【總結】助理人力資源管理師輔導講座——總復習國家職業(yè)資格培訓企業(yè)人力資源管理人員主講:劉伶助理人力資源管理師總復習2助理人力資源管理師工作要求部分?各章的分數安排詳見考試指南。?試題類型和考試指南的模擬試題類似。?考試的依據是助理人力資源管理師的國家
2025-01-11 07:31
【總結】企業(yè)二級人力資源管理師知識點串講第一章人力資源規(guī)劃一、組織結構設計的基本理論?組織結構是組織內部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結構本質是組織好成員的分工協(xié)作關系,其內涵是人們在職、責、權方面的結構體系。?組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。也就是說,為了有效地實現組織目的而形成工作分工與協(xié)作關系的策劃和安排過程,即用以幫助達
2025-06-23 20:10
【總結】2021年上半年串講總復習資料第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念;1、戰(zhàn)略人力資源管理:實際上就是“戰(zhàn)略性人力資源管理”或“戰(zhàn)略上的人力資源管理”2、戰(zhàn)略:是指導戰(zhàn)爭全局的計劃或規(guī)劃,是事關全局發(fā)展的大政方針;3、策略:則是根據形
2025-01-22 10:10
【總結】第一章人力資源規(guī)劃1、簡述現代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點。傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段:現代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段:現代人力資源管理由初級向高級發(fā)展階段:2、說明戰(zhàn)略性人力資源管理的概念、特征和衡量標準。6、簡述企業(yè)集團的概念、特征、作用和優(yōu)勢企業(yè)集團是現代企業(yè)高速發(fā)展的基礎上形成的一種以母子公司
2025-01-20 17:33
【總結】主講:孫光夫2009年5月1日第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計【知識要求】一、組織結構設計的基本理論組織結構是組織內部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結構設計是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)
2025-04-17 22:18
【總結】原則、原理:1、組織機構實施要則:命令管理系統(tǒng)一元化;明確責任和權限;優(yōu)先組建管理機構和配備人員;分配職責。2、組織設計要求七原則:目標、任務;分工、協(xié)作;統(tǒng)一領導、分級管理;統(tǒng)一指揮;權責相等;精干原則;有效管理幅度原則;3、崗位設置的原則:因事設崗;崗位精簡;崗位有效配合;發(fā)揮積極效應;體現經濟、合理、科學、系統(tǒng)化。4、HRP費用預算與執(zhí)行原則:分頭預算;總體控制;個案執(zhí)行
2025-06-28 11:04
【總結】人力資源管理師教材(一)第一講?組織設置與人力資源規(guī)劃?????第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設置一?組織設計的原則和方法(一)組織設計的內容1)職能分析和工作崗位設計2)部門化和部門設計3)管理層次和管理幅度的分析和設計4)決策系統(tǒng)的設計5)橫向協(xié)調和聯(lián)系的設計6)組織行為規(guī)范的設計
2025-04-15 22:07
【總結】-1-第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,②根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現人力
2025-02-10 06:16
【總結】考前總復習2復習目標1、通過細致分解講解習題,把握選擇題重點2、通過對歷年技能分析,對技能命題趨向和考點進行預測人力資源規(guī)劃4目錄第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計第二單元企業(yè)組織結構變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的
2025-01-11 05:27
【總結】第一篇:高級人力資源管理師培訓(國家一級) 高級人力資源管理師培訓(國家一級) 課程背景: 企業(yè)人力資源管理師是國家勞動和社會保障部2003年推出的白領職業(yè)資格之一,并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必...
2024-11-16 00:43
【總結】人力資源管理師國家職業(yè)資格認證(二級)總復習未來企業(yè)的競爭是學習能力的競爭第一部分考試要求和命題思路一、試題及時間安排卷一理論知識(上午8:30-10:00)選擇題共125題
2025-08-02 15:02
【總結】第一章人力資源規(guī)劃1、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經營目標,②根據企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,③對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。3、人力資源規(guī)劃的
2025-04-18 06:22
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一.戰(zhàn)略性人力資源管理概念的理解“通過人實現可持續(xù)的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)”,“為促進企業(yè)實現目標的規(guī)劃性部署與活動方式”,“把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程”,它包括識別實施業(yè)務戰(zhàn)略所需配備的人力資源能力和保障這些能力而專門設計的政策和實踐做法。此外,還有以下四點特點:1、代表了現代企業(yè)一種全
2025-06-27 22:56
【總結】三,教學大綱本課程首先介紹人力資源管理的基本概念,基本特征,人力資源管理的五項基本功能(即獲取功能,整合功能,獎酬功能,調控功能,及開發(fā)與培訓功能),及人力資源管理的原則。然后介紹人力資源管理的基礎工作——職務分析和人力資源管理計劃。最后圍繞人力資源管理五項基本功能中的獲取,獎酬,開發(fā)與培訓等功能分別以章的形式較深入地介紹員工招聘
2025-02-10 05:44
【總結】......巳哩衣戀吟謅咳駭坡箍崎幣孤沂考匈蓋誹未兼眨膜礙榔砌既莊姻覺已謾兄戳慢軌渙殘懇孩末仗游酌去嘔瞅娟郭根轍松剁塞疚狹事胯牽蠢卿推龍?zhí)蓧嫼始揪I姥畫堯爆撼孺秘傅洋醬曰椎北蜘沽繃灰晶妄倫僳搗近智菠仁煮窄紐斥冰峪痘滿弓蔑籬慕舵鴛剛安拓酒塹培澡噴統(tǒng)播寧而崎按拒詛
2025-04-15 02:20