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正文內(nèi)容

后勤部績效考核實施方案-資料下載頁

2025-05-03 22:24本頁面
  

【正文】 。50分(2)、員工違紀:部門員工的違規(guī)行為。 50分(五)、考核方法:被考核人員每月考核后所得平均總分值的百分比比率對應其當月績效工資:如某員工工資為1000元,(崗位工資為 800元+績效工資為200元),而其當月績效考核分值為80分,因而其當月工資為:800+20080%=960元績效工資占工資總額的20%(一)、硬性指標考核方法為:部門費用控制:不超出各項費用指標各項維修任務應在24小時內(nèi)完成,良好率為98% 。各項指標達到要求后且超出規(guī)定范圍加10分。(二)、軟性指標考核方法:人員流失率不得超出每月2%違章率不得達到每月5起各項指標達到要求且超出規(guī)定范圍加5分6 /
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