【正文】 方式）進(jìn)行核算，其他項目以整分為單位進(jìn)行核算。第七條 以下項目為在薪資支付中的直接和扣減部分：1． 個人所得稅。2． 各種社會保險的個人承擔(dān)部分。3． 國家要求其他的個人繳納事項。4． 考勤休假扣款。（按公司相關(guān)制度執(zhí)行）5． 工會會費。6． 薪資核算差錯部分。7． 違反公司規(guī)定的罰款。（罰款全額轉(zhuǎn)入福利費中）8． 公司與員工協(xié)商的其他事項。第三章 年 薪第十三條 年薪和年終獎金兩部分構(gòu)成，即年薪=12 個月月薪合計+年終獎金。崗位所在不同職等的月薪和標(biāo)準(zhǔn)年終獎金比例不同，如下表： 第十四條 年薪主要根據(jù)員工所在崗位的職等、員工職級確定，分為新聘員工年薪確定、崗位異動員工年薪確定、職級異動員工年薪確定、學(xué)歷變更員工年薪確定、績效考核員工年薪確定、無確定崗位員工年薪確定等情況。第十五條 薪資確定需填寫《薪資確定/審批表》。第十六條 新聘員工年薪確定。新聘員工指從公司系統(tǒng)外招聘入司、并有明確崗位的員工。包括曾為公司服務(wù)，再次回公司工作的員工（員工離公司時，與公司有書面約定的除外）。年薪=崗位所在職等最低年薪+本職等級差?（職級系數(shù)+經(jīng)驗系數(shù)+崗位系數(shù)?20%），其中級差=本職等最高年薪本職等最低年薪。崗位所在等級最低年薪、級差見：《職等年薪寬帶說明》。職級系數(shù)見：《職級系數(shù)表》。其中，專業(yè)系列的員工按所對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)系列級別對應(yīng)職級系數(shù)。學(xué)歷系數(shù)如下：經(jīng)驗系數(shù)如下：經(jīng)驗系數(shù)=工齡x %+司齡x %；其中，工齡=入司年份參加工作年份；司齡=重新核定薪資年份入司年份+1，每年整體薪資調(diào)整時，同時將司齡予以調(diào)整。崗位系數(shù)見崗位評估。第十七條 崗位異動員工年薪確定。崗位異動員工指在公司系統(tǒng)內(nèi)通過正常手續(xù)，崗位發(fā)生變動的員工。崗位異動前后均有確定崗位。崗位異動員工年薪以原崗位年薪、新崗位年薪（核定方法同本章第十六條）、新崗位所在職等最高年薪三者之間比較確定。(1) 若原崗位年薪小于新崗位年薪，則崗位異動員工年薪等于新崗位年薪。(2) 若原崗位年薪大于新崗位所在職等最高年薪，則崗位異動員工年薪等于新崗位所在職等最高年薪。 (3) 若原崗位年薪小于新崗位所在職等最高年薪但大于新崗位年薪，則崗位異動員工年薪等于原崗位年薪。第十八條 職級異動員工年薪確定。職級異動員工指在公司系統(tǒng)內(nèi)職級晉升或降低的員工。職級異動員工年薪以原職級年薪、新職級重新核定年薪（核定方法同本章第十六條）二者之間比較確定。(1) 若員工為職級晉升，則選擇二者之間較高值。(2) 若員工為職級降低，則選擇二者之間較低值。第十九條 學(xué)歷變更員工年薪確定。學(xué)歷變更員工指學(xué)歷發(fā)生變動，并經(jīng)過定薪所在機構(gòu)人力資源部門認(rèn)可的員工。學(xué)歷變動員工年薪以原年薪，重新核定崗位年薪（核定方法同本章第十六條）兩者之間比較確定。(1) 若原年薪小于重新核定崗位年薪，則學(xué)歷變動員工年薪等于重新核定崗位年薪。(2) 若原年薪大于重新核定崗位年薪，則維持原年薪不變。第二十條 績效考核員工年薪確定。（見第七章薪資調(diào)整）第二十一條 無確定崗位員工年薪確定。無確定崗位員工指員工無確定崗位，此種情況只能發(fā)生在應(yīng)屆畢業(yè)生入司第一年內(nèi)或員工進(jìn)入待崗狀態(tài)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生無確定崗位，年薪按 6 職等薪資的一定比例核算。公式如下：年薪=6 職等最小值+6 職等級差?年薪比例。年薪比例如下：其中，月薪與年終獎金比例同 6 職等。具體年薪比例一般從最小值起，由各機構(gòu)人力資源部門根據(jù)市場情況而定。對于員工進(jìn)入待崗狀態(tài)，月薪只發(fā)放原薪資中基本工資部分。待崗期間無年終獎，按月份折扣年終獎金。第四章 月 薪第二十二條 月薪由基本工資和崗位工資兩部分構(gòu)成，即月薪=基本工資+崗位工資?；竟べY為月薪的 35%，為公司員工月薪中固定部分。崗位附加工資隨機構(gòu)經(jīng)營狀況而變動，為公司員工月薪中可變部分。第二十三條 新入司員工試用期內(nèi)月薪為標(biāo)準(zhǔn)月薪的 90%，其中基本工資不變，崗位工資=標(biāo)準(zhǔn)月薪的 90%基本工資。第五章 年終獎金第二十四條 年終獎金是指依據(jù)公司系統(tǒng)各機構(gòu)經(jīng)營情況、員工考核情況、員工全年實際發(fā)薪月數(shù)等因素，以員工標(biāo)準(zhǔn)年終獎金為基數(shù)核算的年終獎金。年終獎金=員工標(biāo)準(zhǔn)年終獎金?機構(gòu)經(jīng)營系數(shù)?員工考核系數(shù)?員工全年實際發(fā)薪月數(shù)/12。第二十五條 各機構(gòu)可以根據(jù)其經(jīng)營狀況，采取“半年預(yù)發(fā)、年終清算”的辦法，以標(biāo)準(zhǔn)年終獎金的一半為基數(shù)，核發(fā)半年獎金。第二十六條 在同一年度中崗位發(fā)生異動、學(xué)歷變更等使員工的標(biāo)準(zhǔn)年終獎金發(fā)生變化的情況，按具體在崗月份折算標(biāo)準(zhǔn)年終獎金，方法如下：標(biāo)準(zhǔn)年終獎金=標(biāo)準(zhǔn)年終獎金 1?（按標(biāo)準(zhǔn) 1 發(fā)薪月數(shù)/全年發(fā)薪月數(shù)）+標(biāo)準(zhǔn)年終獎金 2?（按標(biāo)準(zhǔn) 2發(fā)薪月數(shù)/全年發(fā)薪月數(shù)）+……標(biāo)準(zhǔn)年終獎金 X 與按標(biāo)準(zhǔn) X 發(fā)薪月數(shù)相互對應(yīng)。第二十七條 員工考核系數(shù)為依據(jù)員工的年度考核結(jié)果而對應(yīng)的系數(shù)，具體說明見：《獎金系數(shù)說明》。第二十八條 除以上計算期間要求，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，無發(fā)放年終獎金資格：工傷之外原因而缺勤合計數(shù)達(dá)到兩個月以上。在上年度中，待崗、停職時間累計達(dá)到兩個月。上一年度中，受到過處罰。第六章 薪資審批程序員工年薪初步核定如與行業(yè)市場相差較大，或以此核算的薪資無法招聘到合適人員，則采取以下薪資審批程序，并填寫《員工薪資確定/審批表》。第二十九條 對于不同層級機構(gòu)的員工薪資審批權(quán)不同。對于一級機構(gòu)：(1) 部門第一負(fù)責(zé)人以下員工年薪由所在機構(gòu)人力資源部初步核定（按第三章辦法），部門第一負(fù)責(zé)人擁有增減建議權(quán)，經(jīng)人力資源部同意，由人力資源總監(jiān)審批。(2) 部門第一負(fù)責(zé)人年薪由所在機構(gòu)人力資源部初步核定（按第三章辦法），管理委員會分管總裁擁有增減建議權(quán)，經(jīng)人力資源總監(jiān)同意后，由公司第一負(fù)責(zé)人審批。(3)管理委員會成員薪資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于二級機構(gòu)：（1）部門第一負(fù)責(zé)人以下員工年薪由所在機構(gòu)人力資源部初步核定（按第三章辦法），部門第一負(fù)責(zé)人擁有增減建議權(quán)，經(jīng)人力資源部門同意，由總經(jīng)理室分管理總經(jīng)理審批。（2）部門負(fù)責(zé)人年薪由所在機構(gòu)人力資源部初步核定（按第三章辦法），總經(jīng)理室分管總經(jīng)理擁有增減建議權(quán)，經(jīng)人力資源部同意，由機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批。（3）總經(jīng)理室成員薪資由上一級機構(gòu)人力資源部門初步核定，經(jīng)人力資源總監(jiān)同意，由上一機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批?；虬凑障嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于三級機構(gòu)：(1) 總經(jīng)理室成員以下員工年薪由上一級機構(gòu)人力資源部門初步核定（按第三章辦法），本機構(gòu)總經(jīng)理室分管成員擁有增減建議權(quán)，經(jīng)上一級機構(gòu)人力資源部門同意，由上一級機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批。（2）總經(jīng)理室成員薪資由上一級機構(gòu)人力資源部門初步核定，由上一機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人審批。或按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 年薪調(diào)整第三十條 年薪調(diào)整原則上一年一次，公司將根據(jù)經(jīng)營狀況、通貨膨脹情況、行業(yè)薪資變化水平、公司薪酬戰(zhàn)略定位、公司財務(wù)承擔(dān)能力等因素每年 11 月初做出下一年度調(diào)薪預(yù)算。其中：一級機構(gòu)調(diào)薪預(yù)算由人力資源部提出，總公司第一負(fù)責(zé)人審批。二級機構(gòu)調(diào)薪預(yù)算由所在分公司人力資源部門提出，總公司人力資源部審批。三級機構(gòu)調(diào)薪預(yù)算由所屬分公司人力資源部提出，分公司第一負(fù)責(zé)人審批。報總公司人力資源部備案。第三十一條 年薪調(diào)整的對象為每年 6 月 30 號在系統(tǒng)內(nèi)在冊（含試用期員工，不含實習(xí)人員）并且到當(dāng)年 12 月 31 日留存的員工。第三十二條 除以上條件，當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者，無調(diào)薪資格：工傷之外原因而缺勤合計數(shù)達(dá)到兩個月以上。在上年度中，待崗、停職時間累計達(dá)到兩個月。在上一年度中，受到過處罰。第三十三條 年薪調(diào)整幅度根據(jù)各機構(gòu)的調(diào)薪預(yù)算、員工年度考核成績等級和員工年薪所在職等中的百分位確定，不考慮工齡增加因素。理論調(diào)整后年薪=員工原年薪?調(diào)薪矩陣系數(shù)。第三十四條 按業(yè)績調(diào)整年薪原則：按照業(yè)績表現(xiàn)給予加薪，加薪幅度與業(yè)績有直接關(guān)聯(lián)關(guān)系，與員工所在的職等無關(guān)。年薪在其所屬職等中所處的百分位情況相同時，業(yè)績優(yōu)良者比業(yè)績較差者加薪幅度大。業(yè)績排序位置相同情況下，年薪在其所屬職等中所處的百分位越低，加薪幅度越大。達(dá)到年薪所屬等級最大值后不再加薪。第八章 薪資保密第三十五條 員工薪資除各機構(gòu)核算薪資的人員、發(fā)薪人員、與相關(guān)主管外，一律保密。如有違反，罰則如下：核算薪資及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄露，另調(diào)他職。探詢、評論他人或吐露本身薪資者，扣發(fā) 1/2 年終獎金。第三十六條 對于各級主管可以知曉下級員工的界定：對于一級機構(gòu)：(1) 第一負(fù)責(zé)人需知曉管理委員會成員、部門負(fù)責(zé)人、二級機構(gòu)總經(jīng)理室成員的薪資，可查詢系統(tǒng)內(nèi)其他人員的薪資，并可書面授權(quán)系統(tǒng)內(nèi)員工查詢系統(tǒng)內(nèi)其他人員薪資。(2) 管理委員會成員需知曉主管部門負(fù)責(zé)人的薪資，并可查詢主管部門內(nèi)部其他員工的薪資。(3) 部門第一負(fù)責(zé)人需知曉所轄部門員工的薪資。對于二級機構(gòu)：(1) 第一負(fù)責(zé)人需知曉總經(jīng)理室成員、部門負(fù)責(zé)人、所轄三級機構(gòu)負(fù)責(zé)人的薪資，可查詢分公司及所轄三級機構(gòu)其他員工的薪資，并可書面授權(quán)二級機構(gòu)所屬員工的薪資。(2) 總經(jīng)理室成員需知曉主管部門負(fù)責(zé)人的薪資，并可查詢主管部門其他員工的薪資。(3) 部門第一負(fù)責(zé)人需知曉所轄部門員工的薪資。對于三級機構(gòu)：(1) 第一負(fù)責(zé)人需知曉總經(jīng)理室成員、部門負(fù)責(zé)人的薪資，并可查詢其他員工的薪資。并可書面授權(quán)三級機構(gòu)所屬員工查詢本機構(gòu)其他人員薪資。(2) 總經(jīng)理室成員需知曉主管部門負(fù)責(zé)人的薪資，并可查詢主管部門其他員工的薪資。第三十七條 員工個人對薪資計算如有不明之處，可向本機構(gòu)薪資核算人查明處理。第九章 附 則第三十八條 本辦法中所有附件為機密材料，未經(jīng)總公司人力資源部書面許可不得公開。第三十九條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第四十條 本辦法自??年 1 月 1 日起執(zhí)行。某知名企業(yè)獎金管理辦法（示例七）一、員工出勤獎金辦法（一）本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法；（二）出勤獎金按點計算，每天 20 元，每月計分 30 點（600 元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤 1 天給予 1 點；（三）凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金；1．請假一天扣 7 點（140 元）2．請假二天扣 14 點（280 元）3．請假三天扣 21 點（420 元）4．請假四天扣 30~31 點（600~620 元）（四）全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點（160 元），凡請假曠工（包括 1 小時）或輪休超過 2 日（逢有法定假日的月份得增加為 3 日）及星期日固定休息人員均不加給；（五）兵役公假、婚、喪、生育假：1．身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給；2．動員召集教育召集及奉派受訓(xùn) 20 天以上者不予給點；3．婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次）。（六）公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給；（七）曠工：每曠工 1 天扣 10 點（4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點）；（八）當(dāng)月份請事、病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4 小時按 1 天扣點；（九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3 條的規(guī)定計扣獎金）；（十）星期例假及輪休、特休：1．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 點；2．已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工；3．特別休假必須于前一天下午 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論；4．應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。（十一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎金給付辦法（一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵；（二）凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員（領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法；（三）本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日；（四）凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎金；1．月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪/30 天?6 天；2．日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪?6 天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布；（六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算；（七）當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個月而離職者，不予計算獎金；（八）停薪留職期間不適用本辦法；（九）本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。三、從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法第一條 依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條訂定第二條 適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理；（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專家簽準(zhǔn)其請假間得予發(fā)給的公傷假除外；（二）非受處分的停薪留職者；（三）中途到職者。第五條 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條 發(fā)放日期每年從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。第七條