【正文】 費補貼待遇；冬季生活取暖補貼；生活困難補助；生活消費品價格補貼；婚喪假和年休假工資等八、節(jié)假日法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資300%的報酬九、社會保障體系社會救濟：災民、殘疾人、貧困戶（社會貧困者）社會保險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、死亡保險、生育保險（工資勞動者）社會福利：公共設施、居民住房、財政補貼、生活補貼、集體福利（全體居民）社會優(yōu)撫：退伍軍人安置、軍人家屬優(yōu)待、烈屬撫恤（軍人及家屬）十、五險一金養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險；工傷保險；生育保險；住房公積金十一、住房公積金制度的主要內(nèi)容繳納對象：城鎮(zhèn)各單位及其在職職工所有權(quán)：職工個人所有繳費方式：員工個人和所在單位共同繳費繳存比例：均不得低于員工上一年度月平均工資的5%用途l 購買、建造、翻建、大修自住房l 離休、退休的l 完全喪失勞動力能力，并與單位終止勞動關(guān)系的l 戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的l 償還購房貸款本息的l 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的第七章 薪酬支付管理一、薪酬支付基本要求 現(xiàn)金支付；全額支付；按時支付；直接支付；緊急支付；公開透明；自由處理；優(yōu)先清償；定地制服；訴訟保護二、各種假期的薪酬支付（年休假）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。三、加班加點薪酬的支付★加班加點薪酬的計算基數(shù)：日工資標準=月工資標準/；小時工資標準=日工資標準/8小時加班加點薪酬的支付標準四、確定加班工資的三大要素加班時間；加班工資計算比例；加班工資計算基數(shù)五、最低工資保障制度所謂的最低工資保障制度，是國家通過一定的立法程序，為保障勞動者在履行必要的勞動義務后相應獲得維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。六、相關(guān)法律1993年11月24日，由原勞動部制定頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》2004年1月20日修改為,《最低工資規(guī)定》，并于2004年3月1日起施行七、最低工資的內(nèi)涵★最低工資的定義最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。l “法定工作時間”應為“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！眑 “正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或勞動合同的約定工作時間 內(nèi)從事的勞動。 最低工資的組成 ① 工資的一般組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資②不作為最低工資的組成部分：延長工作時間工資，中班、夜班、高（低）溫、井下、有毒有害等特殊作業(yè)環(huán)條件下的津貼。③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇l 企業(yè)對職工進行培訓的費用l 勞動安全衛(wèi)生費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品l 職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等l 住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等l 企業(yè)為職工繳納的社會保險費l 醫(yī)療衛(wèi)生費l 喪葬撫恤救濟金l 其他八、最低工資標準與最低等級工資標準的區(qū)別最低工資標準是由國家以最低工資保障制度為依據(jù)確定的單位時間的最低工資數(shù)額最低等級工資標準是由各單位自己規(guī)定的，只適用于本單位，其金額可以高于或等于最低工資標準，不得低于最低工資標準九、我國最低工資的適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工是否使用最低工資保障制度，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定十、最低工資標準的確定和調(diào)整因素當?shù)鼐蜆I(yè)者及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等。第八章 薪酬控制與調(diào)整一、薪酬成本狹義的薪酬成本指組織直接支付給雇員的工資、獎金、津貼等勞動報酬總額和保險福利費用總額。二、薪酬平均率薪酬平均率=實際平均薪酬/薪酬幅度的中位值l 薪酬平均率等于或接近1，薪酬水平較理想l 薪酬平均率大于1，表明組織支付的薪酬總額過高l 薪酬平均率小于1，表明組織支付的薪酬額偏低四、增薪幅度增薪幅度=本期平均薪酬水平—上期平均薪酬水平五、勞動分配率勞動分配率=（組織人工成本總額/組織增加值總額）100%六、人事費用率人事費用率=組織人工成本總額/組織銷售收入總額100%七、薪酬總額薪酬總額是指企業(yè)（雇主）在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工（雇員）的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。八、勞動分配率基準法勞動分配率=人工費用/附加價值l 例：某公司上年度用人費為2382萬元，凈產(chǎn)值為8780萬元，本年度確定目標附加值為10975萬元，目標勞動分配率同上年。該企業(yè)本年度用人費總額為多少？用人費增長率為多少？九、盈虧平衡點基準法盈虧平衡點，也稱損益平衡點或收支平衡點，即損益平衡，不盈也不虧之點。具體來說是指組織的銷售量所獲得的總收入正好與總成本（固定費用+變動費用）費用相等，即組織處于不虧不盈時所必須達到的銷售額。盈虧平衡點=固定費用/臨界利益率 16 / 16