【總結(jié)】各店市場(chǎng)部薪資調(diào)整建議一、目前各商家市場(chǎng)部薪資結(jié)構(gòu)存在的一些問(wèn)題:從目前市場(chǎng)工資結(jié)構(gòu)看來(lái),從一定程度上體現(xiàn)了“能者多得”的思想,但是對(duì)“多勞多得”這一部分的思想體現(xiàn)得不夠;從短期看來(lái),這種績(jī)效方式能夠促進(jìn)市場(chǎng)部人員的積極性,提升工作的動(dòng)力,具有一定的優(yōu)勢(shì);但是從長(zhǎng)期來(lái)看,也有一定的劣勢(shì),主要體現(xiàn)在:1、收入水平低于行業(yè)平均收入,影響到人員的穩(wěn)定性和工作積極性2、無(wú)法體現(xiàn)出市
2025-08-07 23:37
【總結(jié)】車間績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案(試行)?在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗,為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行,充分調(diào)動(dòng)各班組的管理積極性,提高職工的節(jié)能、成本意識(shí),根據(jù)氧化鋁廠的獎(jiǎng)金分配方案重新制定調(diào)整車間績(jī)效考核及獎(jiǎng)金分配方案,具體如下:一、根據(jù)公司管理精神,結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況,特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義:為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工作;推
2025-06-01 00:05
【總結(jié)】--4S店績(jī)效管理制度第一部分總則一、適用范圍本制度適用于某集團(tuán)公司所屬汽車4S公司,用于指導(dǎo)各4S公司導(dǎo)入、健全、完善績(jī)效管理體系。二、考核目的1、通過(guò)考核加強(qiáng)員工工作責(zé)任感,幫助員工不斷改進(jìn)、提高個(gè)人工作技能。2、通過(guò)考核使管理者充分了解本部門的人力資源狀況,有利于管理者提
2025-05-29 19:09
【總結(jié)】范文范例參考售后服務(wù)部工資、提成、績(jī)效考核管理方案(試行)為充分調(diào)動(dòng)售后服務(wù)部全體員工的積極性和創(chuàng)造性,確保公司售后服務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),本著對(duì)勞資雙方公平合理的原則,特制訂本方案。第一章 工資管理一、適用范圍適用范圍:售后服務(wù)部全體員工。二、工資總額工資總額=(基本工資+浮動(dòng)工資+獎(jiǎng)懲工資)×月度考核基本工資=崗位底薪+津貼(
2025-05-09 23:25
【總結(jié)】銷售總監(jiān)績(jī)效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門評(píng)分說(shuō)明、評(píng)價(jià)人考核項(xiàng)目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于工作態(tài)度的規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣1分。3遵守公司關(guān)于著裝和儀容的有關(guān)規(guī)定,否
2025-04-26 01:58
【總結(jié)】第一篇:汽車4S店網(wǎng)銷專員崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案 汽車4S店網(wǎng)銷專員崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案 網(wǎng)銷專員崗位職責(zé)及績(jī)效考核方案 一、網(wǎng)銷專員工作職責(zé)、網(wǎng)絡(luò)咨詢總量負(fù)責(zé);。,適時(shí)掌握活動(dòng)信息、商務(wù)政策...
2024-10-29 06:07
【總結(jié)】1/282021年售后服務(wù)部工作目標(biāo)及分配績(jī)效考核辦法2021年售后服務(wù)部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)一、產(chǎn)值目標(biāo):第一目標(biāo):總產(chǎn)值目220萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:180萬(wàn)元2、事故車維修產(chǎn)值40萬(wàn)元第二目標(biāo):總產(chǎn)值目標(biāo):240萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:190萬(wàn)元
2025-05-14 01:13
【總結(jié)】2011年售后服務(wù)部工作目標(biāo)及分配績(jī)效考核辦法2011年售后服務(wù)部全年各項(xiàng)工作目標(biāo)一、產(chǎn)值目標(biāo):第一目標(biāo): 總產(chǎn)值目220萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:180萬(wàn)元2、事故車維修產(chǎn)值40萬(wàn)元第二目標(biāo):總產(chǎn)值目標(biāo):240萬(wàn)元1、日常維修(含保修)產(chǎn)值:190萬(wàn)元2、事故車維修產(chǎn)值:50萬(wàn)二、CSI滿意度得分:不得低于900分。
2025-04-07 04:50
【總結(jié)】績(jī)效考核表銷售總監(jiān)績(jī)效考核表考核月份姓名標(biāo)準(zhǔn)分部門評(píng)分說(shuō)明、評(píng)價(jià)人考核項(xiàng)目考核內(nèi)容行為規(guī)范20分遵守公司關(guān)于工作紀(jì)律和安全保密有關(guān)規(guī)定,否則每次每項(xiàng)扣2分。4遵守公司關(guān)于考勤和培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定,否則
2025-06-06 22:49
【總結(jié)】教職工績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效發(fā)放辦法(第五屆教職工大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò))為了深化教育體制改革,健全教師績(jī)效考核制度,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)教職工教書育人的積極性,進(jìn)而提高我校辦學(xué)水平及辦學(xué)效益,根據(jù)區(qū)教育局相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制定本辦法:一、績(jī)效工資發(fā)放對(duì)象:除學(xué)校黨支部書記、校長(zhǎng)以外的在編在崗人員(含交流、支教教師)二、績(jī)效工資發(fā)
2025-04-12 23:46
【總結(jié)】第一篇:4S店總經(jīng)理績(jī)效考核方案 2015年XX品牌總經(jīng)理KPI考核崗位:總經(jīng)理 初始指標(biāo)大類及權(quán)重關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)乘大類權(quán)重定義與計(jì)算公式說(shuō)明權(quán)重銷售計(jì)劃完成率(%)23%15%實(shí)際/計(jì)劃...
2024-10-28 23:00
【總結(jié)】第一篇:4S店售后績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 4S店售后績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn) 一、制定目的: 為了更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有...
2024-10-03 13:23
【總結(jié)】4S店售后績(jī)效考核管理標(biāo)準(zhǔn)一、制定目的:為了更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和主人翁責(zé)任感,全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效,提高企業(yè)對(duì)人力資源控制和配備的有效性,通過(guò)科學(xué)考核發(fā)現(xiàn)人才、使用人才,為員工提供一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序、積極向上的工作氛圍,特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍:公司服務(wù)部相關(guān)職能部門與崗位。三、制定原則:1、長(zhǎng)期激勵(lì)
2024-12-16 15:33
【總結(jié)】汽車4S店管理之汽車銷售人員業(yè)績(jī)及工資考核管理辦法目的:鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),公司與個(gè)人雙贏原則:多勞多得,少勞少得?一、??????????汽車銷售人員薪資實(shí)施辦法?工資=(N1+N2+N3…….+Nn)×系數(shù)a+精品提成+保險(xiǎn)提成
2025-04-09 02:39
【總結(jié)】......網(wǎng)絡(luò)部主管/二手車經(jīng)理績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容(年月份)網(wǎng)絡(luò)部主管的工資組成:基礎(chǔ)工資元本月績(jī)效工資:元被考核人姓名:績(jī)效考
2025-06-30 16:03