【總結(jié)】第三篇進(jìn)階篇成功的經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效是獲得較高的股東權(quán)益報(bào)酬率,而不只是在于每股收益的持續(xù)增加。經(jīng)理人與投資人必須養(yǎng)成閱讀“經(jīng)典企業(yè)”年報(bào)的習(xí)慣。小心檢查企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成績(jī)單。致經(jīng)理人——應(yīng)用財(cái)報(bào)增加競(jìng)爭(zhēng)力的十大建議。致投資者——避開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)表陷阱的九大貼士。第8章踏在磐石而不是流沙上——談資產(chǎn)質(zhì)量與競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)在1835年,年輕、才氣縱橫的法國(guó)思想家托克維爾(180
2025-04-15 12:23
【總結(jié)】第七章報(bào)酬管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】1、掌握有關(guān)報(bào)酬的概念;2、理解報(bào)酬管理的意義、原則;3、識(shí)別影響報(bào)酬的因素;4、掌握工作評(píng)價(jià)的方法;5、理解薪酬水平確定的過(guò)程。6、理解有關(guān)激勵(lì)薪酬計(jì)劃和福利的概念。張和他的妻子離家購(gòu)物時(shí),心里充滿了激動(dòng)與期待。張剛剛獲知,他所在的公司正在執(zhí)行一項(xiàng)新的可變工資系統(tǒng),而他長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)秀的工作記錄將會(huì)使其得到
2025-01-09 09:38
【總結(jié)】第四章風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬?風(fēng)險(xiǎn)與收益的基本原理?單項(xiàng)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬?投資組合的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬第一節(jié)風(fēng)險(xiǎn)與收益的基本概念風(fēng)險(xiǎn)的概念及其種類風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬一、風(fēng)險(xiǎn)的概念及其種類(一)風(fēng)險(xiǎn)的概念風(fēng)險(xiǎn)(Risk)是一個(gè)非常重要的概念。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的定義較多,人們一般認(rèn)為,風(fēng)險(xiǎn)就是
2025-01-15 16:51
【總結(jié)】風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬本章大綱?報(bào)酬率的觀念?風(fēng)險(xiǎn)的意義及衡量方式?風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源?風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬的基本關(guān)係報(bào)酬率的觀念?從購(gòu)入資產(chǎn)到出售獲利之期間為投資期間,其報(bào)酬為期間報(bào)酬率,又稱為總報(bào)酬率?總報(bào)酬率總報(bào)酬?收益所得+資本利得(損失)%100????資產(chǎn)期初價(jià)值其他收益所得資產(chǎn)期初價(jià)值資
2025-10-10 06:13
【總結(jié)】?jī)?nèi)部收益率與凈現(xiàn)值的關(guān)系?內(nèi)部收益率–使投資項(xiàng)目未來(lái)的凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等于項(xiàng)目的初始現(xiàn)金流出量的貼現(xiàn)率。–?計(jì)算上述漁場(chǎng)切片技術(shù)的IRR?接受標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部報(bào)酬率法的問(wèn)題–投資還是融資–多重收益率–互斥項(xiàng)目所特有的問(wèn)題投資還是融資?假設(shè)某
2025-08-01 18:03
【總結(jié)】1?煮熟的青蛙?寒號(hào)鳥(niǎo)的故事?國(guó)際知名企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)?1、英特爾公司原總裁兼首席執(zhí)行官安德魯.葛洛夫有句名言叫“懼者生存”。這位世界信息產(chǎn)業(yè)巨子將其在位時(shí)取得的輝煌業(yè)績(jī)歸結(jié)于“懼者生存”四個(gè)字。?2、海爾公司總裁張瑞敏在談到海爾的發(fā)展時(shí)感嘆地說(shuō),這些年來(lái)他的總體感覺(jué)可以用一個(gè)字來(lái)概括——“懼”。他對(duì)“懼”的詮釋是如臨深淵,如
2025-01-17 20:28
【總結(jié)】如何拿到委托報(bào)酬2022版基本法制度經(jīng)營(yíng)專題委托報(bào)酬發(fā)放方法對(duì)公司來(lái)說(shuō),發(fā)放委托報(bào)酬要完成兩項(xiàng)工作:收到相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)、簽發(fā)保險(xiǎn)單對(duì)長(zhǎng)期險(xiǎn)新單電話回訪成功郝發(fā)展剛剛簽完保單,可以拿錢咯!姚增員且慢,發(fā)放委托報(bào)酬的條件是否清楚,請(qǐng)聽(tīng)我慢慢說(shuō)來(lái)!在投保單上簽署姓名、營(yíng)銷員代碼提供真實(shí)準(zhǔn)確的
2025-04-29 02:47
2025-01-09 09:37
【總結(jié)】第2章期望效用理論西南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院鄭長(zhǎng)德教授2022/5/252一、個(gè)體行為決策準(zhǔn)則(一)偏好關(guān)系效用是一種純主觀的心理感受,因人因地因時(shí)而異。偏好是建立在消費(fèi)者可以觀察的選擇行為之上的。偏好關(guān)系(preferencerelation)是指消費(fèi)者對(duì)不同商品或商品組合偏好的順序。它可以用一種兩維(
2025-05-12 08:32
【總結(jié)】第三章風(fēng)險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬有關(guān)概念;風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬計(jì)量;系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)及個(gè)別風(fēng)險(xiǎn);系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)及收益計(jì)量模型;——CAPM模型應(yīng)用。一有關(guān)概念1財(cái)務(wù)決策及分類財(cái)務(wù)決策—財(cái)務(wù)人員在存在風(fēng)險(xiǎn)的情況下作出的是否從事某項(xiàng)活動(dòng)的抉擇。財(cái)務(wù)決策確定性活動(dòng)
2025-05-07 12:02
【總結(jié)】第十一章審計(jì)期望差距審計(jì)期望差距的概念與產(chǎn)生原因?qū)W術(shù)界早期的研究最早在文獻(xiàn)中提出審計(jì)期望差距概念的是Liggio(1974),他將期望差距定義為“獨(dú)立審計(jì)師和財(cái)務(wù)報(bào)表使用者”對(duì)審計(jì)業(yè)績(jī)的期望水平的差異。Liggio認(rèn)為60年代以來(lái)經(jīng)濟(jì)
2025-01-17 17:28
【總結(jié)】第二篇企業(yè)理財(cái)?shù)膬r(jià)值觀念與估價(jià)第五章投資風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬2022/5/26投資風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬2第一節(jié)投資風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬概述1.企業(yè)財(cái)務(wù)決策的類型(1)風(fēng)險(xiǎn)?風(fēng)險(xiǎn)是一種不確定性,充滿機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)?風(fēng)險(xiǎn)與不確定性的區(qū)別(2)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的類型?確定型決策:事先可確知決策的后果的各種決策?風(fēng)險(xiǎn)決策:事先可
2025-04-29 02:44
【總結(jié)】2022/6/4旅游管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理系《中國(guó)消費(fèi)金融調(diào)研報(bào)告》廖理,張金寶,2022,經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2022/6/4第四章風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬?風(fēng)險(xiǎn)?單項(xiàng)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬?證券組合的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬2022/6/41.風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)是指在一
【總結(jié)】期望效用函數(shù)§§·諾依曼—摩根斯坦效用函數(shù)§§本章要點(diǎn)§1.期望效用函數(shù)一、不確定性?經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中始終存在著決策的不確定性。?不確定性和風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)不同的概念,奈特在《風(fēng)險(xiǎn)、不確定和利潤(rùn)》(1916)第一次區(qū)分了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不確
2025-05-12 08:45
【總結(jié)】地產(chǎn)江湖——數(shù)十萬(wàn)份專業(yè)資料任你下載,資深操盤(pán)手隨時(shí)交流!激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和地產(chǎn)江湖——數(shù)十萬(wàn)份專業(yè)資料任你下載,資深操盤(pán)手隨時(shí)交流!一、激勵(lì)性報(bào)酬計(jì)劃的提出企業(yè)薪酬體系=公平性報(bào)酬+激勵(lì)性報(bào)酬激勵(lì)性報(bào)酬創(chuàng)造促使每一個(gè)員工都能為企業(yè)的業(yè)績(jī)和成功做
2025-05-07 22:12