【導讀】現(xiàn)有在冊職工2267人，共有中共黨員。589人，局級中層干部108人。我局實行一級核算，弟校、職工醫(yī)院18個建制單位，建有25個黨支部，有60余個工程施工項目部。在四川、青海、重慶、新疆、陜西、云南、甘肅等省，遍及全國65市、縣境內(nèi)。承擔著水利水電、工業(yè)與民。機場、橋梁、碼頭等工程的建設(shè)施工。根據(jù)廉政風險等級確定發(fā)出。在規(guī)定時限內(nèi)整改并提交書。并加強對銀行明細賬單的監(jiān)管工作；

　　

【正文】 用餐上，抬高用餐標準、虛報人數(shù)、多開發(fā)票； 在 房屋 分配 過程中，不按相關(guān)規(guī)定辦理 ； 在房屋管理過程中，不按 相關(guān)規(guī)定辦理，隨意性大 ； 1 在水電費收取過程中 與相關(guān)人員勾結(jié)，故意少報，從中謀利； 防控措施： 認真執(zhí)行黨的各項路線方針政策，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng) 房產(chǎn) 管理各項工作 ； 強化“一崗雙責”維護領(lǐng)導決策 ； 31 加強對工作人員的教育，提高素質(zhì)，嚴格依紀依規(guī)依制度辦事； 認真執(zhí) 行各項規(guī)章制度，做好表率 作用 ； 依法辦事， 維護 好單位、 集體 、個人的 利益 ； 加強對房產(chǎn)管理 的巡查力度，制止 違法搭建行為 的發(fā)生 。 十二 、 質(zhì)量安全保衛(wèi) 風險點： （風險等級三級） 不按規(guī)定購買安全防護網(wǎng)、安全繩、安全帶 ； 放松、規(guī)避對 質(zhì)量 的 監(jiān)管； 辦事 不講規(guī)矩，不講程序 ； 對質(zhì)量檢測蒙混過關(guān)，放任 產(chǎn)品質(zhì)量問題。 對出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷 ， 不追究或減輕 處罰或免除處罰； 對違紀違法 案件不立案 ； 對違紀、違法 案件不上報 ； 不如實記錄違法 違紀 人員的供述 ； 利用職權(quán) 吃拿卡要 。 防 控 措施 ： 加強對采購人員 、質(zhì)量安全人員的管理，杜絕收受他人賄賂； 拒絕接受任何分包隊的饋贈，拒絕與任何分包隊吃喝 、娛樂； 32 出現(xiàn)質(zhì)量缺陷后，必須現(xiàn)場照相或錄像，嚴格按照施工質(zhì)量安全管理辦法進行責任追究，并將處理結(jié)果進行公開； 按照相關(guān)部門規(guī)定應該立案的必須立案； 按照案件管理規(guī)定 辦法及時向 上 級主管部門 報 告； 按照規(guī)范要求制作筆錄，并由被筆錄人 簽字認可 ； 按國家相關(guān)規(guī)定設(shè)計 進行質(zhì)量安全 檢測 ，做好記錄，以備核查； 加強學習，提高素質(zhì)，進一步規(guī)范行為。 十三 、 思想道德 風險 風險點 ： （風險等級三級） 日常工作中，重 業(yè)務(wù)學習輕政治理論學習，導致干部職工理想信念淡薄、政治素質(zhì)下降 ； 工作中不 注重服務(wù)態(tài)度和言行舉止，使當事人產(chǎn)生不滿情緒，引起投訴問題發(fā)生 ； 工作中不能大膽管理，是非觀念不明，怕承擔責任，怕得罪人，導致工作不力，組織 紀律 渙散 ； 工作缺乏責任心和主動性，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，會導致工作停滯不前 ； 自身要求不 嚴，工作紀律松懈，著裝不整，上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股 ； 33 工作期間不在位 ，接聽電話、收發(fā)電子郵件不及時，會導致工作被貽誤，造成不良后果 ； 在 文件收發(fā)、傳閱、保管、 流轉(zhuǎn)等過程中，因責任心不強，會出現(xiàn)失密現(xiàn)象，給工作帶來嚴重影 響； 檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、人事檔案、財務(wù)檔案、企業(yè)原始 檔案、企業(yè)電子檔案等出現(xiàn)丟失或損壞、損毀，會造成無法彌補的損失 ； 印章管理不嚴，違規(guī)使用印章或印章被盜用、丟失，會造成嚴重后果。 防范措施 加強 思想道德教育 要警鐘長鳴，將防范責任風險的意識灌輸?shù)矫恳桓刹柯毠さ哪X中。建立預警制度，定期對當前面臨的責任風險進行分析，并制定相應的對策，由專人監(jiān)督實施。安排定期學習時間，對職務(wù)犯罪的典型案例及時進行學習、 討論，接受教訓。 加 強 時 事政策 教育 。 運用現(xiàn)代科技手段，定期向風險點人員發(fā)送廉政提醒信息，引導和告誡大家牢記職責，秉公用權(quán)，干凈干事，對自己的政治生命負責，對黨和人民的事業(yè)負責。在元旦、春節(jié)、中秋等節(jié)假日前夕，對風險點人員進行各種形式的廉政防范教育，預防 “ 節(jié)日病 ” 的發(fā)生。 34 加強業(yè)務(wù) 技能 培訓 用科學發(fā)展觀不斷提高執(zhí)法人員的政治思想水平、業(yè)務(wù)知識能力以及自我保護能力，努力降低由于自身因素導致的執(zhí)法風險。 加強 廉政文化建設(shè) 通過開展豐富多采的廉政文化，樹立職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)黨員 干部良 好的職業(yè)操守，做到忠于職守，勇于負責。 加強對 “ 一把手 ” 監(jiān)管 健全科學民主決策制度，認真貫徹民主集中制，重大事項必須經(jīng)過民主合議、民主決策，接受民主監(jiān)督。積極推行政務(wù)公開和 處 務(wù)公開，增強決策透明度。 加強干部人事權(quán) 管理 在干部選拔中，嚴格 執(zhí)行 干部選拔任用條例，嚴格執(zhí)行干部任用條件和標準要求 。 在干部考察工作中，嚴格執(zhí)行程序，嚴格推行和完善民主推薦、民主測評、競爭上崗、考核考察、任前公示、任用試用期等制度，切實加強對推薦提名、考核考察、討論決定等 重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，有效地防止跑官要官和選拔任用中不廉潔行為 的發(fā)生 。 在干部人員調(diào)配中，堅持用人標準，突出德能勤績廉，特別是注重人員的品德，把能干事會干事干成事的人調(diào)整到重要 35 的崗位當中，同時加強對 選配人員的監(jiān)督措施，確保選配人員能夠適應并適合所從事的崗位工作 。 在人員考錄調(diào)配中，按照公務(wù)員及事業(yè)單位錄用標準和規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取嚴格考核和考察相結(jié)合的辦法，做好人員的選配工作；在干部評先考核中，落實制度化，把日常考核與年終考核結(jié)合起來，量化考核指標，制定考核辦法，做到優(yōu)中選優(yōu)。同時全面落實紀檢監(jiān)察機構(gòu)參與干部選拔任用監(jiān)督工作 ，干部選拔任用在開會研究前及公示行文時，必須書面征求紀檢監(jiān)察機構(gòu)意見。 加強財務(wù) 風險防控 進一步完善系統(tǒng)財務(wù)管理制度，認真落實財務(wù)公開制度，杜絕暗箱操作；加強對各級單位的財務(wù)審計監(jiān)督，重點防范和查處違規(guī)開支、設(shè)立帳外帳、坐收坐支、隱性債務(wù)等問題。 加強 “三重一大” 建立完善的管理制度，規(guī)范流程，認真落實 由紀檢監(jiān)察、財務(wù)、機電人員參與 采購、招投標管理規(guī)程；紀檢監(jiān)察 要參與基建、重要物資采購及處置的全程監(jiān)督管理。 完善責任追究制度 對造成失職瀆職行為和自身違紀的，按照黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定，堅決 追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。 36 要充分發(fā)揮 群眾職工 廉政 監(jiān)督 作用，定期 進行 廉政 巡查 進行明察暗訪，重點檢查履行職責，落實責任 的情況 。 1 實行 干部全 面監(jiān)督 要結(jié)合行風評議工作，采取回訪服務(wù)對象、問卷調(diào)查、案卷抽查等方式，對風險點人員執(zhí)行各項規(guī)章制度和勤政廉政等情況進行群眾督察。 對評議滿意度低的崗位干部進行廉政談話，接受廉政談話的干部針對存在問題立即整改并于談話后半月內(nèi)將整改情況向有關(guān)領(lǐng)導匯報。 1推行 投訴舉報制度 疏通舉報渠道，方便廣大群眾投訴舉報，及時掌握違法案件信息，提高案件的查處效率。