【總結(jié)】案例1未給職工參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)支付要點(diǎn)提示:用人單位招用職工時(shí),應(yīng)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案例簡(jiǎn)介:劉某于2008年8月到某建筑公司工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年11月14日劉某在工地施工時(shí),不慎從高處跌落摔傷,經(jīng)醫(yī)院診斷為L2腰椎壓縮性骨折。2009年6月3日被認(rèn)定為工傷,2009年11月16日被鑒定勞動(dòng)功能障礙程度為捌級(jí)。劉某認(rèn)為,根據(jù)《
2025-04-18 06:53
【總結(jié)】企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃參考資料(一)目錄第一章人力資源分析1、問題歸類匯總 12、解決手段分析 3第二章人力資源規(guī)劃1、公司各個(gè)階段的需要 42、傳統(tǒng)特點(diǎn)的決定 63、邏輯關(guān)系的決定 64、突發(fā)誘因 6第三章戰(zhàn)略規(guī)劃范文1、2011年集團(tuán)人力資源現(xiàn)狀 82、集團(tuán)人力資源管理三年戰(zhàn)略規(guī)劃 11
2025-04-29 13:17
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理案例 案例6-2 某民營企業(yè)績效評(píng)估的差距 案例介紹 某民營企業(yè)(簡(jiǎn)稱R會(huì)司)已成立4年。公司從成立到現(xiàn)在,業(yè)績不斷攀升,發(fā)展勢(shì)頭較好,已在全國較大城市建立了相應(yīng)的分公司。...
2025-09-29 21:06
【總結(jié)】第一篇:人力案例題 1、某公司成立于1999年,主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)銷售各式服裝,目前公司有員工300余人,大多數(shù)為生產(chǎn)工人,企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質(zhì)量占領(lǐng)市場(chǎng),因此企業(yè)的價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)質(zhì)量第一。公司在人力...
2025-10-16 15:17
【總結(jié)】第一篇:人力資源外包及案例 外包相關(guān)知識(shí)及案例 一、外包 外包(Outsourcing)是指企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù),并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務(wù)。外包是一個(gè)戰(zhàn)...
2025-10-04 13:18
【總結(jié)】人力資源管理案例第一問:什么是人力資源管理 【案例】: 春節(jié)剛過,老板的秘書被調(diào)去銷售管理部做內(nèi)勤,他看中的新秘書是我的人事助理,他說:“你可以在實(shí)習(xí)生中找一個(gè)合適的做人事助理?!薄 ∷谡f這話的時(shí)候,似乎選擇性地忘記了人事助理是占Headcount(人頭數(shù),崗位編制)的,而實(shí)習(xí)生沒有。也就是說,如果這個(gè)實(shí)習(xí)生畢業(yè)后能轉(zhuǎn)正,我還要為她額外申請(qǐng)一個(gè)Headcount。由于經(jīng)
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】企業(yè)人力資源規(guī)劃案例企業(yè)人力資源規(guī)劃案例目錄1、前言2、企業(yè)人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析3、企業(yè)員工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析4、企業(yè)員工隊(duì)伍規(guī)劃及管理建議5、企業(yè)人力資源管理提升計(jì)劃附錄:企業(yè)人力資源管理與最佳實(shí)踐對(duì)比2什么是人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃以未來為導(dǎo)向,主要關(guān)注兩個(gè)內(nèi)容:?組織未來的成功需要什么樣的人才?Ø
2025-01-12 18:22
【總結(jié)】CompanynameCompanysloganhere人力資本案例分析——華為公司CompanynameCompanysloganhere簡(jiǎn)介CompanynameCompanysloganhereCompanynameCompanysloganhereCompanynameComp
2025-05-13 18:42
【總結(jié)】經(jīng)典案例故事?一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。?牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說"你們兩個(gè)之間小的反而跑得快得多。”?獵狗回答說:"你不知道我們兩個(gè)的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!"?這話被獵人聽到了,獵人想:獵狗說的對(duì)啊,那我要想得到更多的獵物,得想
2025-05-11 19:59
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)教學(xué)案例集目錄案例使用說明1.1.國企人事經(jīng)理的“人事經(jīng)”2.2.神拖物資運(yùn)輸有限責(zé)任公司3.3.小張的不了解4.4.約翰·亞歷山大的辭職5.5.戴維·舒斯特的獎(jiǎng)勵(lì)6.6.團(tuán)隊(duì)工作在這里行
2025-05-11 23:02
【總結(jié)】2008-2011廣東省金牌課程深圳大學(xué)《人力資源總監(jiān)案例教材》第一章?人力資源開發(fā)與管理概述第一章人力資源開發(fā)與管理概述[案例1]白銘的跳槽 白銘在大學(xué)畢業(yè)后被一家中日合資企業(yè)聘為銷售員。工作的頭兩年,他的銷售業(yè)績確實(shí)不敢讓人恭維。但是,隨著對(duì)業(yè)務(wù)逐漸熟練,又跟那些零售客戶搞熟了,他的銷售額就開始逐漸上升。到第三年年底,他根據(jù)與同事們的接觸
【總結(jié)】1、有關(guān)績效管理的一次對(duì)話(差五分鐘下班,客服經(jīng)理王明正收拾整理一天的文件,準(zhǔn)備下班后去幼兒園接孩子,吳總走了進(jìn)來)吳總:王明,你現(xiàn)在不忙吧?考核結(jié)果你也知道了,我想就這件事與你談一談。王明(無奈地):那我就來。(總經(jīng)理辦公室,辦公桌上文件堆積如山。王明心神不寧地在吳總對(duì)面坐下)吳總:王明,績效考核結(jié)果你也看到了……(電話鈴響,吳總拿起了電話)喂,誰?啊,李總呀,幾點(diǎn)開始
2025-05-02 04:12
【總結(jié)】XXXX集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案二零零二年五月XXXX集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案報(bào)告框架第一部分項(xiàng)目引言第二部分人力資源規(guī)劃的總體思路第三部分崗位和編制分析第四部分公司職位序列XXXX集團(tuán)人力
2025-05-28 01:06
【總結(jié)】用友的人力資源案例成為中國最有價(jià)值的企業(yè)。-用友公司格言背景北京用友軟件股份有限公司創(chuàng)立于1988年,是目前中國最大的財(cái)務(wù)及企業(yè)管理軟件開發(fā)供貨商,也是中國最大的獨(dú)立軟件廠商。用友公司開發(fā)的應(yīng)用軟件包括:財(cái)務(wù)軟件、企業(yè)管理軟件/ERP軟件、電子商務(wù)軟件/CRM軟件三大類。公司共有員工1200多名,北京本部專職軟件開發(fā)人員300名。,成為中國本土最大的獨(dú)立軟件廠商。
2025-04-30 07:25