關于20xx年度xx集團外部招聘計劃方案-資料下載頁
2024-11-01 05:44本頁面
【導讀】省略一千字。。。。。。。。。根據(jù)目前公司在職人員情況分析，公司現(xiàn)有員工48人，其中，高級管理人員8人，術人員8人，占%；行政人員33人，占%。公司人員結構與市場、技術方面一定程度的科技含量相比，還有較大差異。其中，研究生學歷3人；本科學歷8人；大專學歷19人；其他學歷18人。高級職稱2人；中級職稱7人；初級職稱9人。綜合公司2020年—2020年的招聘工作，結合公司目前的情況來看，尚未。進行人力資源的中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃，僅僅依據(jù)職位空缺或臨時緊急任務招人、聘人，缺乏人才招聘的發(fā)展觀和動態(tài)觀。業(yè)化程度有待于提高，人才梯隊建設不平衡，中層管理人員儲備不足。但現(xiàn)有在職人員的專業(yè)能力及學習能力已經不能滿足需求。問題，為集團的持續(xù)、健康發(fā)展儲備人才力量。員工預計到崗時間：根據(jù)集團或分子公司的實際要求確定。計劃的達成情況。服從安排，部門定向培養(yǎng)，公司實行重點培養(yǎng)。
【正文】 相關實踐工作經驗。 具有獨立組織、管理大型施工項目的能力。 較強應變能力 ，有責任心。 取得行業(yè)認可的職業(yè)資格證書或中級以上職稱證書。 食品技術類 3 食品、生物、分析檢驗相關專業(yè) 大專 及以上 至少 2 年以上相關職位工作經驗。男性優(yōu)先。 能夠熟練掌握食品檢驗及儀器分析等相關工作，具備 13 年化驗室管理崗位經驗 。 工作細心、認真、敬業(yè)、有責任心，具備較強的溝通協(xié)調能力 具有食品分析檢驗經驗，熟悉質量管理體系的運行。 能熟練掌握辦公軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力。 職能類別 招聘人數(shù) 專業(yè)要求 學歷要求 任職要求 工作地點 儲備干部 若干 管理及相關專業(yè) 大專 及以上 5 年以上大 型企業(yè)管理的工作經驗。 28 歲 35 歲。 該崗位系公司關鍵崗位，是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過集中培訓、掛職鍛煉等 。 方式提升儲備干部的管理能力和經營能力，最終成為中層管理人員。服從安排，部門定向培養(yǎng) ， 公司實行重點培養(yǎng) 。 具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，抗壓能力強。 人力資源管理類 5 人力資源管理 及相關 管理 專業(yè) 大專 及以上 5 年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗。 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設 。 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績 效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗 。 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程 。 對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力 。
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