某某國(guó)際雙語(yǔ)幼兒園績(jī)效考核制度(已修改)
2024-11-16 09:51 本頁(yè)面
【正文】 寶樂酷國(guó)際雙語(yǔ) 幼兒園 績(jī)效考核 制度 為了加強(qiáng)本園教師隊(duì)伍管理，建立教師工作管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，使教師樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保證幼兒心理、身體、智能的健康發(fā)展 ， 根據(jù)本園實(shí)際，特制定如下 績(jī)效考核辦法 ： 第一部分 考核辦法 一、考核范圍與時(shí)間 考核范圍 已聘任到崗位上從事 管理、 教學(xué)、 保健、行政及 后勤 工作的人員 。 考核時(shí)間 (1) 日?？己?—— 每 月 進(jìn)行； (2) 學(xué)期 考核 —— 每 學(xué)期最后一月 進(jìn)行 ； (3) 年度考核 —— 每年的 最后一個(gè) 月 進(jìn)行， 為每學(xué)年兩學(xué)期 考核 的平均成績(jī)。 二 、考核機(jī)構(gòu) 由園長(zhǎng)、 副 園長(zhǎng) 、園長(zhǎng)助理 、 辦公室 主任 、教學(xué)主任 組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。 三 、考核內(nèi)容與形式 考核內(nèi)容 教 職工 考核依據(jù)其受聘期間確定的 工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況 。 考核內(nèi)容 分值 師德表現(xiàn) 30 業(yè)務(wù)水平 30 工作態(tài)度 20 工作實(shí)績(jī) 20 考核形式 ① 根據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì) 員工進(jìn)行考核， 每月一次與 績(jī)效 獎(jiǎng)金掛鉤。 ② 年度 考核方式 ， 以 工作人員 每月 考核為標(biāo)準(zhǔn)。 評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。 年度考核 考核方式 百分比 每月績(jī)效 60% 員工自評(píng) 5% 員工互評(píng) 10% 教學(xué)主任評(píng)價(jià) 10% 園長(zhǎng)評(píng)分 15% 考核方式 ① 定性 記分 考核 ，即被考核人自評(píng)和 互評(píng)的 辦法 (考核內(nèi)容見考核表 )。 師德表現(xiàn) 考核人自評(píng)和互評(píng) 業(yè)務(wù)水平 工作態(tài)度 ② 教 職工 的工作實(shí)績(jī)考核采用 “ 定量記分考核 ” 。 工作實(shí)績(jī)考核 總積分＝基本 考核積分＋附加獎(jiǎng)勵(lì)考核積分 基本考核： 教 職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績(jī)。 工作實(shí)績(jī)考核 附加獎(jiǎng)勵(lì)考核： 教 職工 在教學(xué)、 保育等工作中 獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。 四 、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn) 考核等級(jí) 考核標(biāo)準(zhǔn) 分值 優(yōu)秀 履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者 ： 教 職工 在 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等 評(píng)價(jià)為合 格以上 ； 本 學(xué)期工作 成績(jī)突出，獲得 園 級(jí)以上各類 比賽一等獎(jiǎng) 者 。 學(xué)期 內(nèi)獲得 區(qū) 級(jí)以上各類 獎(jiǎng)勵(lì)及 榮譽(yù)稱號(hào)者。 為 幼兒園安全、 建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng) 園 領(lǐng)導(dǎo)小組 審核批準(zhǔn)者。 85 分以上 稱職 師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等 評(píng)價(jià)為合格以上； 能夠勝任所聘任職務(wù)的 崗位 工作，且質(zhì)量與效果良好； 學(xué)期 工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn) 。 60—— 85 不稱職 無(wú)故拒絕接受分配給的教學(xué)、 保育、 科研任務(wù)或無(wú)故 曠 工 在 幼兒園 造成不良影響； 因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、 保育、 科研 等工作 質(zhì)量檢 查評(píng)估中評(píng)定為 “ 差 ” 者； 參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他 園內(nèi) 活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有 3次無(wú)故缺席者； 無(wú)故不 參加考核者； 違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者； 因工作失誤給 幼兒園 工作、聲譽(yù)造成重大影響者。 60 分以下 考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的 15%。 五 、考核程序 學(xué)期考核 以 幼兒園園務(wù)會(huì)決定考核時(shí)間 （建議不超過 25 日 ） ， 由 園長(zhǎng)或 園長(zhǎng)助理 傳達(dá)和布置 各自管理內(nèi) 教 職工學(xué)期 考核工作安排。 考 核 流 程 時(shí) 間 控 制 點(diǎn) 六 、獎(jiǎng)懲辦法 考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。 本園教 職工 年度考核 成績(jī) ， 依下列規(guī)定獎(jiǎng)懲 ： 等級(jí) 獎(jiǎng)懲辦法 優(yōu)秀 晉 工齡 薪一級(jí) ， 并依據(jù) 幼兒園贏利情況 給予考績(jī)獎(jiǎng)金 。 稱職 晉 工齡 薪一級(jí) ， 不給考績(jī)獎(jiǎng)金 。 不稱職 經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后 ， 簽請(qǐng) 園長(zhǎng) 核定不予續(xù)聘 或酌情考慮。 本園教 職工 年度成績(jī)考核結(jié)果 獎(jiǎng)勵(lì)， 自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行 。 第 二 部分 定量記分 考核 標(biāo)準(zhǔn) 教職工月度記分考核標(biāo)準(zhǔn) 每月以本人月工資的 10%為浮動(dòng)工資作為績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。總分 100，獎(jiǎng)懲所得分為 5 元 /分，所得金額就是月度績(jī)效考核成績(jī)。 考核標(biāo)準(zhǔn) 一、行政工作人員月考核標(biāo)準(zhǔn) 行政辦公室發(fā)放 《 教職工自評(píng)表 》 及 《 教職工互評(píng)表 》 1 天后上交 行政辦公室發(fā)放 《教 職工學(xué)期 考核表》 ， 考核人 寫學(xué)期總結(jié)和 填寫《教 職工學(xué)期 考核表》 。 2 天后上交 行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫每位職工 《教 職工學(xué)期考核表》 ，交給園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。 2 天后
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