it網絡設備公司試用期員工考核管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-26 15:17本頁面
【導讀】公司的整體核心競爭力。在此期間用人單位進一步考察被錄用的員工是否真正符。合聘用條件，能否適應公司要求及工作需要。繼續(xù)保持勞動關系。試用期一般為三至六個月，最長不超過。公司規(guī)定的試用期是指員工結束大隊、中隊培訓后，求客觀、公正、全面。按規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。月度考核每月進行一次；期終評議原則上在試。作或學習任務，并達成每月的改進目標。的主管為二級考核者；對考核結果負有監(jiān)督、指導責任。核者反饋，共同協(xié)商決定。投訴的受理者需在受理日起。10個工作日內作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。包括評語和等級兩部分。評議“杰出者”，由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正定級。
【正文】 【月度考核與期終評議的關系】 第二十條： 綜合月度考核和期終評議結果決定員工的轉正（提前轉正、正常轉正、延期轉正）、定級與辭退。 試用期員工連續(xù)兩月得“ D”者，原則上取消試用資格，不再參加期終評議。 連續(xù)兩月得“ A”，且業(yè)績突出者，可由部門安排，提前參加期終評議。評議“杰出者”，由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正定級。 其他情況原則上要求參加試用期結束時的期終評議。根據期終評議和月度考核兩方 面成績決定其轉正定級。 【轉正】 第二十一條：試用期員工的轉正除第二十條規(guī)定的提前轉正、提前辭退外，其他主要看其綜合評定結果。 綜合評定為“ D”者，原則上取消試用資格，公司不再聘用。 綜合評定為“ C”者，根據實際情況，給予正常轉正或延期轉正。延期轉正者根據時限內的工作表現進行重新評價，評價內容及程序同上述相關條例。 綜合評定為 A、 B者，公司給予正常轉正。 【定級】 第二十二條：試用期員工的職位及薪酬級別的決定主要依據對其任職資格的評定結果，參照公司職位說明書、職位及薪酬等級對應表，及相應的任 職資格標準及管理辦法。 第六章 附則 【解釋、修訂和廢止 】 第二十三條：本暫行辦法的解釋、修訂和廢止權歸人力資源管理部。 【生效】 第二十四條：本辦法自簽發(fā)之日起開始生效。 【實施】 第二十五條：各大部門可在本暫行辦法的原則范圍內進行細化，并組織實施。
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