。 扣所屬部門績效工資50元/次月度企管部197.未經有關部門批準，擅自報廢計量器具。按原有計量器具臺帳扣責任單位績效工資50元/件月度企管部198.出國護照按要求上繳，出國手續(xù)按要求審批有一項不符合要求的，扣當事人500元。月度辦公室199.工資等發(fā)放準確、及時、無差錯不準確、不及時，扣責任單位績效工資200元月度辦公室200.員工工作現場防護用品佩戴符合要求未按規(guī)定佩戴防護用品，每人次扣責任單位績效工資100元月度辦公室201.職業(yè)資格培訓、師徒培訓按時完成未完成職業(yè)資格培訓計劃，扣責任單位績效工資200元；未按師徒協(xié)議完成，扣責任單位績效工資100元，反之加獎3080元。年度辦公室202.崗位培訓完成率、合格率未完成計劃，扣責任單位績效工資200元年度辦公室203.制定培訓計劃，按時上報培訓報表未制訂年度培訓計劃，扣責任單位績效工資200元；未按時上報報表，扣責任單位績效工資100元。月度辦公室204.完成一專多能工作任務每月完成40個工時，加獎50元月度辦公室205.員工參加各類培訓學習，符合規(guī)定遲到一次扣責任單位績效工資50元/人，無故缺課半天扣100元/人?？荚嚥患案窨圬熑螁挝豢冃ЧべY100元/人，考試作弊扣200元/人并內部待崗一個月。月度辦公室206.其他教育培訓管理按新電人[2004]156號文教育培訓管理細則執(zhí)行辦公室207.離退休、退養(yǎng)職工管理無差錯一例差錯扣責任單位績效工資100元。月度辦公室208.各單位每月抽查勞動紀律情況不少于2次，并有臺帳記錄和公布。每少一次扣責任單位績效工資100元，月度辦公室209.辦公室每月抽查員工指紋考勤情況不少于1次，并有臺帳記錄和公布。每少一次扣責任單位績效工資100元，月度辦公室210.每月5日前上報各種缺勤工資扣款表、缺勤誤餐補貼匯總表、扣款表未按時完成扣責任單位績效工資100元月度辦公室211.各類假期日常工資考核按新電人[2005]24號文執(zhí)行未按規(guī)定執(zhí)行扣責任單位績效工資100元月度辦公室212.建立健全各種績效工資分配臺賬未建立扣責任單位績效工資100元月度辦公室213.獲得國家級榮譽稱號獲得集體榮譽稱號的獎勵該集體，獲得個人榮譽稱號的獎勵個人（下同）。集體獎2400元，個人獎1800元。月度辦公室214.獲得省部級榮譽稱號集體獎1200元，個人獎400元。月度辦公室215.獲得地廳級榮譽稱號集體獎600元，個人獎200元。月度辦公室216.獲得縣處級級榮譽稱號集體獎300元，個人獎100元。月度辦公室217.按公司績效管理規(guī)定，進行績效管理對員工績效評估每少一人次/月，扣責任單位績效工資50元。月度辦公室218.勞動關系辦理準確、勞動合同簽證率100%達不到要求扣責任單位績效100元。月度辦公室219.人員調動及時準確無差錯達不到要求扣責任單位績效100元。月度辦公室220.各部門內部崗位變動要有審批，無審批手續(xù)擅自變動扣責任單位績效500元。月度辦公室221.臨時用工管理按公司相關文件管理規(guī)定考核月度辦公室222.加班補休及假期管理符合要求按公司相關文件管理規(guī)定考核月度辦公室223.嚴格執(zhí)行公司醫(yī)療費用保險有關規(guī)定，加強各類人員醫(yī)療費用管理。未按規(guī)定執(zhí)行扣當事人績效工資200元，責任單位績效工資100元。月度辦公室224.工會日常工作無差錯。出現一般差錯，扣責任單位月度績效工資100元；較大差錯按有關規(guī)定辦理。月度工會考核到基層工會225.各基層工會管理資料、臺帳齊全、完整、規(guī)范。不齊全，一例責任單位月度績效工資扣50元；不完整，一例扣50元；不規(guī)范一例扣50元。月度工會考核到基層工會226.重大民主管理信息報告及時準確。不及時、不準確、未報告，一例扣責任單位月度績效工資100元。月度工會考核到基層工會227.月度計劃、總結及各類年度總結、報表及時、準確、全面。不及時，一例扣責任單位月度績效工資50元；不準確一例扣50元，不全面一例扣50元。月度工會考核到基層工會228.安全互保每月自查二次，工會每季不定期檢查。安全互保一例不到位，扣責任分工會月度績效工資100元；每月自查及臺賬記錄不全扣責任分工會每次100元。月度工會企管部考核到基層工會229.基層工會（工會小組）組建率達100%。未組建或少組建一個，扣責任分工會季度績效工資100元。季度考核到基層工會230.班組民主管理活動1次/月完不成，每發(fā)生一例扣責任分工會月度績效工資50元月度工會考核到基層工會231.民事糾紛調解率100%發(fā)生糾紛不調解而造成越級上訪的，或因工作未到位造成調解無力的扣責任分工會月度績效工資100元，月度辦公室工會考核到各單位232.職工代表提案反饋、落實率100%每少一件，扣責任單位績效工資100元半年工會考核到各責任單位233.合理化建議處理率100%、實施率100%處理每低于10%，扣責任單位年度績效工資100元，每少實施一件扣責任單位100元。年度工會考核到各責任單位234.會費收繳及時完成率100%。逾期未收繳的，扣責任單位績效工資100元，每少收繳一人扣責任單位20元。月度/季度工會考核到基層工會235.為工會信息提供稿件。每少一篇，扣扣責任單位績效工資50元。月度辦公室各部門、公司236.每年組織開展≧1次豐富多彩、寓教于樂、健康向上的職工業(yè)余文體活動。每少一次，扣責任單位績效工資100元。半年工會考核到基層工會237.每年組織員工開展≧1次的合理化建議活動。未開展的扣責任單位月度績效工資100元。年度工會考核到基層工會238.每年組織開展≧1次的宣傳貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，活動。未開展的扣責任單位年度績效工資100元。年度工會考核到基層工會239.深入實施送溫暖工程，關心員工生活，做好對傷殘病亡員工走訪慰問工作。投訴一例不滿意（核實后），扣責任單位月度績效工資100元。月度工會考核到基層工會240.每年按要求召開1～2次職代會。未召開，考核分工會主席500元。年度工會考核到基層工會241.使用黑客攻擊軟件對公司內部網絡進行掃描、探測，或使用其他工具軟件盜取他人用戶信息、盜取公司、部門或個人機密的事件。視情節(jié)嚴重程度每次扣責任單位績效工資100—1000元。造成重大不良影響的加重處罰。月度辦公室242.私自調換或采購PC機。每次扣責任單位績效工資200元。月度辦公室243.部門信息員得到好評。每年評選一次嘉獎200元。年度辦公室244.遵章守紀情況黨員干部要做遵守紀律的模范，帶頭執(zhí)行黨紀、政紀。凡違反黨紀政紀受到紀律處分的：行政記大過以上、黨內撤銷職務以上的，扣績效工資2—3個月；行政記大過及以下、黨內嚴重警告及以下的，扣績效工資1—2個月；受黨內外通報批評的，扣月度績效工資50%。月度辦公室245.執(zhí)行廉政規(guī)定情況黨員干部和各級管理人員要自覺遵守《廉政準則》和其他各項廉政規(guī)定，不得利用工作和職務之便謀取任何個人私利；不得借故對基層單位人員和服務對象進行刁難或在工作中設置障礙；不得接受基層單位和服務對象的現金、實物，如推辭不掉，應按規(guī)定登記上交；不得接受基層單位和服務對象帶有需求性的宴請、娛樂、健身等活動。上述各項，每發(fā)生一例，扣當事人月度績效工資200——500元月度辦公室246.內部管理各責任單位要建立健全必要的規(guī)章制度，嚴格內部管理，不得發(fā)生下列行為： 自有資金使用不合理、不規(guī)范或有明顯違規(guī)行為； 對群眾關心的熱點問題和敏感問題，處理不合理、不公正或能公開而未公開的； 招待費開支嚴重不合理或未向職代會報告的； 未按要求召開民主生活會的； 重大事項未經集體研究或未嚴格履行報批手續(xù)的； 因失職、失誤造成工作被動或造成一定經濟損失的；對財務管理方面存在的問題，經審計發(fā)現并提出整改意見后，未采取有效措施整改的。發(fā)生以上一項，扣責任單位績效工資100200元。月度月度年度年度年度月度月度辦公室財務部企管部工會各基層企業(yè)247.防火教育積極參加消防培訓、考試與實戰(zhàn)演練：不積極參加消防知識培訓，普通崗位一般性防火知識普及率達不到98%以上，扣責任單位績效工資200元；重點要害部位專項性防火知識普及率達不到100%，扣責任單位績效工資500元。年度企管部248.民事調解公司內部不發(fā)生因民事糾紛調解不力而導致的刑事案件的發(fā)生。發(fā)生糾紛，不全力調解，每發(fā)生一人次扣責任單位月度績效工資100元。月度/年度辦公室249.重點人的教育重視信息收集工作，及時發(fā)現和化解單位內不安定因素，不發(fā)生突發(fā)事故，人員穩(wěn)定情況書面匯報：1次/季。上報不及時或漏報一次扣責任單位績效工資100元。季度辦公室250.國防教育訓練組織、選派職工參加國防訓練和宣傳任務。不履行國防義務，不能完成民兵和預備役訓練任務，每發(fā)生一人次扣單位責任單位績效工資100元。月度辦公室251.消防管理杜絕重大火災隱患。發(fā)現一起重大火災隱患，未按規(guī)定期限整改的，扣月績效工資1000元。發(fā)現一起