【正文】 二級(jí)1600500500三級(jí)1600700500備注配置說明：原則110間客房以上分店，方可配專職維修，或由附近兩、三店共用（多店共配可按每兼一店增加300500元標(biāo)準(zhǔn)）；維修由店長提名或外部招聘，報(bào)運(yùn)營部審批；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長提名，運(yùn)營部審核通過可晉升多級(jí)；工資說明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周未，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日補(bǔ)兩倍，每月加班天數(shù)原則不超過兩天（春節(jié)、國慶除外），超過需要向運(yùn)營部書面申請(qǐng)；職位獎(jiǎng)：匹配維修工作職責(zé)、崗位獎(jiǎng)金；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長、店助/值班經(jīng)理評(píng)定；其他提成：如維修員工在不影響本職工作的前提下，參與客房做房，給予提成（松山湖分店提成加20%）或可承包公區(qū)；獎(jiǎng)懲說明：其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說明：以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；廚工（基本工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）級(jí)別基本工資達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)晉升標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)備注試用1600100試用期二個(gè)月，試用期結(jié)束，如繼續(xù)聘用，調(diào)整為維廚工一級(jí)試用不合格，做調(diào)崗或辭退處理特別情況由店長可延長試用期一級(jí)1600300由店長提名運(yùn)營審批由店長提名運(yùn)營審批二級(jí)1600400三級(jí)1600500備注配置說明：廚工由店長提名或外部招聘，通報(bào)運(yùn)營部即可（多店共配可按每兼一店增加500800元標(biāo)準(zhǔn)）；需兼做顧客早餐的分店，可增加補(bǔ)助500800；表現(xiàn)特別優(yōu)秀，由店長提名，運(yùn)營部審核通過可晉升多級(jí)；工資說明：入職、離職、請(qǐng)假：按出勤比例計(jì)算總薪資；休息日：法定節(jié)假日及周未，如安排調(diào)休，不給予加班補(bǔ)貼；基本工資、職位獎(jiǎng)金：如無請(qǐng)假事宜，基本工資、職位獎(jiǎng)金固定；加班工資：如存在加班，加班工資按（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù)計(jì)算，法定節(jié)假日另補(bǔ)兩倍；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：同店長；管理獎(jiǎng)：管理系數(shù)由店長、店助/值班經(jīng)理、前臺(tái)主管、客房主管評(píng)定；其他提成：如廚工在不影響本職工作的前提下，參與客房做房，給予提成（松山湖分店提成加20%）或可承包公區(qū)；獎(jiǎng)懲說明：其他公司相關(guān)獎(jiǎng)懲制度，具體見公司相關(guān)制度；補(bǔ)充說明：以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；其他事項(xiàng)說明項(xiàng)目崗位/職位說明年假所有員工工作滿1年，有薪年假5天，工作滿10年，有薪年假10天，工作滿20年，有薪年假20天；由員工自行根據(jù)工作情況，向店長申請(qǐng)休假，如有未休的年假，不予支付加班工資勞動(dòng)合同店長分店店長（包含直營、加盟）入職需與公司簽訂勞動(dòng)合同員工（直營，除店長）直營分店員工入職需與公司簽訂勞動(dòng)合同員工（加盟，除店長）加盟分店員工入職需與加盟商簽訂勞動(dòng)合同社保店長（直營）分店店長入職后，需購買社保，按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)，公司按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用店長（加盟）分店店長入職后，需購買社保，按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)，加盟商按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用員工（直營，除店長)分店員工入職后，按自己意愿選擇購買社保，按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)，公司按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用，如自愿放棄購買社保，填寫《自愿放棄購買社保確認(rèn)書》，分店員工給予50元津貼，主管級(jí)以上無此項(xiàng)津貼員工（加盟，除店長)分店員工入職后，建議購買社保，按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)，加盟商按比例承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用如加盟根據(jù)員工意愿，自愿放棄購買社保，填寫《自愿放棄購買社保確認(rèn)書》店長可申請(qǐng)?jiān)诋惖胤值曩徺I社保，但超出分店所在地購社保分店需承擔(dān)的費(fèi)用由店長承擔(dān)薪資計(jì)算所有員工入職、離職、請(qǐng)假員工，按出勤比例計(jì)算各薪資項(xiàng)，（基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資） （基本工資 + 職位獎(jiǎng) + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資） / 月度天數(shù) * （未出勤天數(shù) + 請(qǐng)假天數(shù)）基本工資所有員工如無請(qǐng)假、當(dāng)月入職、當(dāng)月離職，基本工資固定上述基本工資是針對(duì)東莞地區(qū)員工（除店長），深圳、廣州地區(qū)、松山湖，基本工資需上調(diào)100元員工（除店長），湛江地區(qū)，基本工資需下調(diào)200元其它地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況向總部申請(qǐng)確定職位獎(jiǎng)所有員工如無請(qǐng)假、當(dāng)月入職、當(dāng)月離職，職位獎(jiǎng)固定年資所有員工入職滿1年享有每月50元的工齡補(bǔ)助，以此類推每增加一年加50元，200元封頂年終獎(jiǎng)金員工（直營，除店長) 主管級(jí)以上：收益獎(jiǎng)分配金額與一個(gè)月的（基本工資+職位獎(jiǎng)）*營收達(dá)成系數(shù)*(在職月數(shù)/12)屬高但不重疊； 員工：一個(gè)月的（基本工資+職位獎(jiǎng)）*營收達(dá)成系數(shù)*(在職月數(shù)/12)；伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在店用餐員工12元/人/天，不分工作日、休息日分店不提供用餐的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)550元/月整月不在分店用餐，由店長安排是否給予補(bǔ)貼，參考標(biāo)準(zhǔn)240元/月法定節(jié)假日津貼所有員工春節(jié)、端午、中秋，50元/人/節(jié)春節(jié)初一至初三，在崗員工伙食費(fèi)，另補(bǔ)24元/人/天春節(jié)津貼店長春節(jié)在崗店長，派發(fā)800元紅包法定節(jié)假日工資(非周未）員工（除店長、銷售）元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶上班，每加班一天，可按如下方式之一計(jì)算補(bǔ)休兩天補(bǔ)（基本工資 + 職位工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 2補(bǔ)休一天，補(bǔ)（基本工資 + 職位工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù)加班工資（非法定節(jié)假日）員工（除店長、店助、值班經(jīng)理、銷售、廚工）按（基本工資 + 職位工資 + 達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) + 管理獎(jiǎng) + 年資）/ 月度天數(shù) * 加班天數(shù) 計(jì)算住宿標(biāo)準(zhǔn)店長單獨(dú)單間，安裝空調(diào)，使用面積不小于18平方住宿標(biāo)準(zhǔn)員工（除店長）4人/間標(biāo)準(zhǔn)，安裝空調(diào)電費(fèi)津貼所有員工510月，200度/間/月其他月份，130度/間/月水費(fèi)津貼所有員工10噸/間/月出差標(biāo)準(zhǔn)店長交通費(fèi)用：每月的士/出租車限額，200元/月/店，公交憑公車發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷；出差伙食標(biāo)準(zhǔn)：25元/餐；出差住宿標(biāo)準(zhǔn)：160元/間以內(nèi)；分店年度福利所有員工300元/人/年分店可安排年度活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)原則上不給予現(xiàn)金發(fā)放月度/季度毛利達(dá)成獎(jiǎng)直營店及加盟店財(cái)務(wù)托管店月度、季度排名獎(jiǎng)或其它由總部頒發(fā)給分店的獎(jiǎng)金，月度達(dá)成第一名獎(jiǎng)勵(lì)2000元（按毛利目標(biāo)達(dá)成率），月度進(jìn)步第一名獎(jiǎng)勵(lì)1000元（按毛利目標(biāo)達(dá)成率排名后，本月名次與上月名次相比進(jìn)步最大分店），月度退步第一名（按毛利目標(biāo)達(dá)成率排名后，本月名次與上月名次相比退步最大分店），樂捐600元（由店長樂捐，進(jìn)入公司愛心基金），季度冠軍獎(jiǎng)勵(lì)6000元，上述獎(jiǎng)勵(lì)是分店團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，店長最高可享有50%，剩余部分由店長分配；季度前臺(tái)/客戶服務(wù)獎(jiǎng)直營店及加盟店財(cái)務(wù)托管店直營店及加盟財(cái)務(wù)托管店，季度前臺(tái)服務(wù)考核第一名：獎(jiǎng)勵(lì)2000元，店助、值班經(jīng)理、前臺(tái)主管、前臺(tái)人員獎(jiǎng)勵(lì)分配由店長確定，由總部考核；直營店及加盟財(cái)務(wù)托管店，季度客房服務(wù)考核第一名：獎(jiǎng)勵(lì)2000元，店助、值班經(jīng)理、客房主管、客房人員獎(jiǎng)勵(lì)分配由店長確定，由總部考核；直營店及加盟財(cái)務(wù)托管店，季度前臺(tái)服務(wù)最后一名，店長樂捐300，店助/值班經(jīng)理樂捐200，前臺(tái)主管樂捐100；直營店及加盟財(cái)務(wù)托管店，季度客房服務(wù)最后一名，店長樂捐300，店助/值班經(jīng)理樂捐200，客房主管樂捐100；上述所有薪資或費(fèi)用，如無特別說明，由員工所在分店承擔(dān)；以上如有未盡事宜或存在歧義的，以總部解釋、修訂為準(zhǔn)；