某某國際雙語幼兒園績效考核制度-資料下載頁
2024-10-31 09:51本頁面
【導讀】樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展，根據(jù)本園實際，已聘任到崗位上從事管理、教學、保健、行政及后勤工作的人員。年度考核——每年的最后一個月進行，為每學年兩學期考核的平均成績。管理工作，具體考核由園務會負責。行崗位職責的基本情況。②年度考核方式，以工作人員每月考核為標準。②教職工的工作實績考核采用“定量記分考核”。曠工在幼兒園造成不良影響；考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。優(yōu)秀晉工齡薪一級，并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。2分，并承擔醫(yī)藥費及一切經(jīng)濟損失。揚，經(jīng)核實情況屬實。
【正文】 20 分。 罰： 低于 標準的，在基本的懲罰基礎上，按超 5%再按罰 50%遞增。 如下： 獎勵內容 崗位 懲罰分值 罰 金（元） 低于標準15% 低于標準10% 低于標準15% 低于標準20% 低于標準25% 低于標準15% 低于標準10% 低于標準15% 低于標準20% 低于標準25% 班主任 40 60 80 100 120 200 300 400 500 600 配班教師 20 30 40 50 60 100 150 200 250 300 四、穩(wěn)生獎 獎懲方式（一學期） 獎 /懲 比例（主班：配班：配班） 班級無一名幼兒休園、退園 獎 20： 15： 15 班級有一名以上幼兒休園、退園，視情況懲罰 懲 平均出勤率 中、大班 95%以上 獎 托、小班 90%以上 獎 五 、“點子獎” 對幼兒園工作提出合理化建議，經(jīng)實施，確 有成效，一項獎勵 10 分。 六 、安全獎懲 能夠及時發(fā)現(xiàn)幼兒園其他安全隱患，杜絕事故發(fā)生，經(jīng)核實，獎勵 10 分。 工作人員 如因不 按幼兒園工作流程和工作規(guī)范 等 失職 行為 造成 的 安全責任事故，直接責任人負擔 75%的責任，間接責任人負擔 20%的責任，相關領導負擔 5%的管理責任。 附件 1 幼兒園 職工月度考核表 姓名 班級 崗位 扣分 加分 考核得分 考核（元） 注：為了體現(xiàn)考核與績效掛鉤，考核分數(shù)與考核金額的兌換比例為 1 分 =5 元。 附件 2 幼兒園教職工自 評表 （ 年 學期） 填表人 填表時間 評價 被評人 師德表現(xiàn) （ 30 分） 業(yè)務水平 （ 30 分） 工作態(tài)度 （ 20 分） 工作 實績 （ 20 分） 總 分 附件 3 幼兒園教職工互評表 （ 年 學期） 填表人 填表時間 為了使考核公平、公正、民主，請你在此表中給你的同事打分（本人對自己名字欄不打分） 評價 被評人 師德表現(xiàn) （ 30 分） 業(yè)務水平 （ 30 分） 工作態(tài)度 （ 20 分 ） 工作實績 （ 20 分 ） 總 分 附件 4 幼兒園教師考核 表 （ 年 學 期） 被評教 職工 填表時間 評價項目 評價方式 師德表現(xiàn)（總分 30分） 業(yè)務水平（總分 30分） 工作態(tài)度（總分 40分） 總分 權重分 自評分 5% 教學主任 評分 10% 園長評分 15% 教職工互評得分 10% 工作實績 基本考核 （月度考核平均分） 60% 附加獎勵考核 本學期考核最后得分 幼兒園考核意
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