【正文】 在當(dāng)月內(nèi)安排員工同等時間補休的，不再支付加班工資； ? 員工在法定節(jié)假日加班的，按照員工小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資； ? 主管及以上職務(wù)人員，加班可予調(diào)休，不享受加班工資； ? 加班工資在加班后的第二個基本工資付薪日支付 4. 餐費補助 法定休息日及節(jié)假日加班，滿 4 小時，公司提供 8元餐費補助；滿 8小時提供 15 元餐費補助；工作日晚上加班至 20： 00，提供 5元餐費補助。 公司安排員工加班或員工需于法定工作時間之外或法定的休息日、節(jié)假日工作的，必須填寫《加班申請表》，經(jīng)同意或批準后方可加班。 （ 3）月累計曠工兩天半者扣當(dāng)月基本工資和崗位工資之和的 80% 。 3． 上班時間外出辦私事者， 以曠工論 。 6． 遲到或早退超過半天不足一天按全天計。 2． 遲到、早退每一次扣薪 10 元。有 3次以上 違規(guī)者，將給予解聘處理； 4． 員工因工作需要外出須刷卡，同時填寫外出登記表，報經(jīng)部門負責(zé)人批準后，方可外出； 5． 員工因故不能按時上班應(yīng)事先向主管、經(jīng)理請假（部門經(jīng)理須向總經(jīng)理請假），由部門經(jīng)理（總經(jīng)理）對其當(dāng)天考勤記錄進行調(diào)整。 第四十三條 門禁刷卡 1． 辦公室負責(zé)對全公司考勤的管理和監(jiān)督。考核結(jié)果將作為員工晉級，續(xù)訂，解除或終止勞動合同的重要依據(jù)。 第三十六條 甲乙雙方可以在勞動合同中的“雙方議定的其他事項”，一欄中在不違反國家政策法規(guī)的前提下，寫出其他特殊規(guī)定和要求。 7. 嚴重失職，營私舞弊 ，對公司利益造成重大損害的。 3. 乙方申請脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自費出國學(xué)習(xí)、工作及出國探親的。員工辭職違約金根據(jù)未履行合同年 限計算，未履行合同每滿一年需向公司繳納相當(dāng)于違約者本人一個月工資的違約金， 最多不超過三個月。 第三十三條 雙方違約規(guī)定： 公司解聘員工，按解聘手續(xù)辦理。 第三十一條 甲乙雙方中的一方如欲在合同期內(nèi)解除勞動合同，均須以書面形式提前通知對方。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第三章 勞動合同管理辦法 8 第二十九條 除《勞動法》規(guī)定外，有下列情況之一的，乙方 可與甲方解除合同： 1. 經(jīng)勞動安全監(jiān)察部門確認，企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標(biāo)準，嚴重危害乙方的身體健康的。 2. 乙方因工作需要職務(wù)或工作內(nèi)容變化的。同時簽訂《保密協(xié)議》勞動合同書補充協(xié)議。 ，保證安全工作。 。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第三章 勞動合同管理辦法 7 第二十一條 工作任務(wù)的確立依據(jù)各崗位工作內(nèi)容及崗位職責(zé)來確定，工作時間執(zhí)行每周不超 40 小時工作制。 續(xù)訂期限為 13 年（視崗位而定） 。 第十九條 雙方議定事項必須包含的條款： 公司的工資情況、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、合同、項目計劃、市場開發(fā)戰(zhàn)略等資料均屬公司保密內(nèi)容，任何員工不得向外泄漏，如違反公司保密規(guī)定，愿接受公司處罰。 第十五條 辦理勞動合同的有效證明包括：與原單位解除勞動合同證明、下崗證、戶口所在地勞動 就業(yè)部門出具的有效證明等。特制定本辦法。 6. 任免文件裝入員工檔案。 2. 部門經(jīng)理職務(wù)任免由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由總經(jīng)理簽署任職意見后，報董事長批準并簽發(fā)任職文件。 3. 員 工調(diào)出所在部門（或部門內(nèi)部崗位調(diào)整）要嚴格按調(diào)轉(zhuǎn)程序執(zhí)行，調(diào)崗員工應(yīng)妥善處理好相關(guān)的工作關(guān)系，做好工作交接。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第二章 員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)與晉升 4 第二章 員工調(diào)轉(zhuǎn)與晉升 第十一條 員工內(nèi)部調(diào)動 1. 作為公司對員工職業(yè)發(fā)展承諾的一部分，也作為公司發(fā)展的一部分，員工有從現(xiàn)崗位或部門調(diào)往其他崗位或部門的可能。 2. 轉(zhuǎn)正的員工須與公司簽訂《勞動合同書》及勞動合同書補充協(xié)議?？己瞬缓细竦膯T工，用人部門可以解聘。 2. 新員工的試員期為 3 個月； 但也可提前至最少不低于兩周 。 2．新員工上班時，到辦公室報到辦理有關(guān)手續(xù)。 第四條 （ 1） 求職登記表 ；（ 2）證書復(fù)印件（包括畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、外語、計算機等級證）；（ 3）身份證復(fù)印件；（ 5）原單位解除勞動合同證明； （ 6）。 超過以上年齡的須經(jīng)公司董事長批準。 正式員工是本公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇； 兼職人員不享受江蘇省社會統(tǒng)籌保險處提供的各種福利待遇和人事服務(wù)，不享受帶薪假期待遇。 第三條 錄用標(biāo)準 學(xué)歷要求：本著人盡其才的原則，根據(jù)各崗位的需要可適用不同學(xué)歷、層次的人員 。 品行要求：誠實正直，有責(zé)任感，遵守社會公德，無不良或違法行為。 第五條 擬聘人員測試 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第一章 招聘與錄用 2 公司須對擬聘的中、高級管理人員及主要的專業(yè)技術(shù)人員進行管理知識及專業(yè)知識測試，測試結(jié)果將作為錄用、崗位安排的參考依據(jù)。提交如下材料： （ 1）本人填寫《 員工基本情況登記表》；（ 2）一寸免冠照片二張；（ 3）交驗身份證及學(xué)歷等有關(guān)原件、提供復(fù)印件；（ 4）原單位解除勞動合同證明；（ 5） 市級以上醫(yī)院出據(jù)的健康體檢表 ；（ 6）簽訂《試聘協(xié)議》和《保密協(xié)議》。 試用期內(nèi)，公司和員工都可隨時通知對方終止 試用關(guān) 系 。試用期滿的員工須提出轉(zhuǎn)正申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第一章 招聘與錄用 3 3. 轉(zhuǎn)正的員工可以享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷生育保險及公司其它福利待遇。 2. 公司某崗位出現(xiàn)空缺，應(yīng)在可能的情況下優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)動。 4. 職位變動后按新的崗位調(diào)整相應(yīng)的工資。 3. 部門副經(jīng)理及主管的任命須由員工所在部門填寫員工晉職審批單，由部門經(jīng)理簽署任職意見、總經(jīng)理 在員工晉職單上簽批任職意見并簽發(fā)任職文件。 第十三條 建立員工工作檔案 本公司員工的人事檔案委托人才交流中心保管。 第一節(jié) 合同訂立 第十四條 員工經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后均應(yīng)按國家勞動部門有關(guān)政策簽訂勞動合同。 第十六條 本公司合同形式分為兩種：一種為《勞動合同》，一種為《個人目標(biāo)責(zé)任書》。 如個人違約，愿按公司有關(guān)規(guī)定接受處罰。 勞務(wù)合同一律半年一簽 。 第二十二條 企業(yè)（甲方）與員工（乙方）的基本權(quán)力和義務(wù)。 。 、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。 第二十四條 勞動報酬一欄應(yīng)填寫基本工資額。 3. 訂立合同時所依據(jù)的法律法規(guī)、政策已修改或廢止的。 2. 甲方不履行勞動合同或違反法律、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益的。一般部門副經(jīng)理以下員工須提前 30 日；部門副經(jīng)理（含）以上及財務(wù)人才須提前 60 日通知對方。公司根據(jù)員工在本公司的工作 限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于該員工 一個月工資 的經(jīng)濟補償金， 但經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。 不滿一年的按一年繳納違約金。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第三章 勞動合同管理辦法 9 4. 違反甲方勞動紀律及規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無悔改的。 8. 被依法追究刑事責(zé)任的。 第三節(jié) 勞動合同管理 第三十七條 公司人事部門 負責(zé)對全公司勞動合同實行統(tǒng)一管理，并對其勞動合同的簽訂、履行情況進行考核監(jiān)督；對簽訂勞動合同雙方違反勞動合同行為及時提出整改意見。 第四節(jié) 勞動爭議調(diào)解與仲裁 第四十條 甲乙雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議時應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成可到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；對裁決不服的，可到所在地人民法院起訴。 公司 職工一律實行上下班 門禁刷卡登記制度。特殊情況未能請假者，應(yīng)在事后及時說明情況并及時補辦請假手續(xù)。 3． 一次遲到或早 退 在 30分 鐘至 4小時之內(nèi)者 ， 作事假 4小時處理。 7． 缺勤罰款從當(dāng)月工資的底薪中按日扣除，并影響當(dāng)月的績效工資的發(fā)放。 4．無故不參加公司培訓(xùn)者按曠工論。 （ 4） 月 累計曠工三天者予以開除?！都影嗌暾埍怼酚刹块T主管審核后報 行政管理中心 批準。 第四十七條 值班 1．公司所有員工應(yīng)根據(jù)公司安排，在公休日或節(jié)假日進行輪流值班。 第四十八條 因公外出 1． 事宜不得于工作時間外出。 3． 對沒有外出手續(xù)而要求外出者，行政主管有權(quán)勸阻并及時通知該員工部 門負責(zé)人；勸阻無效而堅持外 出者，作曠工處理。員工因急事或不可抗力而未能提早填報請假單，則必須及時電話通知其主管或部門經(jīng)理，得到批準后，于上班之日補寫請 假單。 凡請事假當(dāng)月累計 4小時以內(nèi)，計 停發(fā) 半天 基本工資和崗位 工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣 ，依此類推 ； 績 效工資按照考核結(jié)果計發(fā)。 6. 連續(xù) 事假不得超過 14天 ，超過時 公司有權(quán)不保留其職務(wù)，復(fù)工后根據(jù)需要重新安排工作或解除勞動合同。 3. 員工病假期間停發(fā)基本工資和崗位工資，改發(fā)病假津貼。否則公司可以根據(jù)工作需要與其解除勞動合同。 3． 本人結(jié)婚且為初婚者 , 員工晚婚時可申請 15 天的婚假。 5． 試用期員工不享受婚假。 第五十六條 流產(chǎn)假 已婚女員工生育第一個孩子后應(yīng)采取有效的節(jié)育措施（上環(huán)）。已婚員 工探望父母的，探親所發(fā)生的車船費超過本人月基本工資和崗位工資之和的 60%的部分可以報銷，報銷標(biāo)準為普通長途汽車、火車硬座和輪船四等艙的票價； 7． 不在上述探親假所列范圍內(nèi)的員工要求探親的，作事假處理，車船費用自理。 ? 在公司 工作 滿 3年以上，未滿 5年者，每年 享受工齡假 5日。 3. 按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受 工齡 假。 6. 受各類警告以上處分的員 工，取消 當(dāng) 年的 工齡 假；對個別表現(xiàn)不好或完不成 指標(biāo) 的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其 工齡 假待遇，上報 辦公室 備案。同一部門員工原則上不能同時休假。如部門經(jīng)理不在或事出突然，可與分管副總電話聯(lián)系，聯(lián)系不上必須與辦公室取得聯(lián)系。江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 薪資管理細則 18 第五章 薪資管理細則 第一節(jié) 總則 第六十二條 目的 通過有效的薪資政策和富有競爭力的工資水平，吸引、保留和激勵優(yōu)秀的人才；提高薪酬福利的市場競爭力；結(jié)合公司支付能力，提高員工滿意度；通過有效的激勵考評體系，增強薪酬福利的激勵效應(yīng) ，打破平均，拉開差距；促進公司業(yè)績與員工個人績效的有效提升；促進“能進能出、能上能下”的用工 /用人機制的形成；促進多梯晉升機制的形成；為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間。 人事部 需于每年年初確定具體的考核指標(biāo)及部門（含）以下員工的薪資標(biāo)準，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論 通過后，報公司董事長審核批準。 （二）月薪計算時間為每月的 1日至當(dāng)月的月末，每月薪于次月 5日與 20日分兩次發(fā)放；如因特殊情況需延期，公司將另行通知。 （三） 該月應(yīng)向公司償還的貸款、借款等。 第六十九條 日薪的計算 計算公式：日薪 = 核定月薪資 /21天 新進員工入公司當(dāng)月按實際出勤天數(shù)計算薪資，每天的薪資以基薪除以 21確定。 （四）員工當(dāng)月發(fā)生病事假時，其薪資的扣減比例按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 專業(yè)技術(shù)層人員：指具有大專及以上學(xué)歷，專門從事管理、生產(chǎn)、維修服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持的人員。 5. 操作層人員：具有?？埔韵聦W(xué)歷，從事一般事務(wù)性工作的人員，包括一般行政管理人員、售后服務(wù)人員、出納、打字、后勤服務(wù)人員及工人等。 2． 崗位工資：根據(jù)崗位的重要性、職務(wù)要求、工作強度、復(fù)雜性來核定， 職員級無崗位工資。 4. 業(yè)績提成：公 司所有員工，在本職工作完成的前提下都可以銷售本公司產(chǎn)品，公司會根據(jù)銷售情況給予業(yè)務(wù)提成。 第七十七條 下列人員當(dāng)年不享受工齡調(diào)薪： （一） 薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者。 第七十八條 除非合同另有規(guī)定，員工薪酬上漲調(diào)后不影響合同里所列的聘用條件。員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合，講求實效，以及短期為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主的原則。 3. 各部門負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常召集小會，以專題研討或個別教育等方式實施機會教育。 3. 各部門須按時開展定期培訓(xùn)工作。 第八十五條 辦公室部為公司新進員工崗前培訓(xùn)的責(zé)任部門，各部門應(yīng)配合辦公室對新進員工的培訓(xùn)工作。 第八十七條 各部門必須對新員工在一定時間內(nèi)指定專人進行跟蹤“幫、帶”，以確保新員工履行工作職責(zé)?；蛘哂墒苡?xùn)者申請，公司報銷全部或部分培訓(xùn)費用。 第九十三條 外派培訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將相關(guān)資料 、學(xué)習(xí)成績等送辦公室存檔。 第九十六條 規(guī)定需參加培訓(xùn)的人員必須按時參加培訓(xùn)，如遇出差或重要的對外接待等 情況不能按時參加培訓(xùn)的，需事先向以請假程序向辦公室遞交請假條。 培訓(xùn)考核及考核結(jié)果的處理？