【正文】 2. 保證遵守公司招聘有關(guān)規(guī)程和國家有關(guān)法規(guī)。（在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)累計(jì)發(fā)生的費(fèi)用） 交通費(fèi)： 元 生活補(bǔ)貼： 元 /天 計(jì) 天 共計(jì) 元 培 訓(xùn) 費(fèi)： 元 /天 計(jì) 天 共計(jì) 元 其他費(fèi)用： 元 /天 計(jì) 天 共計(jì) 元 合 計(jì)： 元 （大寫： 圓整） （ 2） 根據(jù)上述費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，在乙雙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限上再延長 。 一、培訓(xùn)期限：自 年 ____月 ___日起至 年 _ __月 __ _日止，為期 __ 天。決定繼續(xù)聘用的，辦理相關(guān)的錄用手續(xù)和社保手續(xù)。 五、試用期的工作及其相關(guān)事宜： 乙方在試用期的工作及考核按《員工守則》、《崗位說明書》等公司相關(guān)規(guī)定執(zhí) 南京中關(guān)村科技投資有限公司人力資源管理操作規(guī)程 附錄 2：試用合同書 31 行。 三、試用期：從 年 月 日起至 年 月 日 止為試用期；其中 年 月 日至 年 月 日（五個(gè)工作日）為崗前培訓(xùn)期，不計(jì)薪資，甲方提供免費(fèi)午餐；培訓(xùn)期后雙方均無異意，乙方進(jìn)入計(jì)薪試用期。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《保密制度》，未經(jīng)許可，不得以任何形式復(fù)制、留存及向第三方披露、或許可他人使用在甲方任職期間所知曉或掌握的甲方的企業(yè)秘密信息。 （ 5） 公司分配使用的車輛、住房。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 2． 考評負(fù)責(zé)人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)（由 人事部組織 ）。占（ 35%） 責(zé)任心、遵守紀(jì)律、服從命令、忠誠事業(yè)、報(bào)告反饋及處理。占（ 40%） 個(gè)人承擔(dān)業(yè)績目標(biāo)完成情況及銷售費(fèi)用控制情況。 第九十九條 適用范圍 適用于本公司除董事長、總經(jīng)理外的全體員工。 2． 調(diào)動(dòng)員工的積極性，改進(jìn)和提高員工工作業(yè)績與工作效率。并根據(jù)辦公室安排，在公司內(nèi)授課，推廣所學(xué)培訓(xùn)知識(shí)。 第八十八條 崗前培訓(xùn)的必備內(nèi)容： 1. 公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、歷史演革、公司現(xiàn)狀； 2. 公司組織管理體系； 3. 公司規(guī)章制度； 4. 解答疑 問。培訓(xùn)計(jì)劃與結(jié)果，須交辦公室備案。 第八十二條 培訓(xùn)形式 為： 1. 崗前培訓(xùn)； 2. 在職內(nèi)訓(xùn)； 3. 在職外訓(xùn)； 4. 員工業(yè)余自學(xué)。 （二） 因病、因事、生育、學(xué)習(xí)等原因未在崗全年累計(jì) 30天以上者。 兼職員工，可同時(shí)享受多個(gè)崗位工資。專業(yè)技術(shù)層分為三個(gè)級(jí)別，即：高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，具體定義如下： ● 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：指具有高級(jí)以上職稱或具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平及能力，從事公司高技術(shù)含量崗位的員工。 （考核工資的計(jì)算） 第七十條 計(jì)薪期間中途離職及解雇 （一）員工由于離職或發(fā)生停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放基本工資和崗位工資，所屬期（區(qū)間）的績效工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 第六十六條 下列各項(xiàng)須直接從薪資中扣除 （一） 個(gè)人薪資所得稅。 為完善和建立公司的薪資管理體系，使薪資管理成為企業(yè)發(fā)展的有效激勵(lì)手段。 10. 工齡假期間，全額發(fā)放基本工資和崗位工資，績效工資以考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 4. 公司出資， 全脫產(chǎn) 或半脫產(chǎn) 學(xué)習(xí) 滿半年及以上 的員工，不享受當(dāng)年 工齡 假 。 第五十八條 喪假 1．員工的直系親屬（父母或公婆、岳父母、配偶、子女）亡故時(shí)，可申請3 天的喪假； 2．員工的非直系親屬（限祖父母或外祖父母、兄弟姐妹）亡故時(shí)，可申請1 天的喪假。 第五十五條 產(chǎn)假 1．按計(jì)劃生育的政策，女員工計(jì)劃懷孕前應(yīng)向辦公室報(bào)告，辦公室接到員工報(bào)告后向有關(guān)部門申請生育指標(biāo)并列入生育計(jì)劃。 第五十四條 婚假 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 15 1． 公司提倡員工響應(yīng)國家晚婚晚育的號(hào)召。 第五十三條 病假 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 14 1. 因病請假一天者， 應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人在辦公室備案，并于復(fù)工第一個(gè)工作補(bǔ)填請假單。 第五十二條 事假 1. 員工請事假須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，員工事假準(zhǔn)假權(quán)限為：副經(jīng)理及以下人員事假在 2 日以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案； 原則上一次不批準(zhǔn) 3 天以上的事假；超過 2 天的，部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在辦公室備案。 2． 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間， 按規(guī)定填寫外出登記表，并由負(fù)責(zé)人簽字后方可外出。未辦理審批手續(xù)而于法定工作時(shí)間之外或 法定的休息日、節(jié)假日工作的，不作加班處理，不享有加班工資或補(bǔ)休。 5．曠工處罰： （ 1）曠工一天之內(nèi)者扣當(dāng)月基本工資和崗位工資之和的 10% 。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 11 4． 一次遲到或早退在 4小時(shí)以上者，作事假 8小時(shí)處理。 即：員工進(jìn)出公司大門時(shí)使用本人專用的門卡刷卡，進(jìn)出大門； 2． 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到 崗 ， 并親自刷 卡。 第三十八條 公司應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，嚴(yán)禁 同未與原單位解除勞動(dòng)合同的員工簽訂勞動(dòng)合同。 5. 全年事假超過 30 天（含 30 天）的。 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 第二十五條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果因 為各種原因?qū)е聠T工薪資增減的，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)以變化后的為準(zhǔn)。 。 合同期滿雙方再協(xié)商續(xù)簽，也可單方解除或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 第十七條 合同簽訂期限根據(jù)勞資雙方協(xié)商確定。本公司的員工工作檔案應(yīng)建立基本情況信息資料、員工工作考核資料、工資分配及變動(dòng)資料等，并一并載入員工工作檔案。 5. 不服從調(diào)配的自調(diào)令發(fā)出之日起三日內(nèi)不到新崗位報(bào)到并開始工作的按自動(dòng)離職處理。 第十條 一般情況下，員工的 直系親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭。 3. 試用期結(jié)束時(shí)，員工的部門經(jīng)理或主管根據(jù)員工試用期的表現(xiàn) ，確認(rèn)該員工是否通過試用期而成為公司正式員工，并向總經(jīng)理提交錄用和不錄用的正式要求。 第六條 人員錄用審批權(quán)限 公司各部門經(jīng)理或主管有對下屬的調(diào)入、調(diào)出、聘用、辭退、終止合同的直接建議權(quán)，辦公室對部門經(jīng)理或主管的建議進(jìn)行核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批。 年齡要求：公司副總以上：男 55周歲以下，女 45周歲以下。其它員工：男 45 周歲以下，女 40 周歲以下。 第七條 報(bào)到程序 1．新員工由辦公室與用人部門確定上崗日期、試用期，工資起算日期以《員工使用通知單》的報(bào)到日期為準(zhǔn)。 第九條 轉(zhuǎn)正： 新員工試用期滿，經(jīng)用人部門考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，新員工轉(zhuǎn)正須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理以上批準(zhǔn)可以雇傭。 第十二條 員工晉升 1. 公司的升職是以員工服務(wù)期間的工作表現(xiàn)，工作態(tài)度，工作能力，工作業(yè)績，品德及學(xué)歷為準(zhǔn)則。員工工作檔案應(yīng)包括以下資料： 1. 應(yīng)聘人員登記審批表（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批） 2. 應(yīng)聘答卷 3. 員工基本情況登記表 4. 各種證書復(fù)印件 5. 市級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的健康體檢表 6. 公司員工標(biāo)準(zhǔn)照片 7. 員工薪資核定 審批表 8. 員工崗位、職務(wù)調(diào)整、考核及獎(jiǎng)懲材料 9. 《勞動(dòng)合同書》及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議 10. 其它應(yīng)放入 考績 檔案的材料 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第三章 勞動(dòng)合同管理辦法 6 第三章 勞動(dòng)合同管理辦法 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司決定在內(nèi)部實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。 第十八條 《勞動(dòng)合同》內(nèi)容以市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，并按公司要求注明雙方議定事項(xiàng)；《個(gè)人目標(biāo)責(zé)任書》按照公司制定的協(xié)議書為準(zhǔn)。合同期滿前一個(gè)月，員工及公司均未接到單方解除或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知，均視為正常續(xù)簽下年度的勞動(dòng)合同。 乙方： 、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。 第二節(jié) 合同變更、解除和終止 第二十六條 在下列情況下，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可在不損害國家和雙方利益的前提下變更合同相關(guān)內(nèi)容： 1. 甲方轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)方向或調(diào)整業(yè)務(wù)內(nèi)容的。 第三十條 試用期內(nèi)雙方可隨時(shí)終止試聘協(xié)議，但 須提前 3 日通知對方或以 3日工資代替通知期（雙方達(dá)成協(xié)議除外）。 提出辭職的員工，按辭職手續(xù)辦理。 6. 工作時(shí)間內(nèi)代打卡、上網(wǎng)聊天、玩游戲及瀏覽與工作內(nèi)容無關(guān)的網(wǎng)站的。 第三十九條 公司要按勞動(dòng)合同條款的要求對合同制員工進(jìn)行考核。所有員工上下班均需親自 刷 卡，任何人不得代理他人或由他人代理 刷 卡 ； 3． 員工之間不得相互替代打卡，如有違規(guī)行為一經(jīng)查實(shí)，給予雙方各自罰款50 元的處理。 5． 每月累計(jì)遲到或早退 3 次，計(jì)一次 4 小時(shí)缺勤處理，以此類推。 （ 2）月累計(jì)曠工兩天者扣當(dāng)月基本工資和崗位工資之和的 50% 。 2．下列情形不作加班處理 ? 屬于完成月度計(jì)劃內(nèi)工作的； ? 從事銷售工作或招待客戶的； ? 出差外地的； ? 去公司外參加會(huì)議的； ? 參加公司內(nèi)培訓(xùn)和例會(huì)的； ? 加班時(shí)間不足 2個(gè)小時(shí)的； ? 實(shí)行年薪制的； ? 其他不應(yīng)作為加班處理的。如本部門負(fù)責(zé)人 不在時(shí)，需請?jiān)偕弦患?jí)領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任簽字。 2. 部門經(jīng)理級(jí)以上人員請事假 1 天以內(nèi)的，由辦公室核批，超過 1 天的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但 超過 1 天者需持市級(jí)以上醫(yī)院診斷書請病假， 2天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé) 人審批后報(bào)辦公室備案。未達(dá)到晚婚年齡原則上不批準(zhǔn)婚假。有關(guān)部 門未下達(dá)生育指標(biāo)時(shí)，原則上女員工應(yīng)推遲懷孕的時(shí)間； 2．女員工年滿 24 周歲 (及以上 )時(shí)生育第一個(gè)孩子為晚育，可享受 120 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和雙生另加 15 天產(chǎn)假； 3．女員工未滿 24 周歲生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和雙生另加 15天產(chǎn)假 。 第五十九條 工齡假 1. 在公司工作滿 1年以上的員工，可享受工齡假。 5. 病事假累計(jì)超過一個(gè)月、事假累計(jì)超過十四天或工傷假超過三個(gè)月的員工， 當(dāng)年不再享受年休假。 第六十條 調(diào)休假 1．公司業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)員工可申請調(diào)休或公司安排調(diào)休。特制定本細(xì)則。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 薪資管理細(xì)則 19 第六十七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人支付部分。 （二）員工離職未辦理正常工作交接，則當(dāng)月薪資不予發(fā)放。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 薪資管理細(xì)則 20 ● 中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員指具有中級(jí)以上職稱或具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平及能力，從事公司重要技術(shù)崗位的員工。 3． 績效工資：績效工資的基數(shù)，是依據(jù)崗位權(quán)重設(shè)定。 （三） 受警告以上處分者。 第八十三條 培訓(xùn)規(guī)劃 （一）不定期培訓(xùn) 1. 員工培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工經(jīng)常實(shí)施。 4. 辦公室人事部根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合各部門提出的培訓(xùn)需求計(jì)劃擬訂全 公司統(tǒng)一的年度培訓(xùn)計(jì)劃 ， 報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后組 織實(shí)施。 第八十九條 培訓(xùn)形式以座談講解、現(xiàn)場參觀、操作示范相結(jié)合。 第三節(jié) 員工業(yè)余自學(xué) 第九十四條 員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育；如影響工作， 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī) 第七章 績效考考核管理辦法 24 則需經(jīng)部門經(jīng)理和辦公室主任批準(zhǔn)方可報(bào)名。 3． 作為確定調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金依據(jù)。 第一百條 績效考核領(lǐng)導(dǎo) 公司成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理任組長，辦公室主任任副組長，成員由各副總、各部門經(jīng)理、辦公室成員組成 ； 負(fù)責(zé)每次績效考核工作的組織與推動(dòng)，負(fù)責(zé)對員工績效考核申訴意見的處理等相關(guān)事宜 。占（ 60%） 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī) 第七章 績效考考核管理辦法 26 工作能力 專業(yè)知識(shí)與領(lǐng)導(dǎo)技能、判斷決策能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力。 占（ 20%） 第一百〇二條 績效等級(jí)劃分 1． 績效管理考評結(jié)果共分