it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司試用期員工考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-07-10 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二級考核者；對考核結(jié)果負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)責(zé)任。若二級考核者修改了一級考核者的考核結(jié)果，應(yīng)向一級考核者反饋，共同協(xié)商決定。 【反饋責(zé)任】 第十三條：一級考核者或主要考核責(zé)任人必須就考核結(jié)果向被考核者進(jìn)行正式的面對面的反饋溝通，內(nèi)容包括肯定成績、指出不足及改進(jìn)措施，共同制定下一步學(xué)習(xí) /工作目標(biāo)或改進(jìn)計(jì)劃。反饋是雙向的，考核者應(yīng)注意留出充足的時(shí)間讓被考核者發(fā)表意見?？己苏吲c被考核者都負(fù)有對考核結(jié)果進(jìn)行 反饋、溝通的責(zé)任。 【投訴責(zé)任】 第十四條：反饋時(shí)，被考核者無論認(rèn)不認(rèn)可考核結(jié)果，都須在考核表上簽字。簽名僅代表知曉考核結(jié)果，并不一定代表認(rèn)可。 第十五條：被考核者如果不認(rèn)同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達(dá)成共識，可向考核者的上級主管、干部部（處）或人力資源部投訴。投訴的受理者需在受理日起10個(gè)工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人。 第四章 操作程序 【操作程序】 第十六條：試用期員工綜合考核操作步驟如下： 開始制訂本月 / 試用期培訓(xùn) / 工作計(jì)劃上周情況回顧及下周具體安排重復(fù)結(jié)束期初考核雙方試用期開始周末考核雙方下發(fā)月度考核表或通知員工自評上交考核表一級考核反饋溝通結(jié)果上報(bào)干部部 ( 處 ) 歸檔月末【干部部 ( 處 ) 】【被考核者】【一級考核者】【考核雙方】【干部部 ( 處 ) 】二級考核【二級考核者】員工向二級主管、干部部 ( 處 ) 或人力資源部投訴相關(guān)部門 / 人員意見重
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