某某國際雙語幼兒園績(jī)效考核制度-wenkub
2022-11-11 09:51:10 本頁面
【正文】 核人的考核 成績(jī)向教職工 予以公布 ，并存入教職工本人檔案 。 第 二 部分 定量記分 考核 標(biāo)準(zhǔn) 教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn) 每月以本人月工資的 10%為浮動(dòng)工資作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。 本園教 職工 年度考核 成績(jī) ， 依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲 ： 等級(jí) 獎(jiǎng)懲辦法 優(yōu)秀 晉 工齡 薪一級(jí) ， 并依據(jù) 幼兒園贏利情況 給予考績(jī)獎(jiǎng)金 。 60—— 85 不稱職 無故拒絕接受分配給的教學(xué)、 保育、 科研任務(wù)或無故 曠 工 在 幼兒園 造成不良影響； 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、 保育、 科研 等工作 質(zhì)量檢 查評(píng)估中評(píng)定為 “ 差 ” 者； 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他 園內(nèi) 活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有 3次無故缺席者； 無故不 參加考核者； 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者； 因工作失誤給 幼兒園 工作、聲譽(yù)造成重大影響者。 四 、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn) 考核等級(jí) 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 優(yōu)秀 履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者 ： 教 職工 在 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等 評(píng)價(jià)為合 格以上 ； 本 學(xué)期工作 成績(jī)突出，獲得 園 級(jí)以上各類 比賽一等獎(jiǎng) 者 。 年度考核 考核方式 百分比 每月績(jī)效 60% 員工自評(píng) 5% 員工互評(píng) 10% 教學(xué)主任評(píng)價(jià) 10% 園長(zhǎng)評(píng)分 15% 考核方式 ① 定性 記分 考核 ，即被考核人自評(píng)和 互評(píng)的 辦法 (考核內(nèi)容見考核表 )。 三 、考核內(nèi)容與形式 考核內(nèi)容 教 職工 考核依據(jù)其受聘期間確定的 工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況 。寶樂酷國際雙語 幼兒園 績(jī)效考核 制度 為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展 ， 根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下 績(jī)效考核辦法 ： 第一部分 考核辦法 一、考核范圍與時(shí)間 考核范圍 已聘任到崗位上從事 管理、 教學(xué)、 保健、行政及 后勤 工作的人員 。 考核內(nèi)容 分值 師德表現(xiàn) 30 業(yè)務(wù)水平 30 工作態(tài)度 20 工作實(shí)績(jī) 20 考核形式 ① 根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì) 員工進(jìn)行考核， 每月一次與 績(jī)效 獎(jiǎng)金掛鉤。 師德表現(xiàn) 考核人自評(píng)和互評(píng) 業(yè)務(wù)水平 工作態(tài)度 ② 教 職工 的工作實(shí)績(jī)考核采用 “ 定量記分考核 ” 。 學(xué)期 內(nèi)獲得 區(qū) 級(jí)以上各類 獎(jiǎng)勵(lì)及 榮譽(yù)稱號(hào)者。 60 分以下 考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的 15%。 稱職 晉 工齡 薪一級(jí) ， 不給考績(jī)獎(jiǎng)金 ?？偡?100，獎(jiǎng)懲所得分為 5 元 /分，所得金額就是月度績(jī)效考核成績(jī)。 薪資、績(jī)效制作 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 師德 （ 20 分） 違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。 思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分 3 分。 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。 凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分 3 分。 因安全教育工作不到位造成事故扣 5 分。 月工 作 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 “月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分 1 分。 對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分 3 分。 進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，30 分鐘以內(nèi)扣積分 分； 1 小時(shí)以內(nèi)扣積分 1 分，并以此比例計(jì)算。該在而不在崗，一次扣積分 5 分。及時(shí)匯報(bào)。 每周教學(xué)主任對(duì)每位教師的教學(xué)活動(dòng)以聽課的方式進(jìn)行驗(yàn)收打分。違反規(guī)定者扣 2 分。若后果嚴(yán)重，要負(fù)法律責(zé)任。 衛(wèi)生 、保健工作 （ 10 分） 班上及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3 分。 月工作 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目 “月工作表現(xiàn)突出獎(jiǎng)”。 班級(jí)衛(wèi)生及幼兒護(hù)理工作突出，效果好。 搬弄是非，傳遞閑話，鬧不團(tuán)結(jié)，扣積分 1 分。 對(duì)持不同意見的同志打擊報(bào)復(fù)（在經(jīng)濟(jì)上、政治上造成嚴(yán)重后果）一次扣積分 3 分。 進(jìn)園不使用普通話或著奇裝異服的，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 所有教職工一律實(shí)行上、下班簽到、查崗制，上班遲到、早退、脫崗、串崗一次，30 分鐘以內(nèi)扣積分 分； 1 小時(shí)以內(nèi)扣積分 1 分，并以此比例計(jì)算。并追究相關(guān) 責(zé)任。 發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。 衛(wèi)生 （ 5 分） 辦公室及責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生做得不好或沒做，扣 3 分。 四 、 后勤食堂 工作人員 、庫管 員工作月考核標(biāo)準(zhǔn) 考核項(xiàng)目 考核標(biāo)準(zhǔn) 師德 （ 20 分） 違反幼兒園“員工守則”之一者，扣積分 2 分。 思想意識(shí)不健康，打牌賭博或因其它行為影響工作，影響單位名譽(yù)扣積分 3 分。 家屬在園大吵大鬧，扣該教師積分 分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按全額進(jìn)行賠償。 凡無故不參加會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)，一次扣積分 3 分。 不按規(guī)定操作食堂灶具、燃?xì)庠O(shè)施等而引發(fā)事故，扣 10 分。 炊事員不履行本人工作職責(zé)（如領(lǐng)取白案物資，
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