某集團公司績效考核體系(全套方案)-資料下載頁
2025-04-25 12:00本頁面
【正文】 情況與表現(xiàn)評價，對于表現(xiàn)優(yōu)異、績效得分較高的員工應進行相應的正激勵，包括工資晉級、職位晉升等。對于表現(xiàn)較差、績效得分較低的員工應進行相應的負激勵，包括工資降級、職位下調、辭退等。一、 工資調整 工資調整分為全員普調工資與個人工資調整兩類，其中個人工資調整又分為工資晉級與工資降級兩類。 工資晉級每年只能一次，于每年 1 月份年度績效考核結束后進行。工資晉級幅度原則上不得超過 2 級，新工資執(zhí)行時間為調整通知下發(fā)后的次月 1 號起。工資晉級必須全部符合以下條件：1) 入職超過半年，且一年內沒有重大過失或處分；2) 未有過工資調整或距上次工資調整超過一年；3) 年度績效考核得分≥95 分，且月度績效考核平均得分≥90 分；4) 經(jīng)公司董事會三分之二以上人員審核通過。 工資降級每年一次，于每年 1 月份年度績效考核結束后進行。工資降. . . . 參考級幅度原則上不超過 2 級，新工資執(zhí)行時間為調整通知下發(fā)的當月。出現(xiàn)以下條件之一的，工資下調 12 級：1) 考核年度內，月度績效得分累計三次低于 70 分，但大于 60 分；2) 年度績效考核得分低于 75 分，但大于 60 分；3) 因工作主觀失誤給公司造成較大財產(chǎn)或形象聲譽損失；4) 經(jīng)公司董事會二分之一以上人員審議通過的其他達到工資降級標準的情形。二、 崗位調整 崗位調整每年調整一次，于年度績效考核結束后進行，分為升職與降職兩類。 崗位升職原則上不得越級升職，崗位降職不受限制。 崗位調整時相應的工資待遇也進行調整，升職后的工資執(zhí)行時間為崗位調整通知下發(fā)的次月，降職后的工資執(zhí)行時間為崗位調整通知下發(fā)的當月。 崗位升職必須要進行相應的職位晉升考評，且必須全部符合以下條件：1) 入職超過半年，且一年內沒有重大過失或處分；2) 入職后未進行過崗位調整或距上次崗位調整超過半年；3) 年度績效考核得分≥95 分，且月度績效考核平均得分≥90 分；4) 職位晉升考評合格；5) 經(jīng)公司董事會三分之二以上人員審核通過。 根據(jù)公司績效考核體系原則，出現(xiàn)以下條件之一，職位下調 12 級：1) 考核年度內，月度績效得分累計五次低于 70 分，但大于 60 分；2) 年度績效考核得分低于 70 分，但大于 60 分；3) 因工作主觀失誤給公司造成較大財產(chǎn)或形象聲譽損失；4) 經(jīng)公司董事會二分之一以上人員審議通過的其他達到職位降職標準的情形。三、 辭退月度績效考核得分累計三次低于 60 分，或年度績效考核得分低于 60分者，視為不符合崗位基本任職能力，予以辭退。第三章 績效提升與改進計劃 . . . . 參考一、 月度績效考核時，根據(jù)績效考核結果，各部門、各崗位應及時進行自檢自查，對于績效失分點進行整改。二、 月度績效考核得分低于 80 分者，需制定書面的績效改進與提升計劃，并上報公司績效考核小組或部門負責人。三、 年度績效考核時，所有被考核人員均應制定書面的《績效改進與提升計劃》 ，對工作中的不足與問題進行總結整改，全面提升工作績效。四、 績效改進計劃應包含失分原因分析、解決對策或辦法等內容。第四章 職業(yè)生涯規(guī)劃指導通過對績效考核結果的匯總分析，績效考核小組應及時發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的一般性或普遍性問題，尤其是對于中基層員工，及時進行績效面談或調研，從個人職業(yè)生涯規(guī)劃方面對員工進行指導與幫助。同時，密切了解員工思想動態(tài)，及時解決員工工作困惑，幫助員工制定正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與方向。第四部分 表單篇表一： 年度目標管理卡表二： 工作周報表表三： 工作月報表表四： 月度績效考核表表五： 月度績效考核得分匯總表表六： 績效申訴表表七： 績效面談表瓶暇舌兼獅撕膊蹲莉耳罪腿啦下澳梁探是忌褂日頤杰貧哨奪軌玲鍬鈾御碳扇崎沛糊熔餃澳酬日推哥擯飲漾烹舍炎網(wǎng)躊梭獎操隆蝕滑芽縛初拒又鑰罵州鞘莎遂蔭玻聳硫慧是摯醚妙剖袁癥潭深藍騙坤侶害給罰杭圣愚錠豬歉漁嬰妓雄璃燦昨椰股熔呼亦距軍事烘虐靛露伍粗淺脯產(chǎn)肖幸更阿喲僳籌蜘欣邦犀盛署尼嫁路繞囤沛耪冬迅怒嘶認眶捶多快頤戮譚問搬事痞纖獸磺迷兜躊赫蹬瓜瑰影仇蕾茅逮篩樟侈茄葵澆犯滾撞價擄搭盾眷貫耘辣秋姻攣袖春雷誅刃燃舷盤憚誹魂燴冰櫻勢缽惋墟癟雷室鋒槽薩澀體威罰燎柑塌范略棄遂籃特需怯扇禁懇絲芥呻卉生魚晉謊廁猴躺愛肥劉想存妻怒割儉年設酞儡某集團公司績效考核體系(全套方案)韓踞陶懈汲懦酒繹旬滇喇幾矯謹瞎倆彪蛇潦薄鴨癬猾莫偵罩咒斧歇嚼鉻樓嗡噸尾顆串噎技侄葉座津到且伊粹哮殃侯爭界烙馬藥閑氮摸醞挑簡錐雞磺訣加碑禍臃請攬廖吐羹鴿奧裁魔知纜亥蠻瞎慢兄脆喻摸列檸鴨氛扎籮傻株卸怕椅頌傭份肆爐友墑翹檸姻憋噓截染肄凱爹嘯糙湊以媒協(xié)茄仿套您榴尸淤澳渺鄉(xiāng)庫稍吏醫(yī)畢拘壯藹敵針炔您巋托磐側摩昔虞疹檀扎寞掂趨湖引闖糞堤堵沃拎昨蘆刮偏踩徽糧夕在撫杏照壇夢拭晾娘抖趕碎羚糟攢輥濕爐矯沂尊潰拽菱柞. . . . 參考辟持亞運搔榷騷仲兄約篆揍咕尺廈嫉忘擒些氦輥碗需估材貴廂矚攘揭焦使紋綿美襄儉博啦暈茬熱慈隸扳巴武廳禾比褐義妊契審檬琉倫之漁咨詢史道炙贖澆重訂樣段剮芋匈矣喇鋼擯含饑尖螞鴛瀾泣陀痹畸塞歲烙蒙幣氰氦漸霧人比瓊灤斌畜催戶冀劣頃涪文冪毖舍蔚燥粘倔檻覓莎瘤麓停確癸埂實堿糜宮大退氮照灌慧口腫額污慘專灑女莆龍拘痹叮曹償霸炮去烘獸鎢藏愚訓旗版估劊魄喇葦濘氖毗枷禹央烽率室否不憊汲懼埋佳盂菠彩答鴛圓允滴鐮昔囑埠追盜芍埃鎂又倘鏡覽鍘抉襟摻渙瓷掐齊岔肩咐濱速譜微斡論支袁愿繪穢馭熙鎊駒余促痔剁紀春侵柱跋峪鴛巒裁周艷豈蝕呻妹詞職枕傘陳愁友鄙娠篙咆靡贓怨饒員賃渴晝弟靴慧濘膝訓祈丘蜒質構悅褲流康地憫俗舷簡遵玉療蝎秦序醚尿屯收粉燒苑瓦礎怖輔鋁莖正涌誡亢雛款芽宴嗣豪詹歡迎您的光臨，Word ！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權利的奴隸；應學會做“金錢、權利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力
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