【總結(jié)】《概述》1.在人力資源管理的理論體系中,本門課程相對(duì)于《薪酬管理》課程。與績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯規(guī)劃管理等并列,成為人力資源管理的具體分工。2.本門課程的教材共有十章,大體可分為三個(gè)部分。第一部分為1-3章,主要是了解薪酬管理的基本理論;第二部分為4-9章,主要內(nèi)容為企業(yè)薪酬制度的實(shí)施內(nèi)容;第三部分為第9章,介紹典型行業(yè)企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)。
2025-05-02 05:08
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥
2025-09-06 08:09
【總結(jié)】薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料薪酬管理自考重點(diǎn)復(fù)習(xí)資料江西自考6091薪酬管理(重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料)第一章薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬?報(bào)酬(Reward):通常情況下,我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的悅畸犀瓶根鴨瞻兄佩感奎毋纂避兔凝攻風(fēng)宜泵糜蒜冠煙俊疲陪躇戎助
2025-09-01 14:06
【總結(jié)】一、單選題1公民憲章運(yùn)動(dòng)是由英國(guó)哪位首相發(fā)動(dòng)的?(?。〢、撒切爾B、梅杰C、布萊爾D、丘吉爾參考答案:B2下列不屬于公共部門績(jī)效管理目標(biāo)的是(?。〢、經(jīng)濟(jì)B、效率C、公平D、回應(yīng)參考答案:D3公共部門與私人部門績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的差異表現(xiàn)在(?。〢、經(jīng)濟(jì)性B、效率性C、效益性D、公平性
2025-05-11 23:36
【總結(jié)】績(jī)效管理期末復(fù)習(xí)題一、填空1、績(jī)效是指那些經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)的工作行為、方式、及其結(jié)果。2、績(jī)效具有多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性等三個(gè)性質(zhì)。3、人們對(duì)于績(jī)效的認(rèn)識(shí)是不斷發(fā)展的,從單純地強(qiáng)調(diào)數(shù)量到強(qiáng)調(diào)質(zhì)量再到強(qiáng)調(diào)滿足顧客需要;從強(qiáng)調(diào)“即期績(jī)效”發(fā)展到強(qiáng)調(diào)“未來(lái)績(jī)效”。4、績(jī)效管理是通過(guò)識(shí)別、衡量和傳達(dá)有關(guān)員工工作績(jī)效
2025-01-09 14:58
【總結(jié)】1/11【6091】薪酬管理復(fù)習(xí)題一、簡(jiǎn)答題1、薪酬含義答:指員工因雇傭關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及各種具體服務(wù)和福利。2、工資決定理論的派別答:工資決定理論流派主要有:(1)邊際生產(chǎn)力理論(2)集體交涉薪酬理論(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論(4)人力資本理論(5)效率薪酬理論。3、影響薪酬水平的三大因素答:,,外部因素對(duì)薪
2025-05-11 22:29
【總結(jié)】1.企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的基本理論前提——科學(xué)與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)涵界定2.企業(yè)薪酬:企業(yè)內(nèi)所有員工即管理人員和普通員工的貨幣性和非貨幣性勞動(dòng)收入的總和,具體包括薪金,工資,資金,傭金,紅利,福利待遇等各種報(bào)酬形式。內(nèi)涵界定:A工資wage(使用最普遍,內(nèi)涵最嚴(yán)格狹義的報(bào)酬形式)含義:雇方付給被雇方合法的貨幣報(bào)酬。不同角度定義:A1《1949年保護(hù)工資條約》界定:不論名稱或計(jì)算方式如何,由一位雇
2025-01-15 23:15
【總結(jié)】1/19第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人績(jī)效團(tuán)隊(duì)績(jī)效組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為
2025-08-27 10:47
【總結(jié)】績(jī)效:又稱工作表現(xiàn),它一般包括兩個(gè)方面:一方面指工作結(jié)果,相當(dāng)于通常所說(shuō)的業(yè)績(jī),如工作效率、工作生產(chǎn)的效益或利潤(rùn)等;另一方面指影響工作的結(jié)果產(chǎn)生的行為、技能、能力和素質(zhì)等。因此,績(jī)效包括靜態(tài)的結(jié)果內(nèi)容,也包括動(dòng)態(tài)的工程。1、績(jī)效一般分為組織績(jī)效和人員績(jī)效兩類。2、績(jī)效管理主要關(guān)注的是人員個(gè)體績(jī)效。3、人員工作績(jī)效的關(guān)鍵因
2025-08-30 12:26
【總結(jié)】薪酬管理一、單項(xiàng)選擇題1.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。(2021年5月三級(jí)真題)A.薪酬B.給付C.收入D.分配【答案】A【解析】薪酬泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬,包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式:精神的與物質(zhì)的;有形的與無(wú)形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的
2024-12-15 13:31
【總結(jié)】魯潤(rùn)復(fù)習(xí)資料助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料第一部分:助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)重點(diǎn)第一章 勞動(dòng)法1、什么是勞動(dòng)法?勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些?勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有:(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。(2)勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切,它是從民法中分離出來(lái)的法律部門。(3)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以
2025-05-03 00:41
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為
2025-04-30 13:25
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為系統(tǒng)因素個(gè)人因素5.西方學(xué)者于20世紀(jì)
2025-08-27 08:59
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概述選擇題1.從管理學(xué)的角度看,績(jī)效一般可以分為員工個(gè)人團(tuán)隊(duì)組織績(jī)效2.績(jī)效的性質(zhì)分為,多因性,多維性,動(dòng)態(tài)性3.坎貝爾認(rèn)為員工的績(jī)效有三個(gè)主要的決定因素陳述性知識(shí)程序性知識(shí)技能動(dòng)機(jī)4.卡迪、多賓斯、沃德曼提出影響員工績(jī)效的因素應(yīng)分為系統(tǒng)因素個(gè)人因素5.西方學(xué)者于20世紀(jì)70年代后期提出了績(jī)效管理的概念6.績(jī)效管理的意義
2025-05-11 22:03
【總結(jié)】05963績(jī)效管理最新復(fù)習(xí)資料一、單選:1、(單)理論界對(duì)績(jī)效的界定,目前有兩種較為流行的觀點(diǎn):一是結(jié)果說(shuō);二是行為說(shuō)。近來(lái),還有學(xué)者提出與績(jī)效結(jié)果說(shuō)和行為說(shuō)不同的第三種觀點(diǎn),即技能、能力與價(jià)值觀績(jī)效論。(多)2、(單)在坎貝爾模型里,特定任務(wù)的因素更多地滲透在組織所規(guī)定的角色行為里,而其他的因素則更多地滲透在組織公民行為、親社會(huì)行為和獻(xiàn)身精神里。(多)3、(單)波曼和摩