勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷三-資料下載頁
2024-10-31 08:35本頁面
【導(dǎo)讀】 羀薀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁聿芁膂蒁袂膇膁薃肇肅芀蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈袈芄羋蝕蟻膀芇螂羆肆芆蒂蝿芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈襖莁螃螄芃莀蒃肀腿荿薅袂肅荿蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿蚃膅蒆薂衿肁蒅蚄螞肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁聿芁膂蒁袂膇膁薃肇肅芀蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈袈芄羋蝕蟻膀芇螂羆肆芆蒂蝿芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈襖莁螃螄芃莀蒃肀腿荿薅袂肅荿蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿蚃膅蒆薂衿肁蒅蚄螞肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁聿芁膂蒁袂膇膁薃肇肅芀蚆袀罿芀螈蚃羋艿蒈袈芄羋蝕蟻膀芇螂羆肆芆蒂蝿芅薄羅芀芄蚇螇膆莄蝿羃肂莃葿螆羈莂薁羈襖莁螃螄芃莀蒃肀腿荿薅袂肅荿蚇肈羈莈螀袁艿蕆葿蚃膅蒆薂衿肁蒅蚄螞肇蒄蒄羇羃蒃薆螀節(jié)蒃蚈羆膈蒂螁螈肄蒁蒀羄羀薀薃螇羋蕿蚅膄薈螇螅膀薇薇肀肆膄蠆袃膃螁聿芁
【正文】 素 E. 人群團體因素 答案： AC 3 需要層次論的內(nèi)容有：（）。 A. 生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要 B. 尊重需要 C. 自我實現(xiàn)的需要 D. 工作和工作條件的需要 E. 文藝、文化娛樂生活的需要 答案： ABC 3 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵因素的有（） 。 A. 工作本身的特點 B. 責(zé)任感 C. 提升和發(fā)展 D. 工作的物理條件 E. 上司的賞識 答案： ABCE 3 激勵理論可劃分為哪幾大類（）。 A. 內(nèi)容型激勵理論 B. 過程型激勵理論 C. 改造型激勵理論 D. 強化理論 E. 需求層次論 答案： ABC 3 在我國，員工產(chǎn)生不公平感的客觀原因主要有（）。 A. 獎勵分配制度的不完善 B. 情感偏向 C. 領(lǐng)導(dǎo)者的管理素質(zhì)較差 D. 社會上的不正之風(fēng) E. 人事管理制度的 不合理 答案： ACDE 3 沖突的來源有（）。 A. 溝通因素 B. 結(jié)構(gòu)因素 C. 角色沖突 D. 個人行為因素 E. 目標因素 答案： ABD 3 解決或減少沖突的策略有（）。 A. 設(shè)置超級目標 B. 采取行政手段 C. 拖延和平共處 D. 設(shè)置綜合領(lǐng)導(dǎo) E. 委任態(tài)度開明的領(lǐng)導(dǎo)者 答案： AB 3 引起沖突的策略有（）。 A. 委任態(tài)度開明的領(lǐng)導(dǎo)者 B. 重新編組 C. 鼓勵競爭 D. 設(shè)置超級目標 E. 采取 行政手段 答案： ABC 勞動力資源利用情況統(tǒng)計指標 ,主要包括（） A. 從業(yè)人員負擔(dān)系數(shù) =人口總數(shù)／從業(yè)人數(shù) B. 勞動力資源可能利用率 = 經(jīng)濟活動人口 /勞動力資源總量 100％ C. 就業(yè)率 = 就業(yè)人數(shù) /經(jīng)濟活動人口 100% D. 失業(yè)率 = 事業(yè)人數(shù) /經(jīng)濟活動人口 100％ E. 就業(yè)彈性 = 勞動力就業(yè)增長率 /經(jīng)濟增長率 答案： BCDE 4 影響勞動生產(chǎn)率變動的相關(guān)因素 ,主要有（） A. 企業(yè)人員構(gòu)成變動對全員勞動生產(chǎn)率影響 B. 生產(chǎn)工人勞動時 間的利用對勞動生產(chǎn)率的影響 C. 技術(shù)裝備程度及利用效率對勞動生產(chǎn)率的影響 D. 人員流動率及利用效率對勞動生產(chǎn)率的影響 答案： ABC 4 勞動保護相應(yīng)措施包括（） A. 生理保護措施 B. 經(jīng)濟條件保護措施 C. 社會條件保護措施 D. 政治條件保護措施 答案： ABC 4 在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（） A. 協(xié)商同意 B. 平等付酬 C. 緊急支付 D. 同工不同酬 E. 依法支付 答案： ABCE 4 在獨裁、剝 削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（） A. 技術(shù)變革 B. 靈活的就業(yè)安排 C. 在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工 D. 停工和遷廠 E. 互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 答案： ABCD 4 下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（） A. 基層工會委員會每屆任期 35 年 B. 基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名 C. 一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi) D. 各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的 E. 各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會 答案： ABC 4 我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢有（） A. 勞動關(guān)系主體利益明晰化 B. 勞動關(guān)系形成的合同化 C. 勞動關(guān)系運行的市場化 D. 勞動關(guān)系規(guī)范的法制化 E. 勞動關(guān)系運行的行政化 答案： ABCD 4 在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括（） A. 強烈的參與意識 B. 高度的社會責(zé)任感 C. 真誠的敬業(yè)精神 D. 熱愛集體的團隊精神 答案： ABCD 4 根據(jù)我國法律規(guī)定，下列爭議應(yīng)屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受理范圍的是（）。 A. 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 B. 因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議 C. 因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 D. 因履行承包合同發(fā)生的爭議 答案： AB 4 我國勞動法的作用包括（）。 A. 保護勞動者的合法權(quán)益 B. 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力發(fā)展 C. 加強國家宏觀調(diào)控 D. 建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度 答案： ABD 50、 勞動法調(diào)整的 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系包括（） A. 管理勞動力方面的關(guān)系 B. 社會保險方面的關(guān)系 C. 處理勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 D. 工會組織與單位之間的關(guān)系。 答案： ABCD 5 根據(jù)我國法律規(guī)定，工會具有以下權(quán)利（）。 A. 參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利 B. 對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權(quán) C. 保障職工依法行使民主參與的權(quán)利 D. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利 答案： AB
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