證券營(yíng)銷人員招聘方案-資料下載頁(yè)
2024-11-02 21:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】有相關(guān)從業(yè)資格證者優(yōu)先。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、交往能力、親和力。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的服從意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和執(zhí)行力。具有一定的洞察力，透過現(xiàn)象把握本質(zhì)的能力。具有較強(qiáng)的事業(yè)心，希望通過努力達(dá)到目標(biāo)的有志之士。根據(jù)擬招聘的崗位的特點(diǎn)建議選擇外部招聘：可以采用，流動(dòng)人員招聘3其他組織的在職人員。，到各大學(xué)參加招聘會(huì)，或者到校園開展專題宣講會(huì)。也有社會(huì)人員，或者其他同類企業(yè)的在職人員。可以在相關(guān)報(bào)紙雜志的招聘專版發(fā)布廣告。合要求的應(yīng)聘者。小組討論、案例分析、壓力面試等等多種形式。通知應(yīng)聘者面試結(jié)果。，簡(jiǎn)歷有可能具有虛假成分要注意識(shí)別。4．需經(jīng)過分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)、審查建立的客觀內(nèi)容進(jìn)行初步篩選簡(jiǎn)歷。5在面試前要經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。
【正文】 寫明薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間，即使沒在招聘信息中說明薪酬水平也要在初步面談時(shí)講明。 ，為達(dá)到招聘效果，在整個(gè)招聘 過程中要求本崗位的比較優(yōu)秀的在職普通員工參與，讓應(yīng)聘者更深入了解自己將來的職業(yè)的發(fā)展空間，和自己經(jīng)過努力能達(dá)到的收入水平，達(dá)到“現(xiàn)身說法”的效果，打消應(yīng)聘者的顧慮。 ，簡(jiǎn)歷有可能具有虛假成分要注意識(shí)別。 4．需經(jīng)過分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)、審查建立的客觀內(nèi)容進(jìn)行初步篩選簡(jiǎn)歷。 5 在面試前要經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。（培訓(xùn)內(nèi)容略） 。（導(dǎo)入階段、核心階段、結(jié)束階段） 。（略） 。（具體動(dòng)作代表的含義略） 9．面 試考官要注意自身形象。 樹立企業(yè)形象。 （具體誤差及產(chǎn)生誤差的原因略） 十四、錄用后如何保持、開發(fā)、利用的對(duì)策分析： 針對(duì)應(yīng)聘本崗位的大部分是年輕員工，底薪又比較低，工作壓力比較大，行業(yè)的入門壁壘比較大等等問題造成了人員離職率較高，提出以下對(duì)策（略）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1