職前準(zhǔn)備及就業(yè)權(quán)益保護(hù)教案-資料下載頁(yè)
2025-04-30 13:19本頁(yè)面
【正文】 。案例三：試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)某公司與邢某簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定了一年的合同期限及1個(gè)月的試用期。合同約定公司每月5日前以貨幣形式支付邢某工資，月工資為7500元，在試用期期間的工資為4500元。試用期滿(mǎn)后，公司與邢某簽訂《協(xié)議書(shū)》，約定：（4500元/14天），；支付工資后，同時(shí)解除原勞動(dòng)合同。此后邢某起訴要求公司補(bǔ)足工資差額。第四講 就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)行為分析教學(xué)目的：通過(guò)案例分析的形式使畢業(yè)生了解就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)行為，掌握維權(quán)的途徑和技巧。教學(xué)重點(diǎn)：就業(yè)過(guò)程中常見(jiàn)的侵權(quán)行為教學(xué)難點(diǎn)：維權(quán)的途徑和技巧 畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的基本權(quán)利（一）平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)（2） 休息休假權(quán)（3） 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)（4） 職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（5） 社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)（6） 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 大學(xué)生求職過(guò)程中的常見(jiàn)就業(yè)陷阱（一）擇業(yè)階段的就業(yè)陷阱用人單位以招聘為名，尋找“免費(fèi)勞動(dòng)力”案例：某高校畢業(yè)生張某，接到某公司的面試通知后，到該公司進(jìn)行面試，當(dāng)時(shí)面試人員就說(shuō)要通過(guò)實(shí)踐來(lái)考察一下張某的工作能力，張某考慮自己應(yīng)該有能力經(jīng)受公司的考驗(yàn)，況且所有面試的人員都要經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，就和公司簽訂了產(chǎn)品推廣協(xié)議，繳納了產(chǎn)品的成本費(fèi)用。為了能通過(guò)面試，留在該公司工作，張某努力地工作，一個(gè)月后只推銷(xiāo)了部分產(chǎn)品。到公司后，卻被告知沒(méi)有通過(guò)面試，不予錄用，剩余的產(chǎn)品也不予退還?！吧鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)不足、“沒(méi)有想到、“太信任用人單位”，一些畢業(yè)生就這樣成了“免費(fèi)勞動(dòng)力。用人單位借試用期混淆概念，規(guī)避相關(guān)義務(wù)案例：新鄉(xiāng)某高校2008屆畢業(yè)生盧某應(yīng)聘某知名企業(yè)，經(jīng)過(guò)幾輪筆試、面試，最后和幾名其他高校的畢業(yè)生被該企業(yè)錄用，但該企業(yè)并沒(méi)有和盧某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，而是要求他們先到單位試用三個(gè)月，期滿(mǎn)后才有可能簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，工資等待遇較低，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，盧某和其他幾名畢業(yè)生接到通知，因不符合公司的要求而都沒(méi)有被錄用。用人單位不講誠(chéng)信，巧立名目，收取費(fèi)用案例：某高校畢業(yè)生李某，接到某公司的面試通知十分高興。經(jīng)過(guò)面試后，該公司當(dāng)時(shí)并沒(méi)有向他收取任何費(fèi)用，上班幾天后，公司領(lǐng)導(dǎo)通知他需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間上崗培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用讓公司全部出也不很合適，個(gè)人要承擔(dān)一部分。李某想這也是人之常情，為了能留在該公司工作，李某繳納了500元的培訓(xùn)費(fèi)用。經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)了半個(gè)月后還進(jìn)行了培訓(xùn)考試，結(jié)果卻被告知：培訓(xùn)不合格，不予錄用。當(dāng)李某對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說(shuō)，公司就是這樣規(guī)定的。李某氣憤不已，沒(méi)有找到工作崗位，還被騙走了500元的費(fèi)用。 （二）簽約階段存在的就業(yè)陷阱 大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)存在的突出問(wèn)題如下： 用人單位的主體資格不合法 就業(yè)協(xié)議書(shū)條款過(guò)于簡(jiǎn)單 一些用人單位以就業(yè)協(xié)議書(shū)替代勞動(dòng)合同書(shū)（三）勞動(dòng)合同簽訂階段存在的法律問(wèn)題 以簽訂勞動(dòng)合同為借口，收取各種費(fèi)用有的用人單位經(jīng)常會(huì)濫用試用期有些用人單位借機(jī)迫使大學(xué)生接受“霸王條款”三、發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)的法律保護(hù)依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在就業(yè)過(guò)程中發(fā)生協(xié)議糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、甚至提出訴訟。（一）了解相關(guān)法律法規(guī)及政策，為依法維權(quán)打下基礎(chǔ)（二）與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理（三）發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)通過(guò)正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理（四）解決勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議時(shí)的注意事項(xiàng) 案例一：勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從何時(shí)算起 張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2006年2月公司接到員工舉報(bào)，反映張某在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實(shí)后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無(wú)力，就丟下一句話(huà)：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與張某的勞動(dòng)合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司?！? 張某在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后就離開(kāi)了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開(kāi)具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開(kāi)具了退工單。7月底張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以某服裝公司無(wú)故辭退為由，要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。庭審中，某服裝公司辯稱(chēng)其在2006年3月底已告知張某解除雙方勞動(dòng)合同，張某在2006年7月底才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效。張某則認(rèn)為，他是拿到退工單后才申請(qǐng)仲裁的，沒(méi)有退工單說(shuō)明單位還沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從拿到退工單之日起算。案例二：培訓(xùn)協(xié)議中的保證金能否有效原告深圳某電子有限公司訴稱(chēng)，被告王于2003年始到我公司工作。2003年5月31日，我公司與被告簽訂了一份合同《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》。約定由我公司派被告去日本研修實(shí)習(xí)，其中研修1年、實(shí)習(xí)2年；被告先預(yù)付人民幣3萬(wàn)元給原告作為保證金，被告結(jié)束研修實(shí)習(xí)后，在原告處圓滿(mǎn)工作1年后全數(shù)返還；如被告失去在日本的居留資格、研修實(shí)習(xí)或生活態(tài)度相當(dāng)惡劣時(shí)，中止研修實(shí)習(xí)，回國(guó)費(fèi)由被告承擔(dān)，原告有權(quán)沒(méi)收被告預(yù)付的保證金。2003年9月14日，被告被派往日本研修實(shí)習(xí)。2004年4月27日，被告因在日本的一家超市盜竊，被當(dāng)?shù)鼐骄辛?，后由日本總公司社?dān)保釋放。同年5月11日，日本總部因此拒絕被告繼續(xù)在該公司研修，并將此事通知我公司。之后，被告返回中國(guó)，但一直未回我公司上班。同年5月30日，被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委裁決我公司應(yīng)退回被告保證金3萬(wàn)元。我公司不服該裁決，請(qǐng)求法院判令我公司無(wú)需退回被告保證金30000元。被告王某辯稱(chēng)，原告派遣我去日本研修實(shí)習(xí)，實(shí)質(zhì)上是原告以勞務(wù)輸出以獲取高額利潤(rùn)，嚴(yán)重?fù)p害中國(guó)勞工合法權(quán)益；原告收取我的是保證金，并非違約金，收取保證金的行為違反《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定；《在日本研修、實(shí)習(xí)條件》雖有我的簽字，但非我真實(shí)意思表示，而且是違反《勞動(dòng)法》基本原則，是無(wú)效的；我沒(méi)有在日本盜竊，也無(wú)任何證據(jù)證實(shí)。綜上，原告應(yīng)將收取我的3萬(wàn)元保證金返還給我，并應(yīng)承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。問(wèn)題1：王某最終能否得到3萬(wàn)元保證金，理由是什么？問(wèn)題2：作為人力資源經(jīng)理，面對(duì)培訓(xùn)后即將離去的員工，你該如何全面維護(hù)公司的利益？
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