【總結(jié)】“資源與運(yùn)營(yíng)管理”練習(xí)(2011年秋)第一單元招募并留住伙伴一、招聘過(guò)程(工作描述)。,工作的(主要模式)不是這份工作描述必須包括的。,這份工作描述必須包括的是該項(xiàng)工作的(主要目的主要任務(wù)工作范圍)。。近日,部門經(jīng)理要求他做一份公司某一崗位的工作描述,不是這份工作描述必須包括的是該項(xiàng)工作的(任職資格)。,為了保證工作描述是最新的,需要分析的方面不包括(是否具備與
2025-04-19 00:42
【總結(jié)】通用能力基礎(chǔ)級(jí)資源與運(yùn)營(yíng)管理案例精選案例一??資料?一、一朋友被一家公司高薪聘為高管人員。上崗之初,他到門店熟悉情況,感覺(jué)良好,認(rèn)為自己找到了理想的單位。沒(méi)想到,正式到崗一個(gè)月后,他便炒了老板。詢問(wèn)原因,他說(shuō)公司環(huán)境太差,說(shuō)話要輕聲細(xì)語(yǔ),不能過(guò)大,打電話更要壓低嗓音,生怕打憂別人,氣氛緊張。只要走進(jìn)辦公室,就有一種莫名其妙的精神壓抑感。他說(shuō),這種環(huán)境,
2025-04-27 22:00
【總結(jié)】1“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程復(fù)習(xí)資料2020-單選第一單元招募并留住伙伴一、考核知識(shí)點(diǎn):ZSK01招聘規(guī)劃的步驟,做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是()。A、確定招聘的人數(shù)和崗位B、選擇招聘的方式C、發(fā)布招聘信息D、確定招聘時(shí)間,說(shuō)法正確的是()。A、計(jì)劃往往趕不上變化,因此招聘無(wú)需規(guī)劃
2024-09-15 10:57
【總結(jié)】第一篇:資源與運(yùn)營(yíng)管理案例解析7 資源與運(yùn)營(yíng)管理案例解析 案例 31張繼是前程公司健康和安全小冊(cè)子項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由小唐、小李和小張三人組成,趙總是項(xiàng)目發(fā)起人。由于前程公司內(nèi)部沒(méi)有設(shè)計(jì)和...
2024-11-15 23:06
【總結(jié)】“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí)“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí)主要通過(guò)對(duì)課程單項(xiàng)選擇題和案例單選題的重難點(diǎn)分析,鞏固學(xué)生課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容,幫助學(xué)生在考試中發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。第一部分:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題第一單元招募并留住伙伴一、考核知識(shí)點(diǎn):ZSK26工作描述(一)教材索引參見(jiàn)《資源與運(yùn)營(yíng)管理(上冊(cè))》(第二版)第11頁(yè)。(二)練習(xí)題,工作
2025-08-04 13:25
【總結(jié)】“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程考核2013年復(fù)習(xí)材料為了進(jìn)一步提高學(xué)生的課程復(fù)習(xí)效率,“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程項(xiàng)目組按照2012年資源與運(yùn)營(yíng)管理考試改革方案,在《“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程考核2012年秋期末復(fù)習(xí)資料》基礎(chǔ)上,特別對(duì)2013年期末復(fù)習(xí)資料進(jìn)行了更新,以鞏固學(xué)生課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容,幫助學(xué)生在考試中發(fā)揮出自己的真實(shí)水平?!暗谝徊糠郑?jiǎn)雾?xiàng)選擇題”按單元列出單項(xiàng)選擇題涉及的80個(gè)考核知識(shí)
2025-04-30 19:02
2024-09-15 10:58
2025-04-27 22:01
【總結(jié)】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-08-10 10:50
【總結(jié)】通用管理能力基礎(chǔ)級(jí)資源與運(yùn)營(yíng)管理案例精選目錄第一單元招募并留住伙伴………………………………………………2第二單元財(cái)務(wù)表現(xiàn)………………………………………………………5第三單元工作環(huán)境………………………………………………………9第四單元資源配置…………………………………
2025-04-30 22:24
【總結(jié)】《資源與運(yùn)營(yíng)管理》課程模擬題一一、單項(xiàng)選擇題(1~80題,每題1分,共80分。請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi),多選、不選或錯(cuò)選均不得分),在確定招聘的人數(shù)和崗位后,接下來(lái)應(yīng)該()。(A)確定招聘時(shí)間(B)發(fā)布招聘信息(C)選擇招聘的渠道(D)制定招聘預(yù)算,()超出成本的部分被
2025-03-26 04:15
【總結(jié)】《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》課程案例教師 王*案例(一)企業(yè)巨頭掏錢演講為哪般?世界著名跨國(guó)公司駐中國(guó)地區(qū)的總裁、國(guó)內(nèi)大公司首腦自己掏錢到大學(xué)里請(qǐng)學(xué)生們吃飯聊天,而且日程已經(jīng)排到了7月份,這是近日發(fā)生在北大國(guó)際MBA“總裁晚餐演講會(huì)”上的新鮮事。3月23日晚,
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】資源與運(yùn)營(yíng)單選,做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是(確定招聘的人數(shù)和崗位)。,說(shuō)法正確的是(招聘的渠道有很多,如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦)。,打算做招聘規(guī)劃,不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是(考核應(yīng)聘者)。4.一個(gè)適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的,在確定了招聘的人數(shù)和崗位后,接下來(lái)應(yīng)該()。選擇招聘的方式,在確定好招聘的人數(shù)和崗位之后,排序正確的是(
2025-04-19 00:40
【總結(jié)】《資源與運(yùn)營(yíng)管理》課程模擬題一一、單項(xiàng)選擇題(1~80題,每題1分,共80分。請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福瑢⒄_答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi),多選、不選或錯(cuò)選均不得分),最近打算做一個(gè)招聘規(guī)劃,他首先應(yīng)該()。(A)確定招聘的人數(shù)和崗位(B)選擇招聘的方式(C)發(fā)布招聘信息(D)制定招聘預(yù)算,正確的做法是(
2025-02-02 19:57
【總結(jié)】“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程考核重難點(diǎn)分析與練習(xí)(2011年秋增補(bǔ)版)為了進(jìn)一步提高學(xué)生的課程復(fù)習(xí)效率,“資源與運(yùn)營(yíng)管理”課程項(xiàng)目組特別對(duì)2011年秋季版本的重難點(diǎn)分析與練習(xí)進(jìn)行了更新和補(bǔ)充,對(duì)第一部分進(jìn)行了歸納和整理,添加了第三部分及考核知識(shí)點(diǎn)覆蓋范圍,以鞏固學(xué)生課堂學(xué)習(xí)內(nèi)容,幫助學(xué)生在考試中發(fā)揮出自己的真實(shí)水平?!暗谝徊糠郑?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(重難點(diǎn))”從100個(gè)考核知識(shí)點(diǎn)(參見(jiàn)附錄)中精選了
2025-06-29 05:18