【文章內(nèi)容簡介】 資和崗位 工資，超過 4 小時(shí)至 8 小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣 ，依此類推 ； 績 效工資按照考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 4. 員工個(gè)人參加各類學(xué)歷教育學(xué)習(xí)及專業(yè)培訓(xùn)（公司組織的各類業(yè)務(wù)崗位培訓(xùn)除外）必須履行請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后， 報(bào)人事部門審查 。學(xué)習(xí)所占用的工作時(shí)間均按事假處理。 5. 公出未履行公出手續(xù)者，按事假處理。 6. 連續(xù) 事假不得超過 14天 ，超過時(shí) 公司有權(quán)不保留其職務(wù)，復(fù)工后根據(jù)需要重新安排工作或解除勞動(dòng)合同。 第五十三條 病假 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 14 1. 因病請假一天者， 應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假，部門負(fù)責(zé)人在辦公室備案，并于復(fù)工第一個(gè)工作補(bǔ)填請假單。 2. 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但 超過 1 天者需持市級以上醫(yī)院診斷書請病假， 2天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé) 人審批后報(bào)辦公室備案。超過 2天的，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 否則按事假處理。 3. 員工病假期間停發(fā)基本工資和崗位工資，改發(fā)病假津貼。一次病假在 1個(gè)月或在 3個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假在 30 個(gè)工作日以內(nèi)的（含 30 天），本公司工齡在 1年及以內(nèi)的，病假津貼按員工本人基本工資和崗位工資之和的40%計(jì)發(fā)；本公司工齡滿 1年不滿 2年的，病假津貼按員工本人基本工資和崗位工資之和的 50%計(jì)發(fā)；公司工齡滿 2 年不滿 3 年的，病假津貼按員工本人基本工資和崗位工資之和的 60%計(jì)發(fā)；公司工齡滿 3 年以上的，病假津貼按員工本人基本工資和崗位工資之和的 70%計(jì)發(fā)。 一次病假超過 1個(gè)月或在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假超過 30個(gè)工作日以上的天數(shù)內(nèi)病假津貼的計(jì)算： 本公司工齡不滿 3年的，病假津貼按員工本人基本工資的 70%計(jì)發(fā)；本公司工齡滿 3年及以上不滿 5 年的，病假津貼按員工本人基本工資的 80%計(jì)發(fā)；本公司工齡滿 5 年及以上的，病假津貼按員工本人基本工資的 90%計(jì)發(fā)。列表如下： 病假類型 計(jì)發(fā)病假津貼的標(biāo)準(zhǔn) 本公司工齡 病假津貼的標(biāo)準(zhǔn) 一次病假在 1個(gè)月以內(nèi)或在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假在 30 個(gè)工作日以內(nèi)的情形 1年以內(nèi) 本人（基本工資 +崗位工資） *40% 滿 1年不滿 2年 本人（基本工 資 +崗位工資） *50% 滿 2年不滿 3年 本人（基本工資 +崗位工資） *60% 滿 3年以上 本人（基本工資 +崗位工資） *70% 一次病假超過 1個(gè)月或在三個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假在 30 個(gè)工作日以上的情形 不滿 3年的 本人基本工資 *70% 滿 3年不滿 5年的 本人基本工資 *80% 滿 5年以上的 本人基本工資 *90% 4．各類病假津貼原則上不低于當(dāng)年南京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%； 5．病假期間考核工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)； 6．連續(xù)病假不超過 30 天，或全年累計(jì)不超過 90 天。否則公司可以根據(jù)工作需要與其解除勞動(dòng)合同。 第五十四條 婚假 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 15 1． 公司提倡員工響應(yīng)國家晚婚晚育的號(hào)召。未達(dá)到晚婚年齡原則上不批準(zhǔn)婚假。 2． 女員工年滿 23 周歲、男員工年滿 25周歲時(shí)申請結(jié)婚為晚婚。 3． 本人結(jié)婚且為初婚者 , 員工晚婚時(shí)可申請 15 天的婚假。達(dá)法定婚齡而非晚婚的，可申請 3天婚假 。 4． 員工申請婚假時(shí)應(yīng)提前 5 天持結(jié)婚登記證書向部門負(fù)責(zé)人提出， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假?；榧賾?yīng)一次性休完，原則上不批準(zhǔn)分次休婚假。 5． 試用期員工不享受婚假。 第五十五條 產(chǎn)假 1．按計(jì)劃生育的政策，女員工計(jì)劃懷孕前應(yīng)向辦公室報(bào)告，辦公室接到員工報(bào)告后向有關(guān)部門申請生育指標(biāo)并列入生育計(jì)劃。有關(guān)部 門未下達(dá)生育指標(biāo)時(shí)，原則上女員工應(yīng)推遲懷孕的時(shí)間； 2．女員工年滿 24 周歲 (及以上 )時(shí)生育第一個(gè)孩子為晚育，可享受 120 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和雙生另加 15 天產(chǎn)假； 3．女員工未滿 24 周歲生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受 90 天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和雙生另加 15天產(chǎn)假 。 4．男性員工年滿 26 周歲時(shí)妻子生育可享受 7 天護(hù)理假。 第五十六條 流產(chǎn)假 已婚女員工生育第一個(gè)孩子后應(yīng)采取有效的節(jié)育措施（上環(huán)）。因計(jì)劃外懷孕而做人工流產(chǎn)手術(shù)的女員工可憑醫(yī)院證明享受相應(yīng)的流產(chǎn)假。 第五十七條 探親假 1． 在本公司工作滿一年、與配偶或父母分居兩地，而且在節(jié)假日不能與家人團(tuán)聚的 員工可申請?zhí)接H假 (在公休日和節(jié)假日不能與家人團(tuán)聚是指：不能利用公休和節(jié)假日在家居住一夜和半個(gè)白天的情形 )； 2． 未婚員工探父母的，每年可享受 20 天探親假； 3． 已婚員工探配偶的，每年可享受 30 天探親假； 4． 已婚員工探父母的，每 4 年可享受 20天探親假； 5． 對家人路途遙遠(yuǎn)又是利用節(jié)假日探親的員工，公司可另加批 35 天的假期； 6． 員工應(yīng)提前 5天辦理申請?zhí)接H假的手續(xù)， 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后休江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 16 假。經(jīng)批準(zhǔn)，未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的可以報(bào)銷探親所發(fā)生的往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為普通長途汽車、火車硬座和輪船四等艙的票價(jià)。已婚員 工探望父母的，探親所發(fā)生的車船費(fèi)超過本人月基本工資和崗位工資之和的 60%的部分可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為普通長途汽車、火車硬座和輪船四等艙的票價(jià)； 7． 不在上述探親假所列范圍內(nèi)的員工要求探親的，作事假處理，車船費(fèi)用自理。 第五十八條 喪假 1．員工的直系親屬（父母或公婆、岳父母、配偶、子女）亡故時(shí)，可申請3 天的喪假； 2．員工的非直系親屬（限祖父母或外祖父母、兄弟姐妹）亡故時(shí)，可申請1 天的喪假。 第五十九條 工齡假 1. 在公司工作滿 1年以上的員工，可享受工齡假。具體規(guī)定如下： ? 在公司 工作 滿 1年以上，未滿 3年者，每年 享受工齡假 3日。 ? 在公司 工作 滿 3年以上，未滿 5年者，每年 享受工齡假 5日。 ? 在公司 工作 滿 5年以上，未滿 10年者，每年 享受工齡假 8 日。 ? 在公司 工作 滿 10 年以上每增加 1年， 年休假 加 1 日 ， 但 總休假期 以20 日為限。 2. 對有 突出貢獻(xiàn)的 員工 ，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬 本企業(yè) 工齡限制。 3. 按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受 工齡 假。 4. 公司出資， 全脫產(chǎn) 或半脫產(chǎn) 學(xué)習(xí) 滿半年及以上 的員工，不享受當(dāng)年 工齡 假 。 5. 病事假累計(jì)超過一個(gè)月、事假累計(jì)超過十四天或工傷假超過三個(gè)月的員工， 當(dāng)年不再享受年休假。曠工 2 天，當(dāng)年不再享受 工齡 假。 6. 受各類警告以上處分的員 工，取消 當(dāng) 年的 工齡 假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成 指標(biāo) 的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其 工齡 假待遇，上報(bào) 辦公室 備案。 7. 工齡 假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。 8. 工齡假 以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年 。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 員工獎(jiǎng)懲條例 17 9. 員工欲休工齡假，需提前一周提出書面申請，在不影響公司正常工作的前提下，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。同一部門員工原則上不能同時(shí)休假。 10. 工齡假期間，全額發(fā)放基本工資和崗位工資，績效工資以考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 第六十條 調(diào)休假 1．公司業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)員工可申請調(diào)休或公司安排調(diào)休。 2．調(diào)休，原則上應(yīng)事前將調(diào)休單交部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，然后交給考 勤人員進(jìn)行調(diào)休記錄。如部門經(jīng)理不在或事出突然，可與分管副總電話聯(lián)系，聯(lián)系不上必須與辦公室取得聯(lián)系。但必須讓公司有所記錄，同時(shí)爭取盡快補(bǔ)齊手續(xù)。 3．調(diào)休最小單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)，以 1 小時(shí)計(jì)。 第六十一條 公司中高級職員請假，均須由總經(jīng)理批推，并由辦公室記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 薪資管理細(xì)則 18 第五章 薪資管理細(xì)則 第一節(jié) 總則 第六十二條 目的 通過有效的薪資政策和富有競爭力的工資水平，吸引、保留和激勵(lì)優(yōu)秀的人才；提高薪酬福利的市場競爭力；結(jié)合公司支付能力，提高員工滿意度；通過有效的激勵(lì)考評體系，增強(qiáng)薪酬福利的激勵(lì)效應(yīng) ，打破平均，拉開差距；促進(jìn)公司業(yè)績與員工個(gè)人績效的有效提升；促進(jìn)“能進(jìn)能出、能上能下”的用工 /用人機(jī)制的形成；促進(jìn)多梯晉升機(jī)制的形成；為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間。 為完善和建立公司的薪資管理體系，使薪資管理成為企業(yè)發(fā)展的有效激勵(lì)手段。特制定本細(xì)則。 第六十三條 員工薪資確定的原則與審批權(quán)限 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司支付能力、本人工作能力、學(xué)識(shí)、職務(wù)、擔(dān)任工作的難易程度、物價(jià)指數(shù)變化、各種中期及年終的績效考核等原則而確定。 人事部 需于每年年初確定具體的考核指標(biāo)及部門（含）以下員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論 通過后，報(bào)公司董事長審核批準(zhǔn)。 第六十四條 高層管理人員薪資確定程序及審批權(quán)限 總經(jīng)理薪資由公司董事長確定。 副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等薪資由總經(jīng)理提出方案，董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十五條 薪資的計(jì)算與支付 （一）薪資支付方式每月支付種。 （二）月薪計(jì)算時(shí)間為每月的 1日至當(dāng)月的月末，每月薪于次月 5日與 20日分兩次發(fā)放；如因特殊情況需延期，公司將另行通知。 第六十六條 下列各項(xiàng)須直接從薪資中扣除 （一） 個(gè)人薪資所得稅。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 薪資管理細(xì)則 19 第六十七條 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人支付部分。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)（個(gè)人支付部分）。 （三） 該月應(yīng)向公司償還的貸款、借款等。 （四） 該月處罰款。 （五） 其它臨時(shí)扣款。 第六十八條 缺勤的處 理 依據(jù)公司《考勤與休假管理制度》執(zhí)行。 第六十九條 日薪的計(jì)算 計(jì)算公式：日薪 = 核定月薪資 /21天 新進(jìn)員工入公司當(dāng)月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，每天的薪資以基薪除以 21確定。 （考核工資的計(jì)算） 第七十條 計(jì)薪期間中途離職及解雇 （一）員工由于離職或發(fā)生停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放基本工資和崗位工資，所屬期（區(qū)間）的績效工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)。 （二）員工離職未辦理正常工作交接，則當(dāng)月薪資不予發(fā)放。 （三） 公司與員工發(fā)生解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)， 依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司有關(guān)規(guī)定等支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ) 助費(fèi)時(shí)，應(yīng)以該員工當(dāng)年的基礎(chǔ)年薪作為計(jì)算基數(shù)。 （四）員工當(dāng)月發(fā)生病事假時(shí)，其薪資的扣減比例按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二節(jié) 薪資 第七十一條 層級人員定義 1. 決策層人員：公司董事會(huì)成員。 2. 高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事長助理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)等。 3. 中層管理人員：各職能部門正副經(jīng)理、主管以上級別員工。 4. 專業(yè)技術(shù)層人員：指具有大專及以上學(xué)歷，專門從事管理、生產(chǎn)、維修服務(wù)等專業(yè)技術(shù)支持的人員。專業(yè)技術(shù)層分為三個(gè)級別，即：高級專業(yè)技術(shù)人員，中級專業(yè)技術(shù)人員，初級專業(yè)技術(shù)人員，具體定義如下： ● 高級專業(yè)技術(shù)人員：指具有高級以上職稱或具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平及能力，從事公司高技術(shù)含量崗位的員工。 江蘇丹森資訊顧問有限公司人力資源管理操作規(guī)程 第五章 薪資管理細(xì)則 20 ● 中級專業(yè)技術(shù)人員指具有中級以上職稱或具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平及能力，從事公司重要技術(shù)崗位的員工。 ● 初級專業(yè)技術(shù)人員指具有初級以上職稱或具有相當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)水平及能力，從事公司一般技術(shù)崗位的員工。 5. 操作層人員：具有?？埔韵聦W(xué)歷，從事一般事務(wù)性工作的人員，包括一般行政管理人員、售后服務(wù)人員、出納、打字、后勤服務(wù)人員及工人等。 6. 營銷層：指專門從事營銷工作的一線銷售、市場開發(fā)人員。 第七十二條 薪資構(gòu)成 結(jié)構(gòu)化工資的構(gòu)成：即 崗位月薪資 =底薪（ 基本工資 +崗位工資） +績效工資 +業(yè)績提成 +相關(guān)福利 1． 基本工資：按員工學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)等核定。學(xué)歷屆定，具體見附表一，本科及以上、大專、中專畢業(yè)生必須是國家教委承認(rèn)的學(xué)歷證書；高中、初中畢業(yè)生必須是教育部門承認(rèn)的學(xué)歷證書；成教，電大，夜大證書，按相應(yīng)等級降一級核薪。 2． 崗位工資：根據(jù)崗位的重要性、職務(wù)要求、工作強(qiáng)度、復(fù)雜性來核定， 職員級無崗位工資。 兼職員工，可同時(shí)享受多個(gè)崗位工資。 3． 績效工資：績效工資的基數(shù)，是依據(jù)崗位權(quán)重設(shè)定。兼職員工，可同時(shí)享受多個(gè)績效工資。 4. 業(yè)績提成：公 司所有員工，在本職工作完成的前提下都可以銷售本公司產(chǎn)品，公司會(huì)根據(jù)銷售情況給予業(yè)務(wù)提成。 第七十三條 試用期薪資規(guī)定 1. 試用期工資 =（基本工資 +崗位工資 +績效工資） 80% 2.