xx公司20xx年招聘工作實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-12-13 07:12本頁(yè)面
【正文】 原則，按照資格審查、筆試、面試、考察、集體審議等程序進(jìn)行招聘。 以辦公室為主，協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員參與。 六、招聘渠道 1. 在公司網(wǎng)站上刊登招聘啟事； 2. 委托集團(tuán)公司發(fā)布招聘啟事； 3. 在人才網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事； 4. 人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。 七、招聘策略及選人基本要求 公司的單位性質(zhì)屬國(guó)有企業(yè)，在招聘中主要借助集團(tuán)及公司建設(shè)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目品牌效應(yīng)和企業(yè)的發(fā)展前景等進(jìn)行宣傳推介。 、受過(guò)刑事處分或黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員。應(yīng)聘人員填寫《招聘職位報(bào)名登記表》報(bào)名。同時(shí)注明個(gè)人對(duì)崗位的要求，是否服從分配等內(nèi)容。 根據(jù)初步篩選情況，通知應(yīng)聘人員面試，并攜帶相關(guān)應(yīng)聘資料。 與應(yīng)聘人員進(jìn)行口頭面談，著重考核應(yīng)聘人員的學(xué)識(shí)、智力、心理、綜合分析能力，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，并對(duì)對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)忠誠(chéng)度、自我認(rèn)知能力、協(xié)作能力等綜合方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。各應(yīng)聘崗位人員先進(jìn)行筆試，由各用人單位出筆試題目，在規(guī)定時(shí)間 4 ① 政治思想：主要指政
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