企業(yè)理論ppt課件-wenkub.com
2025-05-10 02:26 本頁面
【正文】 但并沒有著力說明團隊同單個生產(chǎn)相比何以會有更高的效率，而把重點用于了分析團隊內(nèi)部的監(jiān)督機制。 34 阿爾欽和德姆塞茨的團隊理論 在企業(yè)的團隊生產(chǎn)中，全體生產(chǎn)成員共同決定生產(chǎn)效率，由于從最終產(chǎn)品里對生產(chǎn)過程中每一個成員的貢獻進行分解和觀測的成本很高，容易引發(fā)企業(yè)團隊成員的“偷懶”動機。 33 1972年阿爾欽和德姆塞茨在 《 生產(chǎn)、信息費用與經(jīng)濟組織 》 一文中提出了團隊生產(chǎn)、計量、監(jiān)控、剩余索取權(quán)等一系列科斯所沒有采用的概念，認為企業(yè)只是一種在團隊生產(chǎn)方式下實現(xiàn)激勵相容的合約安排。 楊小凱和黃有光的間接定價理論 在分工（假定管理知識生產(chǎn)者和衣服生產(chǎn)者之間分工）中，又有三種情況： （ 1）兩者均以中間產(chǎn)品相交換； （ 2）管理知識生產(chǎn)者雇傭衣服生產(chǎn)者進行最終產(chǎn)品 ——衣服的制造； （ 3）衣服生產(chǎn)者雇傭管理知識生產(chǎn)者進行最終產(chǎn)品 ——衣服的制造。） 30 31 1994年，在張五常“要素市場”基礎(chǔ)上，提出一個關(guān)于企業(yè)的一般均衡模型。 （張五常： 《 經(jīng)濟解釋 》 ，商務(wù)印書館2022年版，第 446頁。 由于把企業(yè)看做一般的合約，即同市場上買賣雙方合約毫無區(qū)別的合約，其結(jié)果，企業(yè)必然也像市場一樣，成為一個沒有邊界的組織。 認為在企業(yè)內(nèi)：第一，私有要素的所有者按合約將要素使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給代理者以獲取收入；第二，要素所有者遵守外來的某些指揮，而不再靠頻頻計較他也參與其間的多種活動的市場價格來決定自己的行為。張五常強調(diào)科斯關(guān)于交易費用的看法，即通過價格機制 ‘ 組織 ’ 生產(chǎn)的最明顯成本就是所有發(fā)現(xiàn)相對價格的工作。 張五常是新制度經(jīng)濟學(xué)和現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)的創(chuàng)始人之一。 二是通過用縱向一體化替代市場。）。 23 專用性準租 (Appropriable Specialized Quasi Rents) :是指一項專用性資產(chǎn)的價值超過它在次優(yōu)用途上的價值部分。 一個經(jīng)典案例： 20 21 22 威廉姆森的分析，使交易成本理論成為一個相當(dāng)嚴密的體系。 19 將企業(yè)看作一種和特定屬性的交易相匹配以實現(xiàn)交易成本最小化的治理結(jié)構(gòu)。 18 不同的交易性質(zhì)，即不確定性、交易頻率和資產(chǎn)專用性這三個交易特性高低程度的不同，要求不同的交易方式與之相適應(yīng)。 ? 第二個屬性：交易所涉及的不確定性。” 認為交易成本是運用經(jīng)濟體制的成本，包括事前和事后成本。企業(yè)的邊界由企業(yè)內(nèi)的組織協(xié)調(diào)費用與市場的交易費用相比較決定。s size is set by costs rising to the point where internalizing an additional transaction equals the cost of making that transaction in the market. (At the lower limit, the firm’s costs exceed the market’s costs, and it does not e into existence.) 主要結(jié)論 ： ? 市場和企業(yè)是相互替代的配置資源的兩種機制。 科斯（ 1937）指出，企業(yè)配置資源的特征是“權(quán)威”，“在企業(yè)之外，價格變動決定生產(chǎn)，這是通過一系列市場交易來協(xié)調(diào)的。 該文提出了交易費用的思想，以此來解釋企業(yè)是什么？為什么要有企業(yè)？企業(yè)有沒有邊界？邊界在哪里？ 科斯通過交易費用對這些問題做了開創(chuàng)性的闡釋，打破了新古典經(jīng)濟學(xué)將企業(yè)作為“黑箱”的狀態(tài)，
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