企業(yè)理論ppt課件-資料下載頁
2025-05-13 02:26本頁面
【正文】 企業(yè) ；“ 只要?jiǎng)趧?dòng)力買賣比中間產(chǎn)品買賣更有效率，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)”。 32 由于生產(chǎn)管理知識(shí)的勞動(dòng)在市場(chǎng)上難以直接定價(jià)，進(jìn)行市場(chǎng)交易比較困難，所以，通常會(huì)組成企業(yè)，而且是以第二種方式組成企業(yè)生產(chǎn)。管理知識(shí)的勞動(dòng)價(jià)值在企業(yè)內(nèi)可以得到實(shí)現(xiàn)，那就是取得剩余索取權(quán)，這也是一種價(jià)格，謂之“間接定價(jià)”。 33 1972年阿爾欽和德姆塞茨在 《 生產(chǎn)、信息費(fèi)用與經(jīng)濟(jì)組織 》 一文中提出了團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)、計(jì)量、監(jiān)控、剩余索取權(quán)等一系列科斯所沒有采用的概念，認(rèn)為企業(yè)只是一種在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)方式下實(shí)現(xiàn)激勵(lì)相容的合約安排。認(rèn)為企業(yè)的本質(zhì)特征不是權(quán)威，而是對(duì)投入的監(jiān)督。 企業(yè)被看作生產(chǎn)要素的一組契約，企業(yè)的實(shí)質(zhì)并不是雇主與雇員的長(zhǎng)期合同，而是團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)。合作恰當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)生產(chǎn)會(huì)產(chǎn)生更多的剩余。 34 阿爾欽和德姆塞茨的團(tuán)隊(duì)理論 在企業(yè)的團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中，全體生產(chǎn)成員共同決定生產(chǎn)效率，由于從最終產(chǎn)品里對(duì)生產(chǎn)過程中每一個(gè)成員的貢獻(xiàn)進(jìn)行分解和觀測(cè)的成本很高，容易引發(fā)企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的“偷懶”動(dòng)機(jī)。因此，企業(yè)中必須選出部分成員專門在生產(chǎn)過程中監(jiān)督其他成員以避免“偷懶”和“搭便車”行為，并計(jì)量每一成員的生產(chǎn)貢獻(xiàn)。 因此，最好是將其他成員的收入用合約固定化，然后賦予另一個(gè)人（企業(yè)家）“剩余索取權(quán)”，由于剩余索取權(quán)與團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)出呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，所以這種產(chǎn)權(quán)安排是有效率的。 在企業(yè)產(chǎn)生的原因解釋上，他們拓展了科斯的思路。但并沒有著力說明團(tuán)隊(duì)同單個(gè)生產(chǎn)相比何以會(huì)有更高的效率，而把重點(diǎn)用于了分析團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制。 35 ? “blackbox” view of the firm：firms maximize profits. ? 現(xiàn)代企業(yè) 特征：所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán) 分離 ? 股東的目標(biāo)和管理者的目標(biāo)不一致 Do Firms Maximize Profits? ? Internal Discipline ? 股東的約束 ? 董事會(huì) ? 固定工資 +與利潤(rùn)掛鉤的收入 保證企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的幾種機(jī)制 ? Labor Market Discipline ?聲譽(yù)為管理者提供激勵(lì)：一個(gè)管理者不可能永遠(yuǎn)服務(wù)于一家企業(yè) ? Product Market Discipline ? 企業(yè)破產(chǎn)會(huì)導(dǎo)致管理者失業(yè) . ? 競(jìng)爭(zhēng)能夠削弱股東們相對(duì)于管理者的信息劣勢(shì) . ? Capital Market Discipline ? 惡意兼并和接管的威脅 ? 因此，盡管通常所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離后 ,利潤(rùn)最大化的目標(biāo)難以完全維持，但不同激勵(lì)約束機(jī)制的存在，使得企業(yè)的實(shí)際目標(biāo)與利潤(rùn)最大化不會(huì)偏離太大 。 41 ? Only 20% of the variance in firm profit rates can be explained by the variables that related to firm size, the type of industry in which the firm operates and so forth. ? Differences in firm performance seem to be very persistent. Why Are Firms Different? ? Firms Size and The Type of Industry ? Impediments to Imitation 解釋企業(yè)績(jī)效差別的原因 ? Tacit Knowledge ? Strategy ? History 產(chǎn)業(yè)組織學(xué)的研究重點(diǎn)
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