【導(dǎo)讀】第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用的臨時(shí)兼職人員。和人事服務(wù)，不享受帶薪假期待遇。男45周歲以下，女40周歲以下。超過以上年齡的須經(jīng)公司。試用期的嚴(yán)格考核。

　　

【正文】 期間所知曉或掌握的甲方的企業(yè)秘密信息。 乙方離職后，基于聘用附隨義務(wù)，乙方仍在原范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，一年內(nèi)不得利用甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息（包括客戶 名單、報(bào)價(jià)、監(jiān)理咨詢方案、內(nèi)部培訓(xùn)資料、管理制度、自編應(yīng)用管理、演示軟件等），包括甲方《保密制度》規(guī)定的所有信息，從事與甲方相同或近似業(yè)務(wù)。 甲方對(duì)經(jīng)營(yíng)技術(shù)信息自行公開的內(nèi)容，乙方不負(fù)保密義務(wù)。 乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，影響甲方現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的，一經(jīng)查實(shí)，承擔(dān)不低于 5萬元人民幣的違約責(zé)任，并視情節(jié)和損失情況追究民事責(zé)任或刑事責(zé)任。 甲方：江蘇丹森資訊顧問有限公司 乙方： 簽訂日期： 簽訂日期：南京中關(guān)村科技投資有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 2：試用合同書 30 附錄 2：試聘協(xié)議書 試聘協(xié)議書 甲方： 乙方： 經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議并共同遵守。 一、乙方向甲方承諾：本人已與原單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并且沒有競(jìng)業(yè)禁止的限制。乙方愿意為此承諾承擔(dān)全部責(zé)任。 二、甲方聘用乙方在 部門 崗位工作。 三、試用期：從 年 月 日起至 年 月 日 止為試用期；其中 年 月 日至 年 月 日（五個(gè)工作日）為崗前培訓(xùn)期，不計(jì)薪資，甲方提供免費(fèi)午餐；培訓(xùn)期后雙方均無異意，乙方進(jìn)入計(jì)薪試用期。經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方考核批準(zhǔn)后，可縮短乙方試用期，但試用期最少不低于 2 周。 三、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行公司相關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù) ，并接受有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。 四、薪酬：根據(jù)甲方 崗位的任職資格及條件和乙方的實(shí)際情況，甲方按本公司的有關(guān)規(guī)定，給予乙方正式聘用后的每月基本薪資為：基本工資 元，崗位工資 元，績(jī)效工資 元，共計(jì)人民幣 元。每月福利待遇為：交通補(bǔ)貼 元，通訊費(fèi)補(bǔ)貼參照崗位標(biāo)準(zhǔn)。免費(fèi)午餐。個(gè)調(diào)稅乙方自理，甲方代扣。如果乙方經(jīng)試聘考核后，與本崗位工作職責(zé)不符，甲方有權(quán)對(duì)乙方崗位及薪酬做出調(diào)整。 五、試用期的工作及其相關(guān)事宜： 乙方在試用期的工作及考核按《員工守則》、《崗位說明書》等公司相關(guān)規(guī)定執(zhí) 南京中關(guān)村科技投資有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 2：試用合同書 31 行。 乙方在試用期的每月薪資待遇為 基本工資 元，崗位工資 元，績(jī) 效工資 元，共計(jì)人民幣 元（按轉(zhuǎn)正基本薪資 80%計(jì)），第一個(gè)月工資為：基本薪資247。 21 天實(shí)際計(jì)薪工作日天數(shù)。免費(fèi)午餐。個(gè)調(diào)稅乙方自理，甲方代扣。 在試用期內(nèi)，一方認(rèn)為不合適，可以解除試用關(guān)系，但必須提前 3 天以書面形式通知對(duì)方，并做好交接工作。于次月工資發(fā)放日領(lǐng)取離職月工資。 試用期結(jié)束前 3 日，根據(jù)甲方的考核和乙方的意愿，雙方?jīng)Q定繼續(xù)聘用與否。決定繼續(xù)聘用的，辦理相關(guān)的錄用手續(xù)和社保手續(xù)。不繼續(xù)聘用的，辦理交接離職手續(xù) 。 六、保密責(zé)任：參照雙方簽訂《保密協(xié)議》 七、甲方根據(jù)對(duì)乙方工作績(jī)效的考核結(jié)果和工作能力提高的程度，決定提高或降低乙方的職能等級(jí)和相應(yīng)的工資水平。 九、本協(xié)議書為勞動(dòng)合同附件，具同等效力。 十、本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于雙方簽章后生效。 十一、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 甲方簽章： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 3：新進(jìn)職員教育綱要 32 附錄 3： 新進(jìn)職員教育 綱要 新進(jìn)職員教 育綱要 第一部分 公司概要 1. 企業(yè)的 使命與遠(yuǎn)景目標(biāo) 2. 公司的經(jīng)營(yíng)理念與歷史 3. 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 4. 公司 CI 系統(tǒng) 5. 公司的組織 與 各部門的工作 職責(zé) 6. 公司產(chǎn)品的基本知識(shí) 7. 關(guān)于薪資及待遇 的說明 第 二部分 商 務(wù) 禮儀 1. 儀容儀表文明規(guī)范 2. 辦公室接待文明規(guī)范 3. 日常工作文明規(guī)范 4. 拜訪的規(guī)則 5. 電話 接聽文明規(guī)范 6. 與上司或同事的交往方式 第 三部分 工作 規(guī)范 1. 了解基本工作流程 2. 指示、命令的接受方式 3. 工作的步驟、準(zhǔn)備 4. 報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的重要性 5. 工具、機(jī)器的使用方法 6. 協(xié)助、團(tuán)隊(duì)精神的重要 7. 內(nèi)部 會(huì)議 與對(duì)外 洽商 規(guī)范 8. 整理、整頓、決算 的重要性江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 5：人力資源執(zhí)行表格 33 附錄 4：派外培訓(xùn) 合同書 派外培訓(xùn)合同書 甲方：江蘇丹森資訊顧問有限公司 乙方： 甲方因公司發(fā)展和科研開發(fā)經(jīng)營(yíng)的需要，同意乙方參加 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同作為勞動(dòng)合同的附件，并保證嚴(yán)格遵守執(zhí)行。 一、培訓(xùn)期限：自 年 ____月 ___日起至 年 _ __月 __ _日止，為期 __ 天。根據(jù)需要，公司可以調(diào)整培訓(xùn)期限的起止時(shí)間，同時(shí)，公司也可延長(zhǎng)培訓(xùn)期限，但最多延長(zhǎng)期限不超過六個(gè)月。 二、甲方負(fù)責(zé)承擔(dān) 乙方的培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)前學(xué)費(fèi)乙方自行墊付，培訓(xùn)合格后，乙方憑培訓(xùn)合格證書和相關(guān)發(fā)票報(bào)銷，不合格者，費(fèi)用自理），包括直接的培訓(xùn)費(fèi)，食宿費(fèi)，交通費(fèi)等（以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)費(fèi)用），不包括乙方個(gè)人產(chǎn)生的其他費(fèi)用（如個(gè)人購(gòu)買的贈(zèng)友禮品等）。 三、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，在認(rèn)真努力完成培訓(xùn)課程的同時(shí)，應(yīng)服從公司的工作崗位。 四、乙方在接受公司的培訓(xùn)后，應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)用的多少追加勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同期限可根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少和參加培訓(xùn)的次數(shù)的增加而累加，但合同的累計(jì)延長(zhǎng)期限最多不超過 5年。同時(shí)，乙方若想提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)對(duì)甲方所承 擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)的賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 培訓(xùn)費(fèi)用 (人民幣 ) 延長(zhǎng)服務(wù)期限 培訓(xùn)費(fèi)用 (人民幣 ) 延長(zhǎng)服務(wù)期限 1000 以內(nèi) 不延長(zhǎng)勞動(dòng)合同 60017000 元 延長(zhǎng) 3 年 10002020 元 延長(zhǎng) 6 個(gè)月 70018000 元 延長(zhǎng) 42 個(gè)月 20203000 元 延長(zhǎng) 1 年 80019000 元 延長(zhǎng) 4 年 30014000 元 延長(zhǎng) 18 個(gè)月 900110000 元 延長(zhǎng) 54 個(gè)月 4001~5000 元 延長(zhǎng) 2 年 10001 元以上 延長(zhǎng) 5 年 50016000 元 延長(zhǎng) 30 個(gè)月 實(shí)際服務(wù)期 限超過原勞動(dòng)合同期限的（以年為單位）賠償 = （原勞動(dòng)合同期限 +依本合同產(chǎn)生的延長(zhǎng)期限 實(shí)際服務(wù)期限 ） / 依本合同產(chǎn)生的延長(zhǎng)期限 * 全部培訓(xùn)費(fèi)用。 實(shí)際服務(wù)期限未超過原勞動(dòng)合同期限賠償 =全部培訓(xùn)費(fèi)用 （ 1）雙方確認(rèn)的培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)如下，除非雙方在培訓(xùn)結(jié)束后以書面的形式另行確定了實(shí)際江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 5：人力資源執(zhí)行表格 34 發(fā)生額的，以次計(jì)算作為計(jì)算賠償費(fèi)用和延長(zhǎng)服務(wù)期限的基礎(chǔ)，培訓(xùn)期限的變更時(shí)，根據(jù)實(shí)際期限計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用。（在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)累計(jì)發(fā)生的費(fèi)用） 交通費(fèi)： 元 生活補(bǔ)貼： 元 /天 計(jì) 天 共計(jì) 元 培 訓(xùn) 費(fèi)： 元 /天 計(jì) 天 共計(jì) 元 其他費(fèi)用： 元 /天 計(jì) 天 共計(jì) 元 合 計(jì)： 元 （大寫： 圓整） （ 2） 根據(jù)上述費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，在乙雙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限上再延長(zhǎng) 。 （ 3） 乙方在接受培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，因以下情況被公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按 上述第四條規(guī)定的賠償條款進(jìn)行賠償： （ 4） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （ 5） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； （ 6） 被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 7） 不適崗，培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作的。 乙方在培訓(xùn)期間提出終止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)視同于公司已履行了培訓(xùn)。乙方應(yīng)按上述第四條規(guī)定對(duì)甲方做賠償。 乙方在職期間，此次培訓(xùn)所獲證書由甲方負(fù)責(zé)保管。 本合同執(zhí)行期間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按勞動(dòng)合同和公司章程處理。 雙方其他約定： 本合同書一式兩份，自簽訂之日起生效。 甲方：江蘇丹森資訊顧問有限公司 乙方： （蓋章） （簽字） 年 月 日 年 月 日 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 5：人力資源執(zhí)行表格 35 附錄 5：人力資源管理執(zhí)行表格 求職 人員登記表 姓 名 性 別 出生年月 照 片 學(xué) 歷 婚 否 民 族 希望薪金 身份證號(hào)碼 政治面貌 電子郵件 戶籍所在地 聯(lián)系 地址 健康狀況 聯(lián)系電話 手機(jī) 離職原因 教育經(jīng)歷 起止時(shí)間 學(xué) 校 專業(yè) 證明人 證明人電話 工作經(jīng)歷 起止時(shí)間 工作單位 職 務(wù) 證明人 證明人電話 家庭情況 姓名 關(guān)系 年齡 文化程度 現(xiàn)工作單位 職務(wù) 特別提示 1. 本人承諾保證所填寫資料真實(shí)。 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國(guó)家有關(guān)法規(guī)。 3. 請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅?記表，帶齊照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 5：人力資源執(zhí)行表格 36 員工檔案登記表 基本情況 姓名 性別 民族 出生日期 身份證號(hào)碼 政治面貌 婚姻狀況 畢業(yè)學(xué)校 學(xué)歷 畢業(yè)時(shí)間 參加工作時(shí)間 專業(yè) 戶口所在地 籍貫 郵政編碼 地址 聯(lián)系電話 手機(jī) 電子信箱 備注 入公司情況 所屬部門 擔(dān)任職務(wù) 入公司時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 合同到期時(shí)間 續(xù)簽時(shí)間 檔案所在地 聘用形式 備 注 檔案所含資料 文件名稱 文件名稱 個(gè)人簡(jiǎn)歷 求職人員登記表 應(yīng)聘人員面試結(jié)果表 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證書復(fù)印件 勞動(dòng)合同書 員工報(bào)道派遣單 員工轉(zhuǎn)正審批表 員工職務(wù)變更審批表 員工工資變更審批表 員工續(xù)簽合同申報(bào)審批表 備 注 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 5：人力資源執(zhí)行表格 37 面 談 記 錄 表 姓 名 應(yīng)聘職位 說明 請(qǐng)主持面談人員在適當(dāng)?shù)母駜?nèi)劃 √ ；無法判斷時(shí)請(qǐng)空白。 評(píng) 分 項(xiàng) 目 配 分 5 4 3 2 1 儀容 禮貌 精神 態(tài)度 整潔 衣著 極佳 佳 一般 略差 極差