某某年人員招聘方案-資料下載頁
2025-04-25 05:16本頁面
【正文】 一定要求的崗位需求，如財務類、計算機類專業(yè)等；（3）專業(yè)選擇講求互補性。避免過分集中于某些專業(yè)，以增強人員的互補性。應屆生選擇標準：堅持公司人才觀念，以誠信、責任、服務、創(chuàng)新等綜合因素為考察標準鑒于行業(yè)的特點，錄用應屆應聘者時，除要求專業(yè)背景外，同時應把錄用標準的重點放在：A．綜合素質高，具發(fā)展?jié)撡|；B．有較強的事業(yè)心、責任感和奉獻精神；C．能進行有效溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神；D．有快速學習能力和對各種環(huán)境的快速應變能力；E．動手能力強，做事務實、講求效率。人才結構互補性原則為搭建合理的人才結構，對于應屆應聘者的招聘要充分考慮到學校、學歷、專業(yè)、性別、地域等因素，避免人員特質在某一方面過于集中。其他原則根據(jù)公司人員構成特點與應聘者流動原因分析，我們應考慮接收應聘者男女比例，以男生為主，著眼于骨干人才在公司長期、穩(wěn)定發(fā)展。五、宣傳策略針對應聘者招聘時間短、區(qū)域集中的特點及公司被廣大應聘者了解和接受的程度不夠，為保證應聘者招聘達到滿意的效果，在宣傳上應重點突出公司企業(yè)形象，在高校人力資源群體中造勢。 招聘網(wǎng)站：在新安人才網(wǎng)中進行企業(yè)宣傳及招聘宣傳；宣傳海報：專場招聘或供需見面會前，張貼宣傳海報，懸掛宣傳條幅；宣傳畫冊與幻燈：通過招聘宣傳畫冊、海報、現(xiàn)場幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營理念及機制，重點突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略； 公司網(wǎng)站：在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關招聘信息（暫定）。六、專場招聘會安排附件《公司2011年儲備人員需求明細表》《公司2011年目標招聘院校匯總表》《公司2011年高校招聘時間表》《公司2011年高校招聘費用預算表》有限公司辦 公 室 二○年月日14 / 14
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1