中小公司薪資方案-資料下載頁
2025-08-10 11:41本頁面
【正文】 員工根據(jù)工作安排，并征得主管領導批準同意后，報人力資源部，總經理批準，可以取假。年假只有當年有效，不累計到下一年，一次取假在5個工作日以上的（含5日），需提前一個月申報休假計劃。 凡一年內事假累計超過10天；?。▊┘倮塾嫵^15天；產假超過30天，不享受當年年假。如年假后再請（傷）病假、事假、產假超過上述規(guī)定時間的則在下一年度取消年假。跨年度休產假的，只取消一次年假。公司依法與員工簽訂勞動合同并為員工繳納相應的社會保險，（農戶兩險、工作滿一年以上的農戶員工，可申請五險；非農戶五險）。試用期滿后轉保險關系，如因個人原因沒有及時轉保險而產生的滯納金由個人負責。因店長、促銷員、車間工人流動比較大，農戶公司給予繳納兩險（工傷、醫(yī)療），非農戶公司給予繳納與兩險等價的商業(yè)保險（干滿半年的，公司全額報銷，不滿半年的，將保險費用從工資中扣除，其中促銷員的保險費由店長全額支付）。 公積金 工作滿三個月（含試用期）的員工，公司按照相關規(guī)定給員工交住房公積金，基數(shù)按1100基本工資繳納。 賀儀：正式職工入職滿兩年辦理結婚手續(xù)后，向公司人力資源部出示《結婚證》，公司將致新婚賀儀人民幣600元整；正式職工工作滿一年后，每逢生日可收到由董事長簽名的生日賀卡及100元的生日禮金。 奠儀:正式職工如在直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世后，通知人力資源部，公司將致奠儀人民幣500元整，追悼會如在本市舉行，公司將派人員參加。 公司將為員工舉辦各種不同層次的培訓，包括崗前培訓、通用培訓、管理培訓、專業(yè)培訓、國外培訓、拓展培訓。 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間進修與本人業(yè)務有關的課程，為公司服務滿兩年，個人取得的學歷證書，專業(yè)資格證書，公司將酌情報銷培訓費用，取得證書后，服務不滿兩年離職的，由個人負擔培訓費用，從工資中扣除已報銷的培訓費用。、午餐 公司免費為員工提供班車和工作午餐。 公司將組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動，職工均有機會參與每年定期或不定期舉行的各項活動，如公司周年慶?；顒?、春節(jié)聯(lián)歡、海上活動等。
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1