【正文】 費(fèi)補(bǔ)貼待遇；冬季生活取暖補(bǔ)貼；生活困難補(bǔ)助；生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼；婚喪假和年休假工資等八、節(jié)假日法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資300%的報(bào)酬九、社會(huì)保障體系社會(huì)救濟(jì)：災(zāi)民、殘疾人、貧困戶（社會(huì)貧困者）社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、死亡保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（工資勞動(dòng)者）社會(huì)福利：公共設(shè)施、居民住房、財(cái)政補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、集體福利（全體居民）社會(huì)優(yōu)撫：退伍軍人安置、軍人家屬優(yōu)待、烈屬撫恤（軍人及家屬）十、五險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；住房公積金十一、住房公積金制度的主要內(nèi)容繳納對(duì)象：城鎮(zhèn)各單位及其在職職工所有權(quán)：職工個(gè)人所有繳費(fèi)方式：員工個(gè)人和所在單位共同繳費(fèi)繳存比例：均不得低于員工上一年度月平均工資的5%用途l 購買、建造、翻建、大修自住房l 離休、退休的l 完全喪失勞動(dòng)力能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的l 戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的l 償還購房貸款本息的l 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的第七章 薪酬支付管理一、薪酬支付基本要求 現(xiàn)金支付；全額支付；按時(shí)支付；直接支付；緊急支付；公開透明；自由處理；優(yōu)先清償；定地制服；訴訟保護(hù)二、各種假期的薪酬支付（年休假）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。三、加班加點(diǎn)薪酬的支付★加班加點(diǎn)薪酬的計(jì)算基數(shù)：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/；小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)加班加點(diǎn)薪酬的支付標(biāo)準(zhǔn)四、確定加班工資的三大要素加班時(shí)間；加班工資計(jì)算比例；加班工資計(jì)算基數(shù)五、最低工資保障制度所謂的最低工資保障制度，是國家通過一定的立法程序，為保障勞動(dòng)者在履行必要的勞動(dòng)義務(wù)后相應(yīng)獲得維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。六、相關(guān)法律1993年11月24日，由原勞動(dòng)部制定頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》2004年1月20日修改為,《最低工資規(guī)定》，并于2004年3月1日起施行七、最低工資的內(nèi)涵★最低工資的定義最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。l “法定工作時(shí)間”應(yīng)為“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！眑 “正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同的約定工作時(shí)間 內(nèi)從事的勞動(dòng)。 最低工資的組成 ① 工資的一般組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資②不作為最低工資的組成部分：延長工作時(shí)間工資，中班、夜班、高（低）溫、井下、有毒有害等特殊作業(yè)環(huán)條件下的津貼。③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇l 企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用l 勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品l 職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等l 住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等l 企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)l 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)l 喪葬撫恤救濟(jì)金l 其他八、最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由國家以最低工資保障制度為依據(jù)確定的單位時(shí)間的最低工資數(shù)額最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是由各單位自己規(guī)定的，只適用于本單位，其金額可以高于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)九、我國最低工資的適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工是否使用最低工資保障制度，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定十、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整因素當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等。第八章 薪酬控制與調(diào)整一、薪酬成本狹義的薪酬成本指組織直接支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額。二、薪酬平均率薪酬平均率=實(shí)際平均薪酬/薪酬幅度的中位值l 薪酬平均率等于或接近1，薪酬水平較理想l 薪酬平均率大于1，表明組織支付的薪酬總額過高l 薪酬平均率小于1，表明組織支付的薪酬額偏低四、增薪幅度增薪幅度=本期平均薪酬水平—上期平均薪酬水平五、勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率=（組織人工成本總額/組織增加值總額）100%六、人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率=組織人工成本總額/組織銷售收入總額100%七、薪酬總額薪酬總額是指企業(yè)（雇主）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工（雇員）的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。八、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用/附加價(jià)值l 例：某公司上年度用人費(fèi)為2382萬元，凈產(chǎn)值為8780萬元，本年度確定目標(biāo)附加值為10975萬元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。該企業(yè)本年度用人費(fèi)總額為多少？用人費(fèi)增長率為多少？九、盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法盈虧平衡點(diǎn)，也稱損益平衡點(diǎn)或收支平衡點(diǎn)，即損益平衡，不盈也不虧之點(diǎn)。具體來說是指組織的銷售量所獲得的總收入正好與總成本（固定費(fèi)用+變動(dòng)費(fèi)用）費(fèi)用相等，即組織處于不虧不盈時(shí)所必須達(dá)到的銷售額。盈虧平衡點(diǎn)=固定費(fèi)用/臨界利益率 16 / 16