人力資源勞動三級ppt課件-資料下載頁
2025-05-09 22:21本頁面
【正文】 散的，優(yōu)先支付工資和保險 。 案例分析 某企業(yè)因工作需要，公司安排張強在 2022年 5月 1日加班一天，張強每月工資為 2175元 /月，請問張強 5月 1日加班工資為多少？由于張強5月 1日未完成加班工作，于是在第二天（ 5月 2日）又主動到公司加班一天，請問，公司將按規(guī)定支付張強 5月 1日至 5月 2日加班工資共計多少？ 5月 1日： 300元 5月 12日： 300元 由于生產(chǎn)量增加的原因，王某在 2022年 3月、 4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日未休，但其工資每月才領(lǐng)到 850元?？鄢影嗉狱c工資報酬外，實領(lǐng)工資 650元，低于當?shù)刈畹凸べY標準 680元，王某希望企業(yè)增補工資 60元。企業(yè)認為王某的工資 850元已高于當?shù)刈畹凸べY標準，因而不同意向王某增補工資，你認為王某人要求合理嗎？ 合理。如果逾期不支付的，勞動保障部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 2022年 10月 1日，某公司因接待外賓參觀，安排產(chǎn)品調(diào)試車間的 10位員工加班一天。后來又安排他們補休了一天。 6月初發(fā)工資時， 10位員工均沒有領(lǐng)到加班工資，隨即一起提出質(zhì)疑。公司辯解稱國慶節(jié)加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來也安排了補休，拒絕再發(fā)加班工資。 10位員工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求補發(fā)其國慶節(jié)加班工資。 請問他們的申訴會成功嗎？ 勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決支持了 10位員工的訴求。 勞動安全衛(wèi)生管理 —— 職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 —— 設(shè)施建設(shè)費用 設(shè)施更新改造費用。 防護用品費用。 教育培訓(xùn)經(jīng)費。 健康檢查和職業(yè)病防治費用。 有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用。 工傷保險費。 工傷認定、評殘費用等。 —— 組織崗位安全教育 —— 新員工實行三級 安全衛(wèi)生教育 入廠教育 車間教育 班組教育 特種作業(yè)人員 和其他人員培訓(xùn) 特種作業(yè)人員操作證、組織生產(chǎn)管理 特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員等專門培訓(xùn) 生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生 變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn) 凡采用新工藝、新材料、新設(shè)備，員工調(diào)整 工作崗們位必須進行相關(guān)培訓(xùn)。 —— 工傷事故分類 —— 按照傷害而致休息的時間長度劃分 —— 輕傷：休息 1104日的失能傷害 —— 重傷： 105日以上的失能傷害 —— 死亡。 按照事故類別劃分 劃分為 20個類別。如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊等。 按照工傷因素劃分 受傷部位、起因物、傷害方式等。 職業(yè)病 職業(yè)中毒、職業(yè)傳染病等。 —— 組織工傷傷殘評定 —— 一、勞動者應(yīng)當認定工傷的情形：（ 7條 +3條） P312 二、工傷認定申報 30天 用人單位提出工傷認定申請 發(fā)生事故或 診斷職業(yè)病 發(fā)生事故或 診斷職業(yè)病 本人、親屬 或工會提出工傷認定申請 1年 工傷待遇費用由單位負擔 申請表全、合同、診斷證明 舉證 責任 60天 認定的決定 —— 工傷保險待遇 —— 一、工傷醫(yī)療期待遇 停工留薪期： 12個月 +12個月 評定傷殘等級后：停發(fā)原待遇、享受工傷醫(yī)療特遇 醫(yī)療待遇：工傷保險基金支付 工傷津貼：統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)享受 70%伙食補助、統(tǒng)籌外地區(qū)享受出差標準。 二、工傷致殘待遇 一至四級： 五至六級： 七至十級 職工因工死亡 P313P314 總結(jié) 總結(jié) 一、勞動關(guān)系調(diào)整的方式 二、集體合同制度 三、內(nèi)部勞動規(guī)則 四、民主管理制度 五、工作時間與最低工資標準 六、勞動安全衛(wèi)生管理 結(jié)束語 結(jié) 束 語 每天多做一點是成功的開始；每天多學(xué)一點是領(lǐng)先的開始；每天多進步一點是卓越的開始。 愿我們成長為卓越的 HR管理人才！
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