it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司試用期員工考核管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 議員工向二級主管、干部部 ( 處 ) 或人力資源部投訴提出轉(zhuǎn)正、定級建議根據(jù)綜合評定結(jié)果【部門主管】二級審核綜合評定結(jié)果上報人力資源部 試用期結(jié)束【干部部 ( 處 ) 】 第五章 考核的準(zhǔn)備及結(jié)果應(yīng)用 【考核信息準(zhǔn)備】 第十七條： 思想導(dǎo)師、主管綜合各方面收集到的考核信息，客觀公正地評價員工，信息來源一般有以下幾種： 主管記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。 【投訴責(zé)任】 第十四條：反饋時，被考核者無論認(rèn)不認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。若二級考核者修改了一級考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級考核者反饋，共同協(xié)商決定。 工作績效：員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，并達成每月的改進目標(biāo)。月度考核每月進行一次；期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、答辯等方法進行。 第七條：考、評結(jié)合原則：對于試用期員工的考核，以日常的月度考 核與試用期結(jié)束的期終評議相結(jié)合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。試用期一般為三至六個月，最長不超過六個月。 【適用范圍】 第三條：本制度適用于華為技術(shù)有限公司本部、駐外機構(gòu)及事業(yè)部的所有試用期員工。 第二條：通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉(zhuǎn)正定級提供依據(jù)。同樣，勞動者也可進一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘時所提供
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1