20xx年招聘計劃方案推薦5篇-資料下載頁
2025-10-04 16:23本頁面
【正文】 否講出幾條我們公司一定要錄用你的理由？（總結能力）選擇自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求職動機，穩(wěn)定性）建議必提問題“薪水要求（稅后）”，并在簡歷首頁作記錄?！澳芊穹墓就馀蔂I銷一線？”第五篇：酒店招聘計劃方案酒店招聘計劃方案一、招聘目的：為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開展運營工作。選拔優(yōu)秀人才，為酒店補充人員，提升酒店員工活力。為酒店選拔和儲備具有潛力的優(yōu)秀人才。二、預計招聘人數(shù)： 7人三、招聘職位：前廳部：1人客房部：2人銷售部：2人人力資源部：2人四、職位描述及職位要求（一）、前廳部：前廳部經(jīng)理：崗位職責:掌握前廳內的設施及活動，監(jiān)督及管理前廳內的日常工作。對前廳服務員進行定期培訓，確保酒店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。熟悉前廳各項業(yè)務，善于解決工作中的各種疑難問題。具有較強的溝通能力，能妥善處理各種投訴，卻?？腿说玫綕M意服務。流利的英語口語表達能力，：學歷要求：大專以上；具有12年酒店從業(yè)經(jīng)驗；形象氣質佳，工作認真負責。前廳接待員：崗位職責：為客人提供接待、預定、結帳的服務。形象氣質佳，工作認真負責，親和力強，具有良好的溝通能力。熟練的英語口語表達能力，懂酒店電腦操作系統(tǒng)。職位要求：學歷要求：高中以上；形象氣質佳，能夠服從管理，具有良好的團隊合作意識。普通話標準，善于溝通。熟練的英語口語表達能力。（二）、客房部：客房部經(jīng)理：崗位職責：負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷，抗壓能力強，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設備的使用和保養(yǎng)的方法。負責客房部經(jīng)營管理的有關方針決策，負責客房部的計劃、組織、指揮及所有工作，承擔客房部經(jīng)營管理中的責任。職位要求：學歷要求：大專以上；有五年以上五星級酒店相關工作經(jīng)驗；具有一定人事管理能力；良好的英語口語表達能力?？头坎恐鞴埽簫徫宦氊煟壕▽I(yè)知識，富有團隊協(xié)作精神，踏實肯干，能適應不同班次安排。具有較強的服務意識及管理能力，有一定的口語基礎。懂得酒店客房運作流程，布草及消耗品成本控制流程。職位要求：學歷要求：大專以上；酒店管理相關轉業(yè)知識通曉客房部整體運作及管理工作，兩年以上星級酒店客房部主管工作經(jīng)驗。具有良好的溝通協(xié)調能力。（三）、銷售部銷售部助理：崗位職責：協(xié)助銷售經(jīng)理完成酒店產品的銷售，熟悉酒店工作相關流程，相關專業(yè)畢業(yè)，具有良好的溝通及創(chuàng)新能力，擁有一定客戶資源，能夠承受工作壓力。職位要求：學歷要求：大專以上學歷；溝通能力佳，親切大方，人際關系良好，積極負責。與各營銷部人員溝通、協(xié)調，協(xié)助營銷人員開發(fā)新的信息發(fā)布渠道。熟悉酒店工作流程，以便更好的開展工作。（四）、人力資源部招聘助理：崗位職責：協(xié)助部門經(jīng)理完成部門招聘、調配、待崗員工管理工作。負責考評具體工作、員工獎懲和違紀職工處理辦理。參與公司各種組織機構設置、撤銷、并合重組工作，以及定編調控和管理富余人員分流安置配合部門經(jīng)理進行人力資源調查、分析、診斷、評價和評估，人力資源開發(fā)和人才序列的建設。職位要求：大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。熟悉勞動用工法律法規(guī)相關規(guī)定。能夠堅持原則，嚴格按政策辦事，有較強的工作責任心。做事細致認真，具有較強的人員協(xié)調能力。薪酬助理：崗位職責：協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度，貫徹落實，并協(xié)助做好季度、月度工資預測工作。負責員工銀行代發(fā)工資轉帳單。負責員工每月的工資扣稅表。職位要求：大專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。熟悉《勞動法》、《勞動合同管理條例》等相關法律法規(guī)。熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及OA辦公自動化管理。五、招聘面向對象及要求主要面向酒店管理及相關專業(yè)應屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力，又較強的團隊合作意識，流利的英語口語交談能力，學習能力強；有相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。工作認真負責。六、招聘渠道及流程實施網(wǎng)絡招聘。通過勞務市場、各人才市場等渠道進行招聘。各大院校，招聘新大學生。通過勞務中介。內部員工招聘。七、選拔方案及時間安排本次招聘主要通過兩輪選拔：第一輪：筆試，即由招聘小組組織，參與招聘者進行筆答。第二輪：面試八、工作職責招聘主管制定招聘計劃及每月招聘的具體實施，包括前期工作準備、面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。
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