it網絡設備公司試用期員工考核管理規(guī)定-文庫吧
2025-05-01 15:17 本頁面
【正文】 ，以日常的月度考 核與試用期結束的期終評議相結合的方法進行綜合評價，力求客觀、公正、全面。 第八條：效率優(yōu)先原則：對于考核結果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應工作需求、工作缺乏責任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工或符合公司辭退條件而未及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的 ，相關人員要承擔相應責任。 第二章 考核形式、周期及內容 【考核形式、周期】 第九條： 試用期員工的考核分月度考核和試用期結束的期終評議兩種形式。月度考核每月進行一次；期終評議原則上在試用期結束時通過筆試、答辯等方法進行。 【考核內容】 第十條： 試用期員工月度考核要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大項。 工作態(tài)度：包括責任心、合作性、主動性、紀律性、自我提高的熱情、基本行為準則等內容。 作業(yè)能力：主要指業(yè)務能力，含：學習接受能力、解決問題能力、應用創(chuàng)造力、協(xié)調能力等崗位必需的能力 。 工作績效：員工是否能按時保質保量地完成所布置的工作或學習任務，并達成每月的改進目標。 第十一條：期終評議結合崗位標準，全面考評員工試用期間的任職資格：品德、素質、能力（應知應會）、績效、經驗。 具體實施辦法及考核用表可由各干部部（處）根據具體情況設置。 第三章 相關責任 【考核責任】 第十二條：思想導師、主管和員工共同承擔考核責任，原則上思想導師為一級考核者，對考核結果的公正、合理性負責；員工的主管為
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