[管理學]三級人力資源師總復習-資料下載頁
2025-10-10 01:27本頁面
【正文】 公積金管理有哪些制度規(guī)定？ 三、計算題題眼： 崗位評價分數(shù)的綜合統(tǒng)計。 用權重系數(shù)法計算權系數(shù)和崗位得分。 等級差數(shù)的計算。 人工成本的構成計算（一般構成和會計構成）。 用勞動分配率、銷售凈額法、益損分歧點法計算人工成本。 四、案例分析題題眼： 企業(yè)薪酬管理制度案例分析。 崗位評價過程的案例分析。 住房公積金管理使用的案例。 五、方案設計題題眼： 草擬提薪規(guī)定（按技能或按身份提薪） 設計崗位評價工作方案。 設計崗位評價的要素指標和分級標準。 第六章 勞動關系管理 一、需要掌握的知識點及題眼：見綠寶書及教材。 二、簡答題題眼： 勞動法律關系的特征與構成要素有哪些？ 勞動關系調整的方式有哪些？ 集體合同簽訂的程序。 勞動規(guī)則的內容。 企業(yè)民主管理制度的形式。 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別何在？ 如何進行員工滿意度調查？ 怎樣確定最低工資標準？ 工資支付保障有哪些法律法規(guī)要求？ 職業(yè)安全衛(wèi)生預算如何編制？ 1怎樣認定和評定工傷傷殘？ 1工傷傷殘待遇如何確定？ 三、計算題題眼： 最低工資標準的計算。最低工資標準的確定要考慮哪些因素？ 工傷傷殘待遇的確定和計算。 四、案例分析題題眼： 集體合同與勞動合同沖突的案例分析。 工作時間與最低工資的案例分析。 工資支付的案例分析。 工傷傷殘確定與待遇的案例分析。 五、方案設計題題眼： 員工滿意度調查方案設計。 根據(jù)要求設計一份滿意度調查問卷。
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