a公司20xx年招聘計劃方案-資料下載頁
2025-08-10 08:50本頁面
【正文】 聘為主，具體方案如下：（1）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選于聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量。（2）積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會，并進(jìn)行現(xiàn)場公司介紹，并進(jìn)行現(xiàn)場初試與復(fù)試，并確保能有2個公司高管參加，保證現(xiàn)場復(fù)試的質(zhì)量。第三階段：聯(lián)系前面階段面試的人員與通過復(fù)試者來公司進(jìn)行后面的體檢環(huán)節(jié)，對體檢合格者進(jìn)行錄用，并安排入職培訓(xùn)。十 、招聘預(yù)算各種招聘費用清單：7 ①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；②中介機(jī)構(gòu)如獵頭公司招聘費用： 一萬不等，具體按情況 ③員工介紹費用：100150元/人；④ 電視招聘廣告、報紙招聘專題 40006000元，20003000元，⑤ 校園攤位（車旅費、交際費）；⑥招聘會攤位費：50元/場（勞動力市場）、250元/場（人才市場 ）、300元/場（大型招聘會 ）；⑦刊登報紙費用：100元一期（X份），覆蓋 陜西縣 西安市區(qū)及周邊；⑧網(wǎng)絡(luò)招聘費用： 前程無憂 100 元/期，鵬程網(wǎng) 200 元/期；⑨尋求其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（縣）地方政府勞動力輸出； 十一、招聘效果分析由人力資源部統(tǒng)計各部門實際招聘人數(shù)，招聘人員名單，質(zhì)量，上報上級部門，編制人員信息表。招聘廣告的實際費用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。人員介紹，攤位招聘針對性強但成本高，招聘渠道應(yīng)靈活調(diào)整。 8
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