【正文】 基金提成本月互助費(fèi)提成訓(xùn)練圖書費(fèi)累計(jì)結(jié)余合 計(jì)(占人事費(fèi)用比率)收/支比率費(fèi)用總計(jì)(100%)該表格的填寫必須準(zhǔn)確仔細(xì)，加班費(fèi)用以及其他支出統(tǒng)計(jì)要準(zhǔn)確，交人事總監(jiān)審核。填表指導(dǎo)填表指導(dǎo)填表指導(dǎo) 廣告業(yè)股份有限公司人事管理制度范本表286所示為廣告業(yè)股份有限公司人事管理制度范本。表286 廣告業(yè)股份有限公司人事管理制度范本第一章 總則第1條 本公司員工報(bào)到、保證、試用以及出差等按本規(guī)則的規(guī)定辦理。第2條 本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性的工作需雇用定期契約人員。第3條 關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員的管理必須依照本規(guī)則的規(guī)定辦理。第4條 本公司職員的甄選以學(xué)識(shí)、品德、能力、體格以及適合工作所需條件為準(zhǔn)，采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第5條 應(yīng)征人員的甄選以筆試、口試及性格測(cè)驗(yàn)為主要方式，必要時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。第二章 報(bào)到第6條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外并寄扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表、保證書，錄用人應(yīng)按照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)并于報(bào)到時(shí)提交，無故不在期限內(nèi)辦妥者即取消其錄用資格。(1)2寸半身相片一張和身份證復(fù)印件。(2) 辦理保證事宜。(3) 填妥扶養(yǎng)親屬申請(qǐng)表。(4) 經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格的體檢表一份。(5) 須簽訂工作契約者應(yīng)即刻辦理聘雇契約手續(xù)。第三章 保證第7條 本公司職員除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外均須辦理保證手續(xù)，經(jīng)審核后方可報(bào)到，前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定。第8條 本公司職員需有保證人至少一名。保證人必須具有正當(dāng)職業(yè)，屬于本國(guó)公民。第9條 被保證人如有下列情況之一，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴抗辯權(quán)。(1) 虧空公款或借用財(cái)物不歸還者。(2) 偷竊本公司資料、器材、工具及物品者。(3) 假冒本公司名義對(duì)外詐騙有確證者。(4) 故意毀損本公司設(shè)備或其他物品者。(5) 營(yíng)私舞弊或其他不法行為致本公司受損者。(6) 移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者。第10條 保證人因故退保應(yīng)書面通知本公司，待本公司交由被保人另行覓保并辦妥換保手續(xù)，或本公司同意退保，通知后始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦者視情節(jié)輕重予以議處或免職。第11條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號(hào)郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前仍認(rèn)原印章為有效。續(xù)表第12條 保證人所負(fù)一切保證責(zé)任絕不因被保證人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推諉。第13條 保證人應(yīng)于職員離職半年后而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)始得解除保證責(zé)任，保證書自動(dòng)失效。第四章 試用第14條 試用期間新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿由部門主管簽字，總經(jīng)理核準(zhǔn)，才能成為正式職員。第15條 試用期間成績(jī)欠佳者公司可隨時(shí)予以解雇。第16條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管指示。第17條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密。第18條 職員對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)遵照指示辦理。第19條 職員對(duì)于一切公物應(yīng)倍加愛惜，非經(jīng)許可不得私自攜出。第20條 職員不得違抗上級(jí)命令，如有正當(dāng)意見應(yīng)于事前陳述，如遇同事工作繁忙必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮予以協(xié)助。第21條 職員除周末休假、因公出差或請(qǐng)假者外，應(yīng)按時(shí)辦公不得曠工或遲到、早退。第22條 職員星期一到星期五的上班時(shí)間為上午8時(shí)30分到下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分到中午12時(shí)。第23條 除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外本公司職員應(yīng)依規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職兩天論處。因特殊情形未能打卡時(shí)應(yīng)由直屬主管證明。第24條 本公司職員于上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn)。報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第五章 出差第25條 出差人員辦公完畢返回后應(yīng)按實(shí)際支出的住宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、食雜費(fèi)填具“出差旅費(fèi)清單”，連同“長(zhǎng)程出差申請(qǐng)單”送單位主管核簽后轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會(huì)計(jì)科報(bào)銷 酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度范本表287所示為酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度范本。表287 酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度范本第一章 總則第1條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神，為維持公司的秩序并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理悉依本規(guī)則制定。第2條 本規(guī)則所稱的職位、職種定義如下。(1) 職位：分派于一個(gè)員工的工作。(2) 職種：事務(wù)職、營(yíng)業(yè)職以及生產(chǎn)職。第二章 服務(wù)規(guī)則第3條 員工須遵守下列事項(xiàng)。(1) 遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。(2) 保持品格，崇尚誠(chéng)實(shí)重視名譽(yù)，溫和誠(chéng)懇待人。(3) 工作須誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、高效且努力不懈。(4) 擴(kuò)展知識(shí)，鉆研技能，為他人之楷模。(5) 嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密不得外泄。(6) 各種設(shè)備、器具、借用物品須嚴(yán)加保護(hù)，愛惜原料、物料以及消耗物品，力求節(jié)約。(7) 工作時(shí)間不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為，但如有不得已的事，應(yīng)獲得公司的同意。(8) 不得非法結(jié)黨、互相反目或無理要挾、煽動(dòng)罷工風(fēng)潮、擾亂秩序。續(xù)表第4條 員工如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者可不予允許。第5條 員工在公司外時(shí)應(yīng)佩戴規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時(shí)佩戴名牌或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。第6條 員工因故意或過失而使公司遭受損失者，須負(fù)賠償責(zé)任，但系過失者可酌情予以減免。第7條 員工雖在工作時(shí)間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)需請(qǐng)求必需的時(shí)間，可于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時(shí)的情形下變更時(shí)間。第8條 員工為業(yè)務(wù)上需要時(shí)可予變更職種或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。第9條 員工因私事會(huì)客，須在休息時(shí)間內(nèi)并于指定地點(diǎn)會(huì)晤，但情形特殊而受所屬主管許可者不在此限。第10條 員工因業(yè)務(wù)上的需要可要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)。第11條 員工因傷病或其他事由而欲請(qǐng)假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報(bào)告并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者可于事后迅速報(bào)備。第12條 員工因病需請(qǐng)假一星期以上者，須提供記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書。第13條 員工欲為私事而旅行者應(yīng)事先將其旅行地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)地點(diǎn)以及所需日數(shù)明確告知。第三章 作息時(shí)間第14條 員工的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，并包含工作時(shí)間與休息時(shí)間。第15條 員工休假日如下。(1) 法定休假日(星期日)。(2) 國(guó)定紀(jì)念日。(3) 新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期。(4) 其他由政府公布的臨時(shí)休假日。(5) 其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日。第四章 工資第16條 員工的工資依照工資規(guī)定給付工資。第五章 獎(jiǎng)懲第17條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下。(1) 頒發(fā)獎(jiǎng)狀。(2) 頒發(fā)獎(jiǎng)品。(3) 頒發(fā)獎(jiǎng)金。(4) 帶薪休假。(5) 加薪。(6) 提高職位。第18條(1) 員工的懲戒由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、課長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)所屬主管核定后，分別向總經(jīng)理、部務(wù)課長(zhǎng)報(bào)備。(2) 部門主管人員的懲戒由所屬最高主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長(zhǎng)核定。第六章 安全及衛(wèi)生第19條 員工必須遵照有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定的指示，遵守有關(guān)保持安全、防止災(zāi)害及衛(wèi)生等必要事項(xiàng)。第20條 員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)及其他災(zāi)害的發(fā)生或知悉其危險(xiǎn)時(shí)，須采取臨機(jī)應(yīng)變措施，同時(shí)應(yīng)即刻向有關(guān)人員及其他適當(dāng)人員報(bào)告，并互相協(xié)力搶救，使災(zāi)害降低至最低限度。第21條 員工的同居者或鄰近者有患法定傳染病或疑似者，應(yīng)即刻將上述情況向公司報(bào)告。續(xù)表第22條 對(duì)員工于錄用時(shí)及每年定期予以健康診斷，因本人的意愿或其他事情而無法接受前項(xiàng)之健康診斷者須提供醫(yī)師的健康證明書。第七章 災(zāi)害補(bǔ)償?shù)?3條 有以下情況之一者，公司給予補(bǔ)償：(1) 員工因執(zhí)行職務(wù)而負(fù)傷或罹患疾病者，于公司指定醫(yī)院或勞工保險(xiǎn)局指定醫(yī)院醫(yī)療。(2) 因情形特殊接受其他醫(yī)院醫(yī)療者，核實(shí)后發(fā)給醫(yī)療費(fèi)用。(3) 醫(yī)療期間原則上以負(fù)傷或疾病痊愈為止，如醫(yī)療開始后兩年而未能痊愈者即予辦理一次性定額補(bǔ)償手續(xù)。第24條 接受醫(yī)療補(bǔ)償?shù)膯T工在醫(yī)療開始后經(jīng)過兩年而負(fù)傷或疾病未痊愈者，比照勞保條例發(fā)給一次性定額補(bǔ)償。第25條 員工因業(yè)務(wù)上負(fù)傷或疾病痊愈而身體遺存障礙者，視其殘障程度給付事故發(fā)生的當(dāng)月1日前及最近6個(gè)月平均薪津乘以勞工保險(xiǎn)法規(guī)定勞工保險(xiǎn)殘障給付標(biāo)準(zhǔn)表所定日數(shù)的殘廢補(bǔ)助。第26條 員工因業(yè)務(wù)上死亡，遺屬及依賴其生前收入維持生活者，比照有關(guān)法令規(guī)定給予遺屬補(bǔ)貼 服裝業(yè)股份有限公司人事管理制度范本表288所示為服裝業(yè)股份有限公司人事管理制度范本。表288 服裝業(yè)股份有限公司人事管理制度范本第一章 總則第1條 宗旨。為健全公司管理制度、加強(qiáng)員工管理，明確公司與員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，提升企業(yè)效益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定本公司管理制度。第2條 適用范圍。本制度所稱員工，是指公司正式錄用的員工及試用期內(nèi)的試用人員，因特殊業(yè)務(wù)需求而聘用的退休人員、內(nèi)退人員、外單位借調(diào)給我公司的合作項(xiàng)目人員、臨時(shí)人員以及顧問等，不適用本制度。第二章 錄用制度第3條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，用人實(shí)行招聘制。公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1～6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。第4條 新錄用員工于報(bào)到之日應(yīng)向公司提供居民身份證、學(xué)歷證等復(fù)印件和最后工作單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明、體檢合格證明，并填寫完整的《員工登記表》。第5條 在試用期內(nèi)的員工有以下行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。(1) 體檢不合格的。(2) 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的。(3) 不勝任工作的。(4) 無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間5天及以上的(因工受傷除外)。(5) 按照公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的。(6) 未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá)3天的。第三章 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假制度第6條 公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天、每日工作8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制，公司實(shí)行上、下班打卡的考勤制度。續(xù)表第7條 公司安排員工在周六、周日休息，安排員工在國(guó)家法定節(jié)日期間休假。第8條 加班。(1) 公司不提倡加班，員工應(yīng)妥善安排工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。確因工作需要要求員工加班的，員工應(yīng)予同意。(2) 加班由公司統(tǒng)一安排或由員工事先向公司書面申請(qǐng)(填寫《加班審批單》)，按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作不得利用加班時(shí)間完成。(3) 公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予倒休或支付加班工資。第9條 員工應(yīng)按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工、無故請(qǐng)假以及中途擅自離開工作崗位，于上班時(shí)間因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)按審批權(quán)限向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第10條 以下行為視為遲到、早退：在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始后10分鐘(含)內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位的，視為遲到；在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。第四章 勞動(dòng)合同制度第11條 勞動(dòng)合同的訂立。(1) 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。(2) 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。(3) 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 薪酬福利制度第12條 本公司工資分配實(shí)行年薪制與超額獎(jiǎng)勵(lì)制相結(jié)合的辦法，按照效益優(yōu)先的原則，將責(zé)任、貢獻(xiàn)、效益與風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)結(jié)合。第13條 超額獎(jiǎng)勵(lì)部分根據(jù)年度考核結(jié)果按合同兌現(xiàn)。第14條 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并為員工提供以下福利待遇。(1) 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。(2) 冬季取暖費(fèi)報(bào)銷。(3) 員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷。第六章 崗位要求第15條 本公司實(shí)行管理人員職務(wù)聘任制，推行逐級(jí)聘任的管理體制。(1) 公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)管理人員由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘。(2) 總經(jīng)理助理由總經(jīng)理任免。(3) 部門經(jīng)理、副經(jīng)理和子分公司主要負(fù)責(zé)人均由公司主管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。(4) 部門副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理上報(bào)主管副總經(jīng)理后提名，由總經(jīng)理任免。第七章 職業(yè)規(guī)范第16條 員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)公司秩序。第17條 恪盡職守，勤奮工作，精通業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)技能，積極主動(dòng)、高質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。第18條 員工應(yīng)熱愛公司，維護(hù)公司聲譽(yù)，不得做任何有損公司聲譽(yù)的行為，不得在任何場(chǎng)合以任何方式散布對(duì)公司的不利言論。第19條 員工應(yīng)互相尊重，講究禮貌，維護(hù)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中竭誠(chéng)為客戶服務(wù)，遵守職業(yè)道德。第20條 公司內(nèi)部要加強(qiáng)協(xié)作，互通信息，相互配合支持，不得將公司資料據(jù)為己有、對(duì)內(nèi)封鎖。第21條 為人誠(chéng)實(shí)，不隱瞞、謊造情況，不掩飾工作上的過失和錯(cuò)誤。公司同事之間真誠(chéng)相待，彼此尊重，遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，如遇緊急情況應(yīng)妥善處理并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第22條 按時(shí)上、下班，不得無故缺勤、曠工、遲到以及早退，并實(shí)行打卡制度。有事外出應(yīng)提前請(qǐng)假，請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)審批手續(xù)。續(xù)表第23條 上班時(shí)不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關(guān)的事情。不得用公司電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短。任何時(shí)間不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情，不得在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽、下載與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得讓