3堅(jiān)持“以人為本”，踐行“三項(xiàng)制度改革”以人為本踐行宗旨-文庫吧資料
2024-08-26 18:42本頁面
【正文】 健全員工崗位考評機(jī)制，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和崗位職責(zé)特點(diǎn)，確定量化的考核指標(biāo)，對全體員工實(shí)行定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合的考評制度。對富余人員較多的企業(yè)，可結(jié)合實(shí)際情況，采取多種方式予以分流安置。 科學(xué)設(shè)置崗位，加快建立員工擇 優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的用工制度。從遠(yuǎn)期目標(biāo)來說，國有企業(yè)要以市場化為導(dǎo)向，通過深化三項(xiàng)制度改革，真正建立起員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能增能減的企業(yè)市場化運(yùn)作機(jī)制，徹底轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制， 第 4 頁 共 7 頁 全面提高企業(yè)競爭力，爭取在勞動人事分配制度方面實(shí)現(xiàn)與市場的全面接軌。三項(xiàng)制度改革要本著尊重歷史，尊重現(xiàn)實(shí)，循序漸進(jìn)的原則穩(wěn)步推進(jìn)，確保社會穩(wěn)定和企業(yè)正常經(jīng)營活動的進(jìn)行。因此，改革政策必須與原有的改制文件和國資國企監(jiān)管規(guī)定相銜接，防止出現(xiàn)大的政策波動和引發(fā)新的矛盾。 三是要堅(jiān)持政策的連續(xù)性原則。 二是要堅(jiān)持規(guī)范化原則。 一是要堅(jiān)持市場化原則。為此，黨在《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》中明確提出： “ 要繼續(xù)推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，深化勞動用工、人事和收入分配制度改革。國有企業(yè)在探索和建立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的管理體制和經(jīng)營機(jī)制的過程中，取得了明顯成效。這項(xiàng)改革的實(shí)施，將帶來兩個根本性轉(zhuǎn)變，即企業(yè)徹底轉(zhuǎn)換機(jī)制，員工完全轉(zhuǎn)變身份，意義極其重大。 鐵人王進(jìn)喜的一句名言： “ 井沒壓力不出油，人沒壓力輕飄飄。面對著深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的 挑戰(zhàn)，人事部門任重道遠(yuǎn)。制度建設(shè)，包括三支隊(duì)伍建設(shè)說到底還是解決人的問題，企業(yè)改革的關(guān)鍵也是解決人的問題。而在生產(chǎn)關(guān)系諸多要素中，人 —— 是居第一位的。發(fā)展人才 三項(xiàng)制度改革是指國務(wù)院針對國企的三項(xiàng)制度改革。改革原則 。 關(guān)鍵詞：以人為本 。同時在改革中我們還要面對不斷出現(xiàn)的新問題。改革內(nèi)容有科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)錄
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