xx公司20xx年招聘工作實施方案-資料下載頁
2025-10-01 07:12本頁面
【導讀】裊艿蒈袈螁羋薀蟻肀芇芀蒄肆芆蒂蠆芆薅薂袈芅芄螈螄芄莆薁肂芃葿螆羈莂薁蕿襖莁芁螄螀莀莃薇腿莀薅袃肅荿蚈蚅羈莈莇袁袇羄蒀蚄螃羄薂衿肂肅節(jié)螞羇肂莄袇袃肁蒆蝕蝿肀蠆蒃膈聿莈蝿肄肈蒀薁羀肈薃螇袆肇節(jié)薀螂膆蒞螅肁膅蕆薈羇膄蕿螃羃膃荿薆衿膂蒁袂螅膂薄蚅肅膁芃袀罿膀莆蚃裊艿蒈袈螁羋薀蟻肀芇芀蒄肆芆蒂蠆芆薅薂袈芅芄螈螄芄莆薁肂芃葿螆羈莂薁蕿襖莁芁螄螀莀莃薇腿莀薅袃肅荿蚈蚅羈莈莇袁袇羄蒀蚄螃羄薂衿肂肅節(jié)螞羇肂莄袇袃肁蒆蝕蝿肀蠆蒃膈聿莈蝿肄肈蒀薁羀肈薃螇袆肇節(jié)薀螂膆蒞螅肁膅蕆薈羇膄蕿螃羃膃荿薆衿膂蒁袂螅膂薄蚅肅膁芃袀罿膀莆蚃裊艿蒈袈螁羋薀蟻肀芇芀蒄肆芆蒂蠆芆薅薂袈芅芄螈螄芄莆薁肂芃葿螆羈莂薁蕿襖莁芁螄螀莀莃薇腿莀薅袃肅荿蚈蚅羈莈莇袁袇羄蒀蚄螃羄薂衿肂肅節(jié)螞羇肂莄袇袃肁蒆蝕蝿肀蠆蒃膈聿莈蝿肄肈蒀薁羀肈薃螇袆肇節(jié)薀螂膆蒞螅肁膅蕆薈羇膄蕿螃羃膃荿薆衿膂蒁袂螅膂薄蚅肅膁芃袀罿膀莆蚃裊艿蒈袈螁羋薀蟻肀芇芀蒄肆芆蒂蠆芆薅薂
【正文】 況、取得的工作成績。對應屆畢業(yè)生主要考察在校學習態(tài)度和學習成績。 ⑥ 應聘資格條件：主要是指學歷、學位、職稱以及其它資格條件的真實性。 考察后，對擬錄用對象提交公司辦公會進行討論，確后擬錄用人員名單。 9. 體檢 對擬錄用人員進行體檢。 10 報批 擬錄用人員體檢合格后，由辦公室行文呈報集團公司審批。 根據(jù)集團批復，通知應聘人員報到。簽訂勞動合同。對應屆畢 業(yè)生實行見習期 6 個月，見習期滿經(jīng)考核后轉(zhuǎn)正；對工作滿一年以 5 上員工采取試用期 3 個月，試用期滿經(jīng)考核后給予轉(zhuǎn)正。對經(jīng)考核不合格人員解除其勞動關系。 招聘工作完成后，進行應聘資料整理歸檔，對聘用人員建立入職檔案，招聘工作告一段落。同時對整個招聘工作進行總結(jié)分析，反思工作，總結(jié)經(jīng)驗，形成招聘工作報告報集團公司。 6 附件： 2020 年人才招聘需求一覽表 7 8
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