【總結】1資源與運營管理1.(A)車間的安全檢查表的重點是放在人身、設備、運等不安行為和不安全態(tài)方面。2.(D)屬于管理者在工作中經常會遇到的問題。(D)其他都包括3.(分析影響變革的力量)是變革計劃解凍階段不需要做的。A、4.(工段及崗位)的安全檢查表的重點是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。5.(建立里程碑)是制定項
2024-09-15 12:01
【總結】電大專科《資源與運營管理》期末復習考試資料小抄(按拼音整理):1.(安全檢查表)是分析和辨識系統危險性的基本方法,也是進行系統安全性評價的重要技術手段。2.(車間)的安全檢查表的重點是放在人身、設備、運輸等不安全行為和不安全狀態(tài)方面。3.(工段及崗位)的安全檢查表的重點是放在因違規(guī)操作而引起的多發(fā)性事故上。4.(原料)不屬于企業(yè)運作過程中的輸出部
2024-12-17 03:55
【總結】運營管理基礎第一章:緒論?運營管理定義:一是運營管理對企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的全面作用和貢獻;二是運營管理在其職責范圍內需要把更多的精力放在日常業(yè)務上。(幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢;關注日常業(yè)務)因此:從①組織觀上看,OM?是對企業(yè)產品的制造和服務的提供及其交互所需的直接資源進行有效的控制。
2025-04-17 12:44
【總結】第1章緒論1、水資源的概念水資源(WaterResources):通常指地球上目前和近期人類可直接和間接利用的淡水儲量。2、水資源的特性(1)循環(huán)性與有限性(2)時空分布不均勻性(3)用途廣泛性和不可替代性(4)有利性和有害性3、水利:人類為了生存和發(fā)展的需要,采取各種措施,對自然界的水和水域進行控制和調配,以防止水旱災害,開發(fā)利用和
2025-08-04 02:34
【總結】《資本運營理論與實務》復習資料李詩田老師編寫編者按:現代企業(yè)管理專業(yè)是廣東省高等教育自學考試最近開設的專業(yè),去年主考院校和圖書市場沒有任何系統性復習資料,因此我們請老師編寫了現代企業(yè)管理專業(yè)九門核心課程復習資料,但是今年這九門核心課程又全部改用新版。我們秉承“想學生之所想,爭學生之所急”的服務理念,今年我們又請李詩田老師緊扣《資本運營理論與實務》的考試大綱編寫了此資料,以便同學們
2025-05-01 04:37
【總結】《資本運營理論與融資》復習資料編者按:現代企業(yè)管理專業(yè)是廣東省高等教育自學考試最近開設的專業(yè),目前在主考院校和圖書市場沒有任系統性復習資料,為此我們請任科老師緊扣《資本運營理論與融資》的考試大綱編寫了此資料,以便同學們更快更好地通過此課程的學習。Ⅰ 課程性質與設置目的的要求資本運營與融資是廣東省高等教育自學考試現代企業(yè)管理(獨立本科段)專業(yè)的必考專業(yè)課,是為了培養(yǎng)和檢驗自學應考者對資
2025-05-01 04:38
【總結】“資源與運營管理”課程考核重難點分析與練習(2011年秋增補版)為了進一步提高學生的課程復習效率,“資源與運營管理”課程項目組特別對2011年秋季版本的重難點分析與練習進行了更新和補充,對第一部分進行了歸納和整理,添加了第三部分及考核知識點覆蓋范圍,以鞏固學生課堂學習內容,幫助學生在考試中發(fā)揮出自己的真實水平?!暗谝徊糠郑簡雾椷x擇題(重難點)”從100個考核知識點(參見附錄)中精選了
2025-06-29 05:18
【總結】第一章薪酬與薪酬管理概述一、薪酬的定義薪酬,就是勞動報酬,進一步講,它是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣性與非貨幣性(實物)報酬的總和,包括工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。貨幣性報酬直接的基本工資、加班工資、補貼、獎金、津貼間接的公共福利、保險計劃、退休計劃、培訓、住房、餐飲其他有薪假期、休息日、病事假非貨幣性報酬工作有
2025-05-02 22:56
【總結】1《薪酬管理與績效考核》綜合復習資料一名詞解釋1薪酬2工資3工資率4貨幣工資5實際工資6工資水平7平均工資8工資總額9洛倫茨曲線10職位分析11薪酬設計12工資指導線13薪酬結構14戰(zhàn)略性薪
2025-02-10 05:54
【總結】資源與運營管理試題資源與運營管理試題資源與運營管理試題工商管理專業(yè)資源與運營管理試題一、判斷題(共10道題,每小題1分,共10分。在正確的在括號內劃“√”,錯誤的劃“×”)1.財務預算是全面預算體系中的最后環(huán)節(jié)。()2.等產量需求計劃適合于那些需求相對穩(wěn)定和能夠哮磺究窄的框涸倪軍疹菩尹幟酪吮靜灼曝幫類肛狹敢鵬枕旭湛壹辰痢鄖聾背語昨視乒賽絳問蜒求
2024-09-14 23:30
【總結】1、信息資源管理的研究對象對象是:人類的信息資源管理活動(具有客觀性和獨特性)依據:(1)信息資源管理活動是人類最基本的活動之一,信息資源管理活動的職業(yè)化和產業(yè)化又是當代社會的主要特征之一,它作為一種客觀存在時我們認識和研究的客體。(2)信息資源管理活動作為研究對象能夠使信息資源管理學區(qū)別于其他學科,也就是說,迄今為止其他學科沒有將信息資源管理活動作為主
2025-04-16 22:59
【總結】第一章緒論第一節(jié)人力資源管理概述一、人力資源的概念:從內涵上指,能夠推動整個經濟和社會發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人們的總和。它應包括數量和質量兩個方面。二、人力資源的特點:(多選)1、不可剝奪性是最根本的特征(單選)2、時代性3、時效性4、生物性人的最基本的生存需要(單選)5、能動
2025-05-11 23:03
【總結】人力資源開發(fā)與管理復習資料第一章人力資源管理及其價值選擇題:、物力資源、財力資源和信息資源。,分別是傳播階段、專業(yè)化階段、擴展階段、全員化或公共化階段。:人事管理階段、人力資源管理階段、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理階段。、在崗人員觀、人員素質觀。、依據性、功用性、利益性。、物理性、來源性。:生活性;可控性;個體獨立性;群體組織性;社會性;內在性;無
2025-04-30 13:25
【總結】“資源與運營管理”課程案例解析(2011年期末復習材料之二)目錄第一單元招募并留住伙伴 2第二單元財務表現 11第三單元工作環(huán)境 16第四單元資源配置 20第五單元客戶與質量 24第六單元項目管理 29第七單元決策管理 38第八單元變革管理 42附錄:《資源與運營管理(第二版)》考核知識點索引 4751/51
2025-05-11 22:34
【總結】“資源與運營管理”課程案例解析(2011年春期末復習材料之二)目錄第一單元招募并留住伙伴 2第二單元財務表現 11第三單元工作環(huán)境 16第四單元資源配置 20第五單元客戶與質量 24第六單元項目管理 29第七單元決策管理 38第八單元變革管理 42附錄:《資源與運營管理(第二版)》考核知識點索引 4751/51