20xx年基站自維人員薪酬管理和績效考核制度-資料下載頁
2025-05-26 19:36本頁面
【導(dǎo)讀】團(tuán)隊，特制訂本辦法。本辦法適用于在我司從事移動網(wǎng)維護(hù)工作的基站自維人員。組成，并明確每個片區(qū)的維護(hù)員。的相關(guān)基礎(chǔ)考核數(shù)據(jù)，各縣市公司需將各項考核結(jié)果落實到人。學(xué)歷等進(jìn)行分檔。次年起參照省公司下發(fā)的最新版積分管理辦法進(jìn)行。崗位工資薪檔及績效工資系數(shù)的晉升或下降；評定原則為按照公司考核等級強(qiáng)制分布比例要求，結(jié)合維護(hù)區(qū)移。維人員差旅補(bǔ)貼上報至市公司運維部，未上報的不給予發(fā)放補(bǔ)貼。排名第一的獎勵1000元，排名第二的獎勵600元，排名第三的。二類地區(qū)200元進(jìn)行獎勵。再提交市公司核查）；現(xiàn)一處數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性低于95%的扣罰當(dāng)月績效獎金30元/站次；自維人員加班費每月5日前由。人資部確認(rèn)后發(fā)放。試用期間組長獎金100％發(fā)放、搶修發(fā)電及日常。按國家有關(guān)規(guī)定予以辦理。、高溫費、通訊話費按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（一）以自然月為周期，實行下發(fā)薪制度，即次月發(fā)放上月薪酬。
【正文】 司將對各縣分上報的巡檢信息站點進(jìn)行抽查，包括基站巡檢表、巡檢明細(xì)表、 2A 基站資源表相關(guān)內(nèi)容， 每發(fā)現(xiàn)一站點未填寫巡檢表 的 扣 該基站負(fù)責(zé)人 當(dāng)月績效獎金 100 元 /站次，現(xiàn)場檢查每發(fā)現(xiàn)一處數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性低于 95%的扣罰當(dāng)月績效獎金 30 元 /站次 ； （四 ）加班費按有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行。 自維 人員加班費每月 5 日前由縣分匯總到 市分 運 行 維 護(hù) 部，運 行 維 護(hù) 部結(jié)合網(wǎng)管系統(tǒng)進(jìn)行審核后報人資部確認(rèn)后發(fā)放。 （五）對于新招聘人員試用期按照 6個月進(jìn)行，期間基本工資按照 90％發(fā)放，第一個不發(fā)放月獎金、第二、三月按照 60％發(fā)放、第四～六月按照 80％發(fā)放。試用期間組長獎金 100％發(fā)放、搶修發(fā)電及日常巡檢補(bǔ)貼 100％發(fā)放。 （ 六 ）福利 待遇 人員的基本養(yǎng)老保險、工傷、生育、醫(yī)療保險、公積金等按國家有關(guān)規(guī)定予以辦理。 、高溫費、通訊話費按 相 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、 薪 酬發(fā)放 （一）以自 然月為周期，實行下發(fā)薪制度，即次月發(fā)放上月薪酬。 （二）由運 行 維 護(hù) 部根據(jù)定級后的工資標(biāo)準(zhǔn)及經(jīng)考核后的績效工資情況進(jìn)行制表，經(jīng)運 行 維 護(hù) 部、人 力資源 部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。 第 三 章 附則 一、本辦法自發(fā)文之 日 起執(zhí)行， 過去有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按本辦法執(zhí)行。 二、本辦法由運行維護(hù)部和人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 附件一： 縣分維護(hù) KPI 考核辦法 附件二：《自維人員月度績效考核量表及考核結(jié)果匯總表》 附件三： 維護(hù)員差旅費清單 附件四： 2A 基站資源表 附件五： 20xx年巡檢明細(xì)表
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