3堅(jiān)持“以人為本”，踐行“三項(xiàng)制度改革”以人為本踐行宗旨-資料下載頁(yè)
2025-08-17 18:42本頁(yè)面
【正文】 受能力有所增強(qiáng)，但緊迫感不足。 企業(yè)的改革步子大，速度快，勢(shì)頭猛，職工一時(shí)難以理解和承受。存在著無(wú)奈順從的心理。 二是改革中涉及到職工切身利益時(shí)，思想上顧慮重重，瞻前顧后。年齡偏大，學(xué)歷偏低，家庭有實(shí)際困難的職工，存在著悲觀失望情緒。認(rèn)為經(jīng)歷一次一次改革的陣痛后， “ 主人翁 ” 變成了 “ 雇傭工 ” ， “ 鐵飯碗 ” 變成了 “ 泥飯碗 ” ，甚至 “ 無(wú)飯碗 ” 。 三是攀比心理存在。隨著競(jìng)聘上崗工作結(jié)束和工資制度的改革逐步明朗化，職工中產(chǎn)生了相互攀比問(wèn)題。行業(yè)之間比、單位之間比，個(gè)人之間比，比好不比 差，比高不比低。工齡長(zhǎng)與工齡短的同一個(gè)崗位級(jí)差，學(xué)歷、經(jīng)歷相同，不一樣的崗位標(biāo)準(zhǔn)，心 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 理存在著不平衡感。一部分職工積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，責(zé)任感打折扣。 職工中出現(xiàn)的這些新情況新問(wèn)題，不可避免地影響到隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的凝聚力。如果解決不好，勢(shì)必影響企業(yè)改革的步伐和企業(yè)的發(fā)展。因此，必須引起各級(jí)組織的重視，及時(shí)解決困擾職工的思想和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。要深入持久地抓好企業(yè)改革的形勢(shì)政策教育，進(jìn)一步增強(qiáng)職工對(duì)改革的心理承受力。 深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部 “ 三項(xiàng)制度 ” 改革，是國(guó)有企業(yè)振興發(fā)展的根本出路，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的 重要基礎(chǔ)，也是國(guó)有企業(yè)在新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中謀求生存和發(fā)展的必然要求。而人才支撐發(fā)展，發(fā)展造就人才。我們將繼續(xù)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循市場(chǎng)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，樹立上崗靠競(jìng)爭(zhēng)；待遇憑貢獻(xiàn)，不愛(ài)崗就下崗的觀念。銳意改革，奮力開拓，努力開創(chuàng)人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的新局面，為促進(jìn)企業(yè)的制度改革和國(guó)民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］《中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》 .北京：新華社 .2024 年 10 月 21 日 .
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