薪酬管理與績效考核綜合復(fù)習(xí)資料-資料下載頁
2025-02-10 05:54本頁面
【導(dǎo)讀】1黨的____報告明確提出了把按勞分配和按要素分配結(jié)合起來的分配制度。6薪酬技術(shù)把四種薪酬戰(zhàn)略和三個薪酬目標聯(lián)系起來。是、；保證外部競爭力的技術(shù)是；保證內(nèi)部公平的是。7戰(zhàn)略性薪酬的基本要求主要有兩點分別是，9工資等級制度的類型大致可以劃分為：，，，資制度，少數(shù)企業(yè)實行工資制度。11工作評價方法主要有：，，，，13海氏評價系統(tǒng)共包括三種評價要素分別是，，14薪酬調(diào)查主要采集三類數(shù)據(jù)分別是,,15職能型工資等級結(jié)構(gòu)主要形式有，，，17計時工資制是按照職工的和的長短支付工資報酬的形式。18計件工資制由，和所組成。19因素比較法工作評價一般包括的評價因素有，，，，3激勵性工資包括績效工資和激勵工資，都是與業(yè)績掛鉤的工資形式。7均衡價格工資理論認為工資由勞動的需求價格和供給價格相均衡時的價格決定的。10要素比較法能夠直接得到崗位的工資水平，應(yīng)用最為廣泛。10什么是自上而下和自下而上的薪酬計劃方法？
【正文】 和風(fēng)俗習(xí)慣 組織戰(zhàn)略 員工接受程度 工作流程 5 保證企業(yè)內(nèi)部一致性的工具有 薪酬調(diào)查 績效考核 工作評價 薪酬計劃 五 問 答 題 1 職業(yè)間工資差別原因 主要有哪些方面？ 2 薪酬目標有哪些方面，其 具體 含義是什么 ？ 3 戰(zhàn)略性薪酬的含義和基本要求 ？ 4 企業(yè)外部薪酬政策有哪些？ 分別會對企業(yè)由哪些影響？ 企業(yè)應(yīng)當如何選擇 。 5 計點法評價，在制定工作評價體系時具體要分為那些步驟？ 6 簡 要 評價工作評價中排序 法、計點法和分類法的優(yōu)缺點 7 薪酬調(diào)查的目標和程序是什么？ 8 薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)采集要采集哪些方面的數(shù)據(jù)？ 9 什么是擴展工資帶？其作用是什么？ 10 什么是自上而下和自下而上的薪酬計劃方法？ 3 答案 判斷題 1— 5 √ √ √ 6— 11 √ √ √ 不定項選擇題 1 ABCD 2 A 3 B 4 ABCD 5 C
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