xx公司三重一大決策制度實(shí)施辦法-資料下載頁
2024-10-10 07:09本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為了貫徹上級公司“三重一大”決策制度的精神，國有資產(chǎn)的保值增值，更好地促進(jìn)公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，下簡稱“本辦法”）。重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作的決策工作。（一）堅(jiān)持依法依規(guī)決策的原則。公司總經(jīng)理辦公會(huì)、公司黨支。部會(huì)為公司的集體決策機(jī)構(gòu)，依據(jù)各自的職責(zé)、權(quán)限和議事規(guī)則，對“三重一大”事項(xiàng)進(jìn)行討論和決策。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到規(guī)定的人數(shù)，避免個(gè)人或少數(shù)人決定。要加強(qiáng)決策的前期調(diào)研和論證，涉及職工切身利益的，要充分聽取企業(yè)工會(huì)、職工代表的意見和建議。安全穩(wěn)定等方面的重大事項(xiàng)；7．其它有關(guān)公司全局性、方向性、戰(zhàn)略性的重大事項(xiàng)。1．年度投資計(jì)劃；會(huì)產(chǎn)生重大商務(wù)糾紛的項(xiàng)目處理方案；參與決策人員提供相關(guān)材料。班子應(yīng)當(dāng)在事后按程序予以追認(rèn)。發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的作用。會(huì)議決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)研究決定。若存在嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)當(dāng)推遲作出決定。執(zhí)行部門負(fù)有直接責(zé)任；。
【正文】 免的執(zhí)行程序 （一） 公司 黨 支部 委員 負(fù)責(zé) 公司 新提任干部的工作談話， 黨支部書記負(fù)責(zé)公司 新提任干部的任前廉潔談 話， 公司 人事 行政 部負(fù)責(zé) 公司 重要人事任免的落實(shí)工作。 （二） 公司 人事 行政 部應(yīng)定期開展 公司 管理干部考核工作，對發(fā)生違紀(jì)違規(guī)錯(cuò)誤或不能勝任本職工作的，向 公司 黨 支部 提出調(diào)整的建議。 （三）通過組織考核、述職述廉、群眾評議等方法，了解干部的選拔、使用、管理、監(jiān)督等方面的情況，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新干部選拔工作，防止用人失誤和“帶病上崗”。 第五章 監(jiān)督檢查和責(zé)任追究 第十 六 條 公司 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為實(shí)施本辦法的主要責(zé)任人。公司 領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)按照分工組織實(shí)施，并明確落實(shí)部門和責(zé)任人。參與決策的個(gè)人對集體決策有不同意見，可以保留 或者向上級反映，但在沒有作出新的決策前，不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。如遇特殊情況需對決策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新按規(guī)定履行決策程序 第十 七 條 公司 “三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，接受 上 10 級公司 以及其他 上級機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查。 第十 八 條 “三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，應(yīng)當(dāng)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和單位領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)事項(xiàng)；作為民主生活會(huì)、述職述廉的重要內(nèi)容；作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，除按照國家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)外，在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。 第 十九 條 企業(yè)相關(guān)重大決策必須經(jīng)過法律審核把關(guān)程 序，充分發(fā)揮企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制在“三重一大”決策制度中的作用，防止出現(xiàn)重大決策的法律風(fēng)險(xiǎn)。 第二十 條 要加強(qiáng)決策的考核評價(jià)工作，健全決策失誤糾錯(cuò)改正機(jī)制和責(zé)任追究制度。 第二十 一 條 凡屬下列情況給 公司 造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重影響的，要追究責(zé)任： （一）不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的； （二）未經(jīng)集體討論決定而個(gè)人決策，事后又不通報(bào)的； （三）未向領(lǐng)導(dǎo)集體提供真實(shí)情況而造成錯(cuò)誤決定的責(zé)任人； （四）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成損失，能夠挽回而不采取措施糾正的； （五）其他因違反 本實(shí)施辦法而造成失誤的。 第二十 二 條 責(zé)任追究主要依據(jù)職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、 11 個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第六章 附則 第二十 三 條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。上級 單位 頒布有關(guān)的與本辦法不符的新規(guī)定，以上級 單位 新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。
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