【正文】 思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過嚴(yán)格的考核，全面了解、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)各級(jí)黨政班子干部教育培訓(xùn)工作的情況和效果，不斷提高干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為堅(jiān)持“四個(gè)第一”，實(shí)現(xiàn)“五大突破”，構(gòu)建和諧寶雞提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。二、考核對(duì)象各縣區(qū)委。市委和市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各人民團(tuán)體；市委、市政府直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)。三、考核的基本原則 （一）、分級(jí)分類的原則。（二）、考核單位與考核個(gè)人相結(jié)合的原則。（三）、定性與定量結(jié)合，突出定量的原則。（四）、考用結(jié)合的原則。四、考核內(nèi)容（一）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)教育的領(lǐng)導(dǎo)。（1）領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部教育工作，將干部教育培訓(xùn)工作納入本縣區(qū)、本系統(tǒng)、本部門年度工作的重要內(nèi)容，全年工作有安排，有督促、有落實(shí)、有成效；（2）及時(shí)解決干部教育培訓(xùn)工作中存在的問題，每年至少兩次研究干部教育工作，議題明確，圍繞干部教育現(xiàn)狀，提出指導(dǎo)性意見和解決問題的措施。（3）建立健全干部教育培訓(xùn)工作責(zé)任制，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實(shí)，形成一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)配合抓、主要職能部門具體抓、其他部門協(xié)同抓的工作格局。（二）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部教育培訓(xùn)工作政策。（1）認(rèn)真落實(shí)中央和省市關(guān)于干部教育工作政策和工作部署，行動(dòng)迅速，措施得力，制定具體的措施和辦法。 （2）定期聽取本縣區(qū)、本部門、本單位和所屬干部對(duì)培訓(xùn)教育工作的意見和建議，提出改進(jìn)意見和措施。（3）按計(jì)劃完成好上級(jí)干部選調(diào)培訓(xùn)任務(wù)，組織好本級(jí)主體班次培訓(xùn)和本單位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，全面落實(shí)教育培訓(xùn)工作任務(wù)。（4）認(rèn)真完成本年度干部教育培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的工作任務(wù)，切實(shí)抓好干部的繼續(xù)教育、學(xué)歷教育和各種形式的知識(shí)培訓(xùn)。（三）不斷加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)隊(duì)伍和陣地建設(shè)（1）不斷加強(qiáng)各級(jí)黨校（行政學(xué)校）干部培訓(xùn)主陣地建設(shè)，通過加強(qiáng)教學(xué)場(chǎng)地、配套教學(xué)設(shè)備等硬件設(shè)施建設(shè)，不斷改善辦學(xué)條件。 （2）著力加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。加大黨校師資隊(duì)伍建設(shè)力度，通過理論研討、工作交流、業(yè)務(wù)考察、專項(xiàng)培訓(xùn)、調(diào)查研究等方式，提高干部教育培訓(xùn)隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。（四）加大干部教育工作經(jīng)費(fèi)投入。（1）干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各縣區(qū)、各單位年度財(cái)政預(yù)算，并根據(jù)干部教育培訓(xùn)工作需要逐年增長(zhǎng)。逐步探索形成“經(jīng)費(fèi)跟著項(xiàng)目走”的經(jīng)費(fèi)劃撥、使用方式，重要培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)，要予以重點(diǎn)保證。對(duì)黨校（行政學(xué)校）教學(xué)科研、業(yè)務(wù)工作、設(shè)備運(yùn)營(yíng)等必要經(jīng)費(fèi)予以保障，發(fā)揮干部教育培訓(xùn)主陣地作用。（2）各縣區(qū)、單位要用好干教經(jīng)費(fèi)，規(guī)范干教經(jīng)費(fèi)的管理，保證?？顚Ｓ?，提高教育培訓(xùn)的效益。五、考核目標(biāo)和分值設(shè)置設(shè)置干部教育培訓(xùn)考核評(píng)分表（附后），細(xì)化干部教育培訓(xùn)工作考核內(nèi)容，賦予一定分值，滿分為100分，另設(shè)附加分：干部教育成效顯著，受到市及市以上表彰的（市級(jí)2分、省級(jí)3分、國(guó)家級(jí)5分）；工作經(jīng)驗(yàn)和做法在市及市以上會(huì)議交流或得到省及省以上媒體作為典型宣傳的（市級(jí)1分、省級(jí)2分、國(guó)家級(jí)4分），市干部教育委員會(huì)根據(jù)確定的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況對(duì)承辦單位的獎(jiǎng)勵(lì)（14分）。考核分?jǐn)?shù)90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6080分為一般，60分以下為差。六 考核辦法（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 全市干部教育培訓(xùn)工作考核由市委組織部組織實(shí)施，考核按照突出重點(diǎn)、講求實(shí)效、簡(jiǎn)便易行的原則進(jìn)行，采取自查和上級(jí)檢查、年度考核和平時(shí)考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（二）考核步驟（1）、單位自查 每年年底前，被考核單位對(duì)照干部教育培訓(xùn)考核評(píng)分表，認(rèn)真進(jìn)行自查評(píng)分，形成工作總結(jié)，12月15日以前報(bào)市委組織部。（2）、組織考核 市委組織部組成考核組，采取聽取匯報(bào)、調(diào)閱資料，實(shí)地考察、個(gè)別座談、上報(bào)專題報(bào)告等形式，對(duì)被考核單位干部教育工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。（3）、綜合評(píng)價(jià) 考核組根據(jù)考核對(duì)象自查情況和組織考核情況，進(jìn)行綜合分析，評(píng)分。（三）考核結(jié)果的確定和使用（1）、市委組織部根據(jù)考核組考核情況，結(jié)合平時(shí)工作實(shí)際，提出單位考核分值意見，經(jīng)市干部教育委員會(huì)審定后，確定考核等次，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。（2）、根據(jù)考核結(jié)果和平時(shí)工作情況，市干部教育委員會(huì)對(duì)工作成績(jī)突出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人予以表彰，未完成年度目標(biāo)任務(wù)的，將予以通報(bào)批評(píng)。干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部年終考核、評(píng)先選優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)之一。附件八：按需撥付干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)制度(征求意見稿)第一章 總 則第一條 為了進(jìn)一步提高全市干部教育培訓(xùn)工作水平，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和干部教育培訓(xùn)“十一五”規(guī)劃有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 設(shè)立了寶雞市干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱干教經(jīng)費(fèi)），干教經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)用于全市干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)班次和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。第三條 干教經(jīng)費(fèi)由市干部教育委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)管理和使用。第二章 經(jīng)費(fèi)來源第四條 按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》的要求，把干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并隨著財(cái)政收入增長(zhǎng)逐步提高，保證干部教育培訓(xùn)工作和事業(yè)發(fā)展的需要。市、縣兩級(jí)干部教育培訓(xùn)管理經(jīng)費(fèi)，要列入同級(jí)年度財(cái)政預(yù)算。各部門、各單位干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，在單位年度部門預(yù)算中要給予安排。企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，％進(jìn)行年度預(yù)算；機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位的人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，％進(jìn)行年度預(yù)算，年度預(yù)算干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政進(jìn)行統(tǒng)一管理。第五條 市財(cái)政每年給市干教辦撥付60萬元，作為全市干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)基金，若當(dāng)年安排的干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，市干教辦向市財(cái)政申請(qǐng)追加，若當(dāng)年安排的干部教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)有結(jié)余，可作為積累基金。第三章 審批和使用第六條 市干教經(jīng)費(fèi)由所需單位申請(qǐng)，市干教委員會(huì)辦辦公室根據(jù)申請(qǐng)單位年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)干部數(shù)量進(jìn)行審批，市財(cái)政分期分批撥付的辦法進(jìn)行。第七條 干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于：培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備租賃費(fèi)、講課費(fèi)、材料費(fèi)、外出考察費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用的開支。第四章 管理與監(jiān)督第八條 市干教經(jīng)費(fèi)實(shí)行專戶管理，集中使用。市干部教育委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用和管理，財(cái)政、審計(jì)部門根據(jù)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，依法監(jiān)督、檢查專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第九條 干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?。任何單位和個(gè)人不得將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于其它。第十條 市干部教育委員會(huì)辦公室每年將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況報(bào)市干部教育委員會(huì)。第五章 附則第十一條 本制度由市干部教育委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。附件九：寶雞市干部教育培訓(xùn)與任用相結(jié)合管理辦法(征求意見稿)第一條 為加強(qiáng)干部管理，做好干部的培訓(xùn)、考核與使用工作，建立科學(xué)規(guī)范的干部培訓(xùn)、選拔和任用機(jī)制，樹立正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》以及《寶雞市2008—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作實(shí)施意見》精神，制定本辦法。第二條 干部教育培訓(xùn)對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)具有先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性作用。把干部教育培訓(xùn)與干部任用結(jié)合起來，是認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會(huì)“把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)”精神，推動(dòng)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)、提高干部綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力都具有現(xiàn)實(shí)意義。第三條 各縣區(qū)、各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)有對(duì)干部教育和培養(yǎng)的職責(zé)，要保障干部學(xué)習(xí)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。要有組織、有計(jì)劃定期對(duì)干部進(jìn)行教育培訓(xùn)，不斷提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，要鼓勵(lì)支持干部積極參加各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，為干部參加培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)提供必要的時(shí)間、資料、設(shè)施等條件，確保學(xué)習(xí)效果。第四條 干部有接受教育培訓(xùn)的義務(wù)。要定期進(jìn)行更新知識(shí)培訓(xùn)，補(bǔ)充和拓寬相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高知識(shí)水平和實(shí)際工作能力,更好地履行職責(zé)。要通過教育培訓(xùn)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的本領(lǐng)。第五條 堅(jiān)持干部教育培訓(xùn)與使用相結(jié)合，強(qiáng)化對(duì)干部教育培訓(xùn)考核結(jié)果的運(yùn)用。干部人事管理部門要把干部自學(xué)、培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)的結(jié)果作為干部上崗、試用期轉(zhuǎn)正、年度考核評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。第六條 在后備干部、提拔任用干部考察期間，要由干部所在單位出具該干部近兩年的教育培訓(xùn)情況和學(xué)分，經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管科室審核，提交干部管理科室，作為提拔任用的重要依據(jù)之一。第七條 新提拔干部原則上應(yīng)當(dāng)參加干部成長(zhǎng)性培訓(xùn)，根據(jù)《寶雞市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法》規(guī)定，連續(xù)兩年學(xué)分制考核合格的干部，方能列為考察對(duì)象。第八條 對(duì)提拔任用的干部，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》規(guī)定，提拔任職前5年內(nèi)參加培訓(xùn)累計(jì)3個(gè)月以上。確因特殊情況未達(dá)到要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。第九條 新提拔任職的干部在1年內(nèi)應(yīng)參加任職培訓(xùn)，無特殊情況未完成培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)試用期。第十條 在干部提拔任用考察、試用期考察、后備干部考察中，考察對(duì)象應(yīng)將干部教育培訓(xùn)情況作為述職報(bào)告的重要內(nèi)容，詳細(xì)匯報(bào)近三年來的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。第十一條 干部監(jiān)督管理部門把本辦法執(zhí)行情況納入《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》檢查監(jiān)督范圍，定期檢查通報(bào)。第十二條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件十：寶雞市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)辦法(征求意見稿)第一條 師資培訓(xùn)的指導(dǎo)思想:為了進(jìn)一步實(shí)施“人才強(qiáng)訓(xùn)”戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。按照“用好現(xiàn)有人才、留住關(guān)鍵人才、引進(jìn)優(yōu)秀人才、培養(yǎng)后備人才”的要求，努力造就一支具有寶雞特色、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的“執(zhí)政者之師”隊(duì)伍，特制定本辦法。第二條 師資培訓(xùn)是面對(duì)本市黨校系統(tǒng)一線教師，按照教學(xué)能力和教學(xué)要求的不同分類進(jìn)行。第三條 基本技能培訓(xùn)：培訓(xùn)對(duì)象以初級(jí)職稱、新進(jìn)教師為主。培訓(xùn)內(nèi)容以教學(xué)科研基本知識(shí)、基本技能為主。主要形式有崗前培訓(xùn)，教學(xué)技能培訓(xùn)，基層掛職鍛煉。第四條 理論提高和高新技術(shù)培訓(xùn)：培訓(xùn)對(duì)象以講師、副教授等中青年骨干教師為主。培訓(xùn)內(nèi)容以增加、擴(kuò)充專業(yè)理論知識(shí)，提高教學(xué)水平和科研能力為主。主要形式為參加省內(nèi)黨校系統(tǒng)知識(shí)更新培訓(xùn)班、專業(yè)技能培訓(xùn)班、骨干教師培訓(xùn)班。鼓勵(lì)教師參加國(guó)內(nèi)大專院校研究生以上的學(xué)習(xí)深造。第五條 現(xiàn)代教育理念培訓(xùn)：培訓(xùn)對(duì)象為全市黨校系統(tǒng)全體教師，以舉辦的新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班為主。每年舉辦一次新技術(shù)、新方法培訓(xùn)班，定期舉辦學(xué)術(shù)講座以及外語、計(jì)算機(jī)、現(xiàn)代教育理論等培訓(xùn)。第六條 高級(jí)培訓(xùn)：培訓(xùn)對(duì)象以高級(jí)職稱教師、品牌教師為主。以完成中、省最新理論宣講、重大科研項(xiàng)目、全市中心工作為主要內(nèi)容。培訓(xùn)形式包括：參加中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院學(xué)習(xí)、訪問學(xué)者、高級(jí)研討班、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、校際間學(xué)術(shù)交流、科研合作等。第七條 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)：全市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)工作由市委組織部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市干教辦、市、縣（區(qū)）黨校共同參與。（一）、市委黨校負(fù)責(zé)黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)的計(jì)劃審定、組織、評(píng)估和本校培訓(xùn)的落實(shí)。（二）、縣（區(qū)）黨校負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的制定、人員的選定、培訓(xùn)的落實(shí)、檔案的建立、培訓(xùn)的考核。第八條 培訓(xùn)計(jì)劃：（一）、各黨校根據(jù)組織部對(duì)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)計(jì)劃，提出本單位計(jì)劃，于每年初報(bào)市干教辦。（二）、培訓(xùn)計(jì)劃要統(tǒng)籌考慮本單位教學(xué)、科研等工作和各層次教師培訓(xùn)的需求，理順與教學(xué)、科研工作任務(wù)的關(guān)系，在保障不影響單位教學(xué)、科研工作的前提下，有計(jì)劃地選派培訓(xùn)人員。（三）、培訓(xùn)計(jì)劃要做到全員培訓(xùn)，每年培訓(xùn)人數(shù)要達(dá)到本校專職教師總數(shù)的30%，初、中、高級(jí)職稱都有相應(yīng)的比例。當(dāng)年人均培訓(xùn)時(shí)間不得少于一周。第九條 師資培訓(xùn)的審批程序：（一）、市、縣（區(qū)）委黨校公布年度培訓(xùn)計(jì)劃。（二）、教師根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提出申請(qǐng)，填寫《黨校師資培訓(xùn)申請(qǐng)表》，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、目的、對(duì)學(xué)科發(fā)展的作用、所需經(jīng)費(fèi)等。（三）、各黨校主管校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。（四）、單位審核，研究確定選派參加培訓(xùn)人選。（五）、選派參加培訓(xùn)人選和項(xiàng)目報(bào)市干教辦備案。（六）、經(jīng)費(fèi)主承擔(dān)單位簽定教師培訓(xùn)協(xié)議書。第十條 市、縣（區(qū)）委組織部、黨校積極尋求財(cái)政部門支持，設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于師資培訓(xùn)。市干教培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)作為全市黨校系統(tǒng)師資培訓(xùn)必要補(bǔ)充。第十一條 師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由派出單位承擔(dān)。第十二條 師資培訓(xùn)考核分為培訓(xùn)內(nèi)容考核和培訓(xùn)目標(biāo)考核。（一）、內(nèi)容考核是對(duì)教師學(xué)習(xí)內(nèi)容掌握情況的評(píng)價(jià)，通過相應(yīng)形式的考核，提出考核意見。（二）、目標(biāo)考核是根據(jù)派出單位培訓(xùn)意圖和對(duì)參加培訓(xùn)教師培訓(xùn)結(jié)束后完成預(yù)定任務(wù)情況的考核。具體考核指標(biāo)由派出單位制定。第十三條 被選派教師培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)向所在單位局面匯報(bào)學(xué)習(xí)總結(jié)，在單位作至少一次學(xué)術(shù)講座或匯報(bào)，并有為黨校完成各項(xiàng)教學(xué)科研工作的義務(wù)。第十四條 培訓(xùn)結(jié)果和考核結(jié)果等均記入培訓(xùn)檔案，并作為教師職務(wù)評(píng)聘、考核、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第十五條 本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。50 / 50