it網(wǎng)絡設備公司試用期員工考核管理規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 綜合評定為“ C”者，根據(jù)實際情況，給予正常轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正。 第十九條：考核等級（ A、 B、 C、 D）的定義如下： A：杰出。 第三章 相關責任 【考核責任】 第十二條：思想導師、主管和員工共同承擔考核責任，原則上思想導師為一級考核者，對考核結果的公正、合理性負責；員工的主管為二級考核者；對考核結果負有監(jiān)督、指導責任。同樣，勞動者也可進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關系。 第七條：考、評結合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考 核與試用期結束的期終評議相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。 【投訴責任】 第十四條：反饋時，被考核者無論認不認可考核結果，都須在考核表上簽字。達到或 基本達到對試用期員工的基本要求。 【生效】 第二十四條：本辦法自簽發(fā)之日起開始生效。評議“杰出者”，由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉(zhuǎn)正定級。 員工定期工作總結及日常匯報材料。 工作態(tài)度：包括責任心、合作性、主動性、紀律性、自我提高的熱情、基本行為準則等內(nèi)容。 試用期員工考核管理 規(guī)定 （試 行） 第一章 總 則 【目的】 第一條 ：完善現(xiàn)有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力。
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