人力復(fù)習(xí)指導(dǎo)ppt課件-資料下載頁
2025-05-09 22:21本頁面
【正文】 等五項。 ? 8．情商包括 等五方面的內(nèi)容。 ? 9．人力資源培訓(xùn)模型包括 、總結(jié)評價等六個環(huán)節(jié)。 ? 10．改造行為的四種強(qiáng)化手段是 。 考試范圍 2 ? 二、名詞解釋（考試時每小題 5分，共 20分） ? 答題要求：名詞解釋重點回答名詞的定義，但還要對名詞進(jìn)行方方面面的解釋。否則， 5分的名詞解釋只能得 24分。一般一個名詞解釋起碼得要 100字左右，不是一句話能解釋的。 ? 1．職務(wù)分析 ? 2．情商 ? 3．弗隆模型 ? 4．民主管理 ? 5．職務(wù)描述書 ? 6．員工職業(yè)發(fā)展 ? 7．亞當(dāng)斯公平論 ? 8．員工協(xié)助計劃 ? 9．工作分享制 ? 10．麥肯齊 7S模型 考試范圍 3 ? 三、簡答題（考試時每小題 10分，共 40分） ? 簡答題要求問什么，就回答什么，只答要點，不須展開論述，但要求先回答關(guān)鍵名詞的定義。 ? 1．簡述人力資源管理的基本功能。 ? 2．簡述員工招聘的過程。 ? 3．簡述工資制度合理設(shè)置的基本過程。 ? 4．簡述員工協(xié)助計劃的服務(wù)內(nèi)容。 ? 5．簡述人力資源及其管理的特點。 ? 6．簡述人員招聘的渠道。 ? 7．簡述績效考評的主要內(nèi)容。 ? 8．簡述改善勞動關(guān)系的途徑。 ? 9．簡述人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。 ? 10．請談?wù)剛€人特點與職業(yè)發(fā)展的道路關(guān)系。 考試范圍 4 ? 四、應(yīng)用題（ 20分） ? 1．什么是績效考評？請分析當(dāng)前我國企事業(yè)單位在績效考評中常見的問題，并針對性地提出解決這些問題的方案。（若能聯(lián)系自己所在企事業(yè)單位實際分析問題、解決問題則更佳） ? 2．什么是薪酬設(shè)計？請分析當(dāng)前我國企事業(yè)單位在薪酬設(shè)計中常見的問題，并針對性地提出解決這些問題的方案。（若能聯(lián)系自己所在企事業(yè)單位實際分析問題、解決問題則更佳） ? 3．什么是員工培訓(xùn)？請分析當(dāng)前我國企事業(yè)單位在員工培訓(xùn)中常見的問題，并針對性地提出解決這些問題的方案。（若能聯(lián)系自己所在企事業(yè)單位實際分析問題、解決問題則更佳） 答疑 交流 態(tài)度決定一切！ 學(xué)習(xí)改變命運 !
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