【導(dǎo)讀】從業(yè)人員中,從事藝術(shù)(含學(xué)校)類75人,占%;群眾文化類326人,占%;75人,占%;其他參公人員35人,占%;工勤人員39人,占%。鎮(zhèn)(街道)級(jí)307人,占%。從業(yè)人員中,年齡在35歲及以下253人,占%;36歲至45歲282人,占%;46歲至60歲201人,占%;61歲及以上2人,占%。??茖W(xué)歷359人,占%;中專及以下學(xué)歷132人,占%。2人,占技術(shù)人員總數(shù)的%;文化經(jīng)營(yíng)類2人,占技術(shù)人員總數(shù)的%。專業(yè)技術(shù)人員中,具有高級(jí)職稱0人;副高級(jí)職稱3人,占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的%;一些單位還通過實(shí)施內(nèi)部的改革改組,運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗等激勵(lì)機(jī)制提拔使用年輕。在文化事業(yè)單位市圖書館、市文化館積極推行“內(nèi)三制改革”,堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗,推行內(nèi)部。一是對(duì)收入分配制度進(jìn)行探索性改革。近年來,全市文化系統(tǒng)各單位緊緊圍繞全市工作大局和中心任務(wù),市、縣兩級(jí)文化部門對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化干部。(一)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)文化人才的重視程度。