【正文】 和培養(yǎng)計(jì)劃，采取有效的培養(yǎng)措施。其次加大培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道，加強(qiáng)與高校和社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)的合作，建立和完善有效的培訓(xùn)教育機(jī)制，創(chuàng)造良好的繼續(xù)教育環(huán)境，構(gòu)建人才知識(shí)更新、能力建設(shè)的培訓(xùn)體 系，使在職員工的培訓(xùn)制度化、經(jīng)?；?。堅(jiān)持在實(shí)踐中培養(yǎng)人才，為各類人才鍛煉成長(zhǎng)、施展才華搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)踐中增長(zhǎng)才干，提高工作技能和自主創(chuàng)新能力；注重根據(jù)人才的不同特點(diǎn)和企業(yè)需求，有針對(duì)性地實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)，制定個(gè)性化培養(yǎng)使用辦法，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的實(shí)效。 （三）建立人才流動(dòng)配置機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度 。廈門文化產(chǎn)業(yè)人才總量不足，人才緊缺，但是究竟人才缺口有多大，由于文化產(chǎn)業(yè)是新興行業(yè)，還沒(méi)有科學(xué)規(guī)范的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。文化產(chǎn)業(yè)主管部門要加強(qiáng)與人勞部門、統(tǒng)計(jì)部門 合作，研究制定相關(guān)統(tǒng)計(jì)口徑，為更加準(zhǔn)確地制定人才引進(jìn)政策提供參考。將文化產(chǎn)業(yè)人才作為重點(diǎn)納入 xx 市人才引進(jìn)目錄，主要引進(jìn)發(fā)展四大產(chǎn)業(yè)集群所需的領(lǐng)軍人才和緊缺專門人才，吸引優(yōu)秀人才資源流向廈門文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。 。加強(qiáng)人才流動(dòng)配置的宏觀調(diào)控，由政府部門統(tǒng)一組織赴境內(nèi)外招聘高層次文化產(chǎn)業(yè)人才，建立專業(yè)化的文化產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或依托人才中介組織搭建專 第 23 頁(yè) 共 27 頁(yè) 門的文化產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)舉辦文化產(chǎn)業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)，建立文化產(chǎn)業(yè)人才需求信息定期發(fā)布制度、高層次人才信息庫(kù)和領(lǐng)軍人才、急需緊缺 人才監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，提高人才市場(chǎng)信息化水平，促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人才資源合理有效流動(dòng)配置。建立海外招才引智工作站或聯(lián)絡(luò)處，吸引具有國(guó)際視野的高層次文化產(chǎn)業(yè)人才到廈門創(chuàng)業(yè)。 。研究出臺(tái)相應(yīng)的政策，吸引和聚集臺(tái)灣文化產(chǎn)業(yè)人才，鼓勵(lì)、支持臺(tái)灣優(yōu)秀人才到廈門文化企業(yè)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，對(duì)引進(jìn)的臺(tái)灣高層次文化產(chǎn)業(yè)人才實(shí)行特聘專家制度。同時(shí)，鼓勵(lì)廈門文化企業(yè)主動(dòng)與臺(tái)灣同行對(duì)接。探討借助廈門每年舉辦的海峽兩岸文化產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)的平臺(tái)，舉辦 “ 海峽兩岸文化產(chǎn)業(yè)人才交流會(huì) ” ，開辟 “ 綠色引才通道 ” ，吸引兩岸的文化 產(chǎn)業(yè)人才。尤其可以設(shè)立專門針對(duì)臺(tái)灣文化創(chuàng)意人才的窗口，在大陸率先大規(guī)模引進(jìn)臺(tái)灣文化創(chuàng)意人才，努力把廈門建設(shè)成為海峽兩岸文化產(chǎn)業(yè)人才交流中心。 。堅(jiān)持引才和引智并舉，樹立 “ 不求所有、但求所用 ” 的理念，針對(duì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等高層次人才較缺的現(xiàn)狀，可以實(shí)施靈活多樣的人才柔性流動(dòng)政策，大力實(shí)施“ 引智戰(zhàn)略 ” ，通過(guò)聘請(qǐng)專家顧問(wèn)或客座教授、短期聘用、咨詢、講學(xué)、項(xiàng)目合作等 “ 柔性 ” 引進(jìn)方式，吸引和聚集省內(nèi)外的人才和智力，為廈門文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持，帶動(dòng)和促進(jìn)本地人 第 24 頁(yè) 共 27 頁(yè) 才整體素質(zhì)的提高。 （四）建立激勵(lì)保障機(jī)制，激發(fā)人才的活力和創(chuàng)造力 一是建立科學(xué)的文化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格選人才。文化產(chǎn)業(yè)人才有其特殊性，目前的難題主要在于專業(yè)人才往往不具備高學(xué)歷、高職稱，制約他們享受人才政策。應(yīng)建立科學(xué)的文化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，采取科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)手段，克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向；在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定《 xx 市文化產(chǎn)業(yè)人才認(rèn)定辦法》。堅(jiān)持以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，建立有利于文化產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人制度，不 拘一格選拔使用人才，形成正確的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)資源配置的最優(yōu)化，調(diào)動(dòng)人才的積極性，激發(fā)人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用。 二是深化分配制度改革，充分體現(xiàn)人才價(jià)值。著眼于調(diào)動(dòng)積極性、激發(fā)創(chuàng)造性，建立體現(xiàn)崗位績(jī)效和人才價(jià)值的科學(xué)分配制度，根據(jù)不同類型單位特點(diǎn)，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益直接掛鉤，強(qiáng)化對(duì)重要職位、關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才的薪酬激勵(lì)，真正使一流的人才、一流的貢獻(xiàn)，獲得一流的報(bào)酬。建立靈活多樣的與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的市場(chǎng)化收入分配形式 ，鼓勵(lì)企業(yè)與人才采取多種合作方式，對(duì)擁有特殊才能和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的 第 25 頁(yè) 共 27 頁(yè) 人才，以知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)、管理、技術(shù)、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與企業(yè)利潤(rùn)分配，讓人才價(jià)值得到應(yīng)有體現(xiàn)，讓貢獻(xiàn)得到應(yīng)有回報(bào)。 三是建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。政府、行業(yè)組織可設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)在文化產(chǎn)業(yè)某一領(lǐng)域取得顯著成績(jī)、具有突出貢獻(xiàn)或?yàn)閺B門爭(zhēng)得榮譽(yù)的文化產(chǎn)業(yè)人才，建立以政府或行業(yè)名義授予其相應(yīng) 的榮譽(yù)稱號(hào)或頒發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)制度，予以表彰，進(jìn)行重獎(jiǎng)。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部建立健全考核機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，采取評(píng)先表彰、提職提薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、增加福利、觀光療養(yǎng)等多種形式，著重對(duì)表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)顯著、做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮示范導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)人才勤奮工作，創(chuàng)新創(chuàng)造，出成果、出效益。 一是制定相關(guān)政策。用足 xx 市現(xiàn)有的人才政策，制定符合文化人才發(fā)展規(guī)律的相關(guān)政策，落實(shí)人才待遇，解決住房、戶籍、社保、子女上學(xué)等問(wèn)題。尤其要遵循文化產(chǎn)業(yè)人才的特性，不唯學(xué)歷、不唯職 稱、不唯資歷、不唯身份，制定文化產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)的具體條件，讓優(yōu)秀文化產(chǎn)業(yè)人才享受廈門引進(jìn)高層次人才 “ 雙百計(jì)劃 ” 政策和廈門創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才住房?jī)?yōu)惠政策，增強(qiáng)人才的吸 第 26 頁(yè) 共 27 頁(yè) 引力。對(duì)高層次和急需緊缺文化產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)，可開辟綠色通道，通過(guò)特事特辦的方式加快引進(jìn)。推動(dòng)職稱改革，設(shè)置與文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)相適應(yīng)的職稱系列，將文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員納入職稱考評(píng)范疇。 二是加大人才工作的資金投入力度。要牢固樹立 “ 人才投入是效益最大的投入 ” 的觀念，不斷加大對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人才工作的投入力度，逐步形成政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制。政府要 撥出專項(xiàng)資金用于領(lǐng)軍人才、急需緊缺人才的獎(jiǎng)勵(lì)和項(xiàng)目的資助。用人單位要舍得加大對(duì)人力資源的投入，研究制定人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)配套措施，完善人才培養(yǎng)的資助扶持辦法，設(shè)立專門的經(jīng)費(fèi)用于人才的進(jìn)修、培訓(xùn)、考察、交流的資助，幫助解決人才的住房、伙食、醫(yī)療等生活問(wèn)題，使人才留則安心，工作用心。 三是提高人才管理和服務(wù)水平。做好人才管理和服務(wù)工作是用好人才、留住人才，保證人才發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力的關(guān)鍵，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)、信任人才，建立和完善人才服務(wù)制度，開展經(jīng)常性慰問(wèn)專家活動(dòng)，積極為他們工 作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)人才的歸屬感。加大人才市場(chǎng)化管理的程度，發(fā)揮人才中介機(jī)構(gòu)的作用，推行人才代理制，積極為企業(yè)人才做好服務(wù)工作。 （五）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造有利于文化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的輿論環(huán)境 第 27 頁(yè) 共 27 頁(yè) 加大對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人才工作的宣傳力度，動(dòng)員社會(huì)各方面的力量關(guān)心人才工作，支持人才工作。通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)及內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)、信息，大力宣傳廈門人才工作的政策和措施，注重宣傳廈門優(yōu)越的自然環(huán)境、獨(dú)特的人文條件和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，廣泛宣傳廈門文化產(chǎn)業(yè)人才工作的先進(jìn)典型和優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡 ，積極宣傳推介文化產(chǎn)業(yè)人才的業(yè)績(jī)和成果，不斷提高人才的知名度和影響力，塑造廈門重視文化產(chǎn)業(yè)人才、傾力吸引文化產(chǎn)業(yè)人才的形象，樹立正確的用人導(dǎo)向，提高人才對(duì)廈門的認(rèn)同感，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力、感召力和凝聚力，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。